Основы рынка труда и организация труда

Рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями и государством, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками (собственниками рабочей силы), предлагающими свою рабочую силу, по поводу обмена индивидуальных интеллектуальных и физических способностей работника к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, приближение их к общественно необходимому уровню.

Рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Рабочая сила как товар, выступая на рынке в качестве объекта купли-продажи, имеет стоимость, включающую стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства и обеспечения социальных стандартов на расходы семьи. Рабочая сила как товар сходна с другими ресурсами. Она имеет экономическую оценку и подвержена экономической оптимизации. Но этот товар имеет свою специфику, прежде всего в области его качества.

Качество рабочей силы определяется совокупностью свойств человека, проявляющихся в процессе труда и характеризующих его квалификацию, а также социально-психологическими особенностями (гибкость, мобильность, мотивированность, инновационность, профессиональная пригодность).

Компонентами рынка труда,которые воздействуют на экономи-ку предприятия, выступают:

• субъекты рынка труда – наемные работники, их объединения, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы;

• рыночный механизм – спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция;

• инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов:

• отношений между наемными работниками и работодателями;

• отношений между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзами, ассоциациями работодателей, службами занятости);

• отношений между субъектами рынка труда и государством.

Рынок труда выполняет ряд функций:

• организует взаимодействие работодателей и наемных работников;

• обеспечивает конкуренцию, как между работодателями, так и между наемными работниками;

• устанавливает равновесные ставки заработной платы;

• содействует решению вопросов занятости;

• осуществляет социальную поддержку безработных.

Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и работой незанятого населения.

Рынок труда включает в себя следующие элементы:

– спрос на рабочую силу;

– предложение рабочей силы;

– цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу – это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени, т. е. потребность той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. Предложение есть возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбор профессии, вида деятельности с учетом как индивидуальных интересов, так и особенностей развития производства в конкретное время, в конкретном месте.

Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда.