Что грозит работодателю, который не выдал экземпляр трудового договора сотруднику на руки?

При приеме на работу сотрудник подписал два экземпляра трудового договора, после чего они были переданы на согласование директору. Однако впоследствии экземпляр работника не был передан ему обратно. Могут ли за это привлечь к ответственности?

Трудовой договор должен быть заключен в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится у работодателя (ч. первая ст. 67 ТК РФ). Если работодатель не выполнит это правило, то нарушит положения трудового законодательства. А значит, его смогут привлечь к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Согласно этой статье совершение указанного правонарушения влечет для должностных лиц штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если же должностное лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное нарушение, не передало работнику его экземпляр трудового договора, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Стоит отметить, что указанные санкции применяются только до 31 декабря 2014 года.

Внимание!

Под совершением аналогичного правонарушения понимается не только повторная невыдача сотруднику его экземпляра договора, но и совершение иного нарушения трудового законодательства

С 1 января 2015 года статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях будет действовать в новой редакции¹, согласно которой рассматриваемое нарушение, совершенное впервые, повлечет предупреждение или штраф в тех же размерах, что и ранее. Однако приостанавливать деятельность организаций, попавшихся на нарушении трудового законодательства первый раз, не будут. Если же экземпляр трудового договора не передаст лицо, ранее подвергнутое наказанию за аналогичное правонарушение, то это повлечет для должностных лиц штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Как видно из вышеизложенного, с 2015 года ответственность за первоначальное совершение соответствующего правонарушения уменьшена, а вот за повторное нарушение трудового законодательства – ужесточена.

Документы в тему

Материал подготовила Ольга ПОПОВА, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

¹Статья 11 и ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».