Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Семінарське заняття 5. Оцінка персоналу: завдання та функції (2 год).
Контрольні запитання: 1. Система оцінки персоналу в процесі управління. 2. Завдання оцінки персоналу. 3. Види оцінки персоналу: у яких випадках необхідно проводити оцінку. 4. Критерії оцінки персоналу: кількісні показники, якість роботи та індивідуальні особливості працівника. 5. Оцінка робочих досягнень. 6. Оцінка кваліфікації (професійні знання, вміння, навички). 7. Оцінка компетенцій (особистісний потенціал). Завдання для самостійної роботи: 1. Розробка та функціонування системи оцінки персоналу. 2. Оцінка показників праці. 3. Концепція управління за цілями (Management by Objectives). 4. Концепція управління виконанням (Performance Management). Практичне завдання: 1. Ситуаційна вправа „Колесо фортуни” (А.Наврузов). 2. Розробка структури компетенцій для певного виду діяльності. Основна література: 1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: «Питер», 2004. – 824 с. – С. 410-446. (Часть 8.). 2. Десслер Г. Управление персоналом. Пер. с англ. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – (Глава 9-10). 3. Музиченко В. Мастер-класс по управлению персоналом. Серия: Management Pro. – Изд-ва: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009 г. – 648 с. (Глава 7). 4. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2003. – (Глава 5). 5. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер, 2005. – С. 127-176. (Глава 4). Додаткова література:
Семінарське заняття 6. Оцінка персоналу: методи оцінки (2 год). Контрольні запитання: 1. Методи оцінки персоналу. 2. Атестація персоналу. 3. Технологія проведення атестації. 4. Атестація після завершення випробувального періоду. 5. Метод “360 градусів”. 6. Асесмент-центр. 7. Методика „Таємний покупець”. Завдання для самостійної роботи: 1. Зворотній зв'язок у методі оцінки «360 градусів». 2. Співбесіда за результатами оцінки. Практичне завдання: 1. Оцінка компетенцій (особистісного потенціалу) методом асесмент-центр. Основна література: 1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: «Питер», 2004. – 824 с. – С. 410-446. (Часть 8.). 2. Десслер Г. Управление персоналом. Пер. с англ. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – (Глава 9-10). 3. Музиченко В. Мастер-класс по управлению персоналом. Серия: Management Pro. – Изд-ва: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009 г. – 648 с. (Глава 7). 4. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2003. – (Глава 5). 5. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер, 2005. – С. 127-176. (Глава 4). Додаткова література: 1. Гуревич А. М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. — СПб.: Речь, 2005. - 235 с. 2. Кляйнман М. Ассесмент-центр. Пер. с нем. – Х.: Изд. «Гуманитарный центр», 2004. 3. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. 4. Сергиенко С.К Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала. – М.: Книжный мир, 2004. – 206 с. 5. Уотлинг Б. Контрольные вопросы для проведения оценки деятельности персонала: Пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс-Клуб, 2002. Семінарське заняття 7. Мотивація персоналу: Системи управління винагородами (2 год). Контрольні запитання: 1. Компенсаційна політика компанії. 2. Стратегія та політика винагороди. 3. Аналіз ринку праці: принцип зовнішньої відповідності. 4. Огляди заробітних плат. 5. Аналіз інформації про вакансії в ЗМІ (газети, Інтернет). 6. Аналіз зарплатних очікувань кандидатів. 7. Аналіз відгуків на опубліковані вакансії. 8. Дані з офіційних джерел (біржа праці, Державний комітет по статистиці). 9. Формування посад: принцип внутрішньої відповідності. 10. Оцінка посади основана на кваліфікації. 11. Оцінка посади основана на компетенціях. Завдання для самостійної роботи: 1. Форми стимулювання персоналу. 2. Процедура грейдування посад. 3. Система збалансованих показників (Balanced Scorecard, BSC) та управління за цілями. 4. Ключові показники ефективності діяльності (KPI). Практичне завдання: 1. Ситуаційна вправа „Кузня кадрів для конкурента”. Основна література: 1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: «Питер», 2004. – 824 с. – С. 533-633. (Часть 10). 2. Десслер Г. Управление персоналом. Пер. с англ. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – (Глава 12,13,14). 3. Музиченко В. Мастер-класс по управлению персоналом. Серия: Management Pro. – Изд-ва: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009 г. – 648 с. – С. 212-245 (Глава 10). 4. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер, 2005. – С. 176-228. (Глава 5). Додаткова література: 1. Армстронг М., Стивенс Д. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. Пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Бук, 2007. 2. Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала. – М.: РЭА им. Г.В.Плеханова, 2003. 3. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Бук, 2007. 4. Кирхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях. Пер. с нем. – Х.: Изд. «Гуманитарный центр», 2003. 5. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Пер. с нем. – Х.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2007. 6. Новикова М. Путеводитель по кадровому менеджменту, выпуск 3, компенсации и льготы. 2-е изд. – М. ООО «Бегин групп», 2006. 7. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с. 8. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах). – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 199. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |