Тема 1.2. Эффективность и производительность труда 

Классификация видов труда

Признаки:

I В зависимости от содержания.

1) Простой труд – это расходование простой раб. силы, которой в среднем обладает обыкновенный человек не обладающий особым развитием (по Марксу). Этот труд не требует спец. Профессиональной подготовки.

Сложный труд (по Марксу) – это «возведенный в степень» простой труд.

2) Репродуктивный – заранее известный, не требующий творческих начал.

Творческий труд – созидательный труд в процессе которого создается новое, уникальное.

3) Функциональный труд различающийся составом и характером выполняемых функций.

Профессиональный – это труд, выполняемый работниками определенной профессии.      

4) Умственный – труд с возникновением идеи и разработкой плана ее реализации.

Физический – труд с затратами физической энергии.

II В зависимости от характера труда.

Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства, особенности.

1) Конкретный – труд, направленный на создание потребительской стоимости.

Абстрактный – труд направленный на создание стоимости товара.

2) Наемный – отношения, возникающие м/у собственником средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свой труд за з/п.

Самонаемный – это труд предпринимателя, открывшего свое дело, создающий возможность для применения своего труда.

3) Индивидуальный труд отдельных работников.

Коллективный труд, когда люди работают не изолированными, а сообща объединяясь в труде вне коллектива (цеха и т.д.)

4) Частный – индивидуальный труд, связанный с производственной и юр. обособленностью.

Общественный  труд, предназначенный для удовлетворения нужд общества.

III. По результатам труда.

1) Производственный труд, непосредственно участвующий в создании совокупного ему продукта, национального дохода.

Непроизводственный труд, создающий социальные и духовные блага. Он не материализуется в отдельных продуктах.

2) Живой труд, который расходуется в данный момент.

Прошлый (овеществленный) воплощает в себе ранее созданный результат.

IV. По использованным элементам труда и степени участия человека.

1) Ручной, т.е. тот, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда.

2) Механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда.

3) Автоматизированный – это труд, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы – полностью или частично.

V. По методам привлечения людей к труду.

1) Труд по внеэкономическому принуждению – это труд который характеризуется проявлением частной свободы.

2) Труд по экономическому принуждению – это труд по необходимости, чтобы зарабатывать средства к существованию (своему).

3) Добровольный труд – по желанию, когда человек экономически статичен => может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал, для самоутверждения, самовыражения.

Разделение труда: понятие, основные виды и формы

Под разделением труда понимается разграничение деятельности людей в ходе производства товаров и услуг. Оно представляет собой процесс обособления различных видов труда работников и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнение закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.

Различают три основных вида разделения труда.

Общее разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в масштабе всей страны.

Частное – внутри отрасли.

Единичное означает разделение труда в рамках предприятия или подразделения.

На предприятиях существует несколько форм разделения труда:

1. Функциональное разделение труда предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от их содержания и функций. По выполняемым функциям выделяют такие категории персонала, как рабочие, руководители, специалисты, служащие, технические специалисты, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.

2.  Профессиональное разделение труда предполагает внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ обособление различных профессий и специальностей.

3. Технологическое разделение труда означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные стадии, фазы и операции, закрепленные за отдельными исполнителями.

4. Квалификационное разделение труда определяется существующими различиями в сложности и точности выполняемых технологических процессов, а также в уровне профессионального мастерства, производственного опыта и личных способностей работников.

Тема 1.2. Эффективность и производительность труда 

Эффективность (или результативность) производства характеризуется следующими показателями:

· прибыльность;

· рентабельность производства;

· фондоотдача;

· производительность труда и др.

Обобщающим показателем эффективности (результативности) труда является производительность труда.

Под производительностью труда понимают соотношение между результатом труда и затратами труда на его достижение.

Различают уровни определения производительности труда:

· в масштабе общества,

· региона,

· отрасли,

· на предприятии,

· индивидуального труда отдельного работника.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, доля затрат прошлого труда — увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

Рост производительности труда на предприятии проявляется в виде:

— увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

— повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени,           

— сокращения затрат труда на единицу производимой продукции,

— изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда,

— сокращения времени производства и обращения товаров,

— увеличения массы и нормы прибыли

На уровень производительности труда оказывают влияние:

1. величина экстенсивного использования труда

2. интенсивность труда,

3. технико-технологическое состояние производства, НТП.

1. Экстенсивная характеристика трудаотражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.

Экстенсивная характеристика труда имеет границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

2. Интенсивность трудахарактеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека.

Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности ограничивается физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

Нормальный труд предполагает его нормальную интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.

3. Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс,технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.

Производительность труда характеризуют два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – отношение массы производимой продукции к рабочему времени, затраченному на этот выпуск.

Трудоемкость – величина, определяемая отношением рабочего времени к объему выпущенной продукции.

Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами

 где В — выработка,

Тп — трудоемкость,

О — объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах,

Т — трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах

1. Определение выработки

Для этого используют:

Объем производства

Существует три основных метода измерения объема производства продукции: натуральный, трудовой и стоимостной (методы определения уровня производительности труда).

Натуральный метод – объем производства выражается в физических единицах — штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции наиболее точный, но он имеет ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Трудовой методоснован на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат — нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, но требует строгой обоснованности используемых норм.

Стоимостной метод наиболее универсален, позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Измерение объема производства производится в денежном выражении.

Трудозатраты

Трудозатраты(Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.

Человеко-днидают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднесписочная численностьперсоналапо сравнению с человеко-днями не учитывает целоднёвных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом.

Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат, и первые делятся на вторые (см. формулу).

2. Определение трудоемкости

Другой показатель производительности труда — трудоемкость— представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.

Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период (см. формулу

В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Технологическая трудоемкость (Т_т) определяется затратами труда основных рабочих — сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (Т_о) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость (Т_Пр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Т_п) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы.

Она определяется по формуле:

Различают трудоемкость:

нормативную,

плановую,

фактическую.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость — это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

Для определения сущности производительности труда необходимо уточнить понятия интенсивности труда, напряженности и тяжести труда.

Интенсивность труда – количество энергии, расходуемое организмом человека в единицу времени в процессе труда, она характеризуется расходом калорий в час или сутки.

Различают несколько видов интенсивности труда:

- физиологическая

- средняя 

- максимально-возможная

Физическая (нормальная) – такая, которая дает возможность работнику проявить себя в труде на данном рабочем месте и при этом не наносить ущерба здоровью, не вызывать необратимых изменений в его организме и позволяет физически, духовно развиваться.

Средняя – объективно существующая в тот или иной момент времени в отрасли и стране интенсивность труда.

Максимальная – такая интенсивность труда, которая вообще достижима хотя бы на короткое время.

На интенсивность труда влияют следующие факторы:

1. Физические усилия

2. Нервное напряжение

3. Темп работы

4. Монотонность

5. Условия труда

6. Сознание человека, его желание.

Напряженность труда – степень интенсивности труда по отношению к максимальной величине.

Интенсивность и напряженность труда, взаимосвязанные характеристики.

Следует выделить также понятие тяжести труда.

Тяжесть труда связана преимущественно с активностью мышечной системы и поэтому под тяжестью труда чаще всего понимают физическую утомляемость.

По существующей, в нашей стране классификации, условно делят виды работ по степени тяжести на 4 категории:

1. к категории легких работ относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой, но не требующие систематического физического напряжения.

2. к категории работ средней тяжести относят работы с постоянной ходьбой, переноской небольших тяжестей (до 10 кг) и выполняемые стоя.

3. к категории тяжелых относят работы, связанные с систематическим физическим напряжением, а также с постоянной переноской тяжести (более 10 кг).

4. к категории очень тяжелых работ относятся работы, выполняемые вручную с помощью ручных инструментов (лопат, кувалд и т.д.).