ТЕМА 14. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

1. Які взаємозалежні етапи включає соціологічне дослі­дження:

а) підготовка дослідження; збір первинної інформації, неузагальнених зведень, що підлягають по­дальшій обробці; підготовка зібраної інформації до обробки та її обробка; аналіз обробленої інформації; написання за результатами дослідження звіту з висновками і рекомен­даціями;

2. Які методи використовують для збору інформації :

г) всі відповіді правильні

3. Відносини між соціальними групами (спільностями) і окремими індивідами в процесі трудової діяльності:

а) соціально-трудові відносини

4. Універсальна властивість спільностей і явищ:

б) взаємодія;

5. Процеси об'єднання людей у соціальну групу, формування почуття причетності, спільності нових пра­цівників в організації:

а) соціально-інтегративні процеси

6. Процеси формування позитивної трудо­вої мотивації працівників, їхньої зацікавленості в досягненні цілей спіль­ної діяльності:

б) ціннісно-орієнтаційні;

7. Процеси пов'язані з різними видами трудових переміщень працівників: рухом між робочими місцями, зміною місця ро­боти, професійно-кваліфікаційними змінами, розвитком трудової кар'єри:

в) змінювально-підтримувальні;

8. Аналіз соціальних явищ і процесів за допомогою спеціальних методів, що дозволяє систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв'язки, залежності і робити обґрунтовані вис­новки та рекомендації:

а) соціологічне дослідження;

9. Дослідження, спрямовані на вирішення конкретних задач, наявних проб­лем у сфері трудової діяльності:

а) конкретні (емпіричні, прикладні);

10. Дослідження, ціль яких — вияв­лення загальних соціальних закономірностей, розробка методології дос­лідження, понятійного апарату:

б) теоретичні;

11. Пробні дослідження, призначені для апробації інструментарію (наприклад, анкет, розроблювальних таблиць і т. ін.):

г) пілотажні.

12. Об’єктом соціологічного дослідження можуть бути:

г) колектив цеху № 5.

13. Вірогідність одержуваних даних і висновків, гарантію того, що висновки, зроблені на основі аналізу частини сукуп­ності, відбивають властивості сукупності в цілому:

а) репрезентативність;

14.Виокремлення основних ознак об'єкта, до­ступних виміру, установлення показників, що можуть бути кількісно ви­значені:

б) емпірична інтерпретація;

15. Документ в якому повинні бути визначені етапи і терміни проведення робіт, вико­навці, форми подання результатів на кожному з етапів, форми контролю за веденням робіт, кошторис витрат і джерела фінансування: а) організаційно-технїчний план;

16. У залежності від способу доведення гіпотези поділяють на;

а) основні і не основні;

б) гіпотези-підстави та гіпотези-висновки;

в) описові та пояснювальні;

г) первинні і вторинні.

17. В залежності від обґрунтованості гіпотези поділяють на:

а) основні і не основні;

б) гіпотези-підстави та гіпотези-висновки;

в) описові та пояснювальні;

г) первинні і вторинні.

18. До локальних правових актів належить:

а) Укази Президента України;

б) Кодекс законів про працю України;

в) Конституція України;

г) колективний договір.

Правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні і професійні відносини між роботодавцем і працівниками на підприємстві це-

а) трудовий договір;

б) колективний договір;

в) давальна угода.

Угода між працівником і роботодавцем, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу з визначеної спеціальності з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю-

а) трудовий договір;

б) колективний договір;

в) давальна угода.

ТЕМА 15. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

1.МОП виробила такі критерії індустріального суспільства:

г) всі відповіді правильні.

2.Міжнародна організація праці з'явилася:

б) у 1919 році;

3.Основними задачами МОП є:

г) всі відповіді правильні.

4.У програмах діяльності МОП останніх років виділяють наступні пріоритети:

в) захист трудових і громадських прав трудящих у всіх формах.

5.У зв'язку з 50-літньою річницею МОП їй була присуджена:

б) Нобелівська премія миру;  

6.Структура МОП є:

в) складною;

7.Вищим органом МОП є:

а) Міжнародна конференція праці;

8.Будь-яка система трудових відносин, коли уряди, підприємці і трудящі виступа­ють як незалежні сторони, кожна з яких виконує свої особливі функції:

а) тристороннє представництво;

9. Розглядає питання сплати урядами членських внесків, виплати заборгованостей, бюджетні кошториси, пропозиції розподілу витрат за програмами і регіонами:

б) фінансовий комітет урядових представників;

10.Розглядає зведення і доповіді про виконання ратифікованих конвенцій, що представляються урядами країн — членів МОП, заслуховує урядових представників дея­ких країн з цих питань і представляє Конференції доповідь:

а) комітет із застосування конвенцій і рекомендацій;  

11.Створені поза рамками Конфе­ренції для обговорення на міжнародному рівні соціально-трудових проб­лем, характерних для окремих галузей народного господарства:

в) галузеві комітети;

12.Скликаються для під­тримки постійних зв'язків МОП з різними районами світу і вивчення соціально-економічних змін, що відбуваються там:

г) регіональні конференції.

13.Виконавчим органом МОП є:

в) Адміністративна рада;

14.Переміщення людей (сімей) у міжнародному територіальному просторі з метою пошу­ку нового місця постійного проживання:

б) міграція населення;

15.Переміщення людей у міжнародному територіальному просторі з ме­тою пошуку місця роботи без зміни місця постійного проживання:

а) міграція трудових ресурсів;

16. Регулювання міжнародних міграційних процесів здійснюється на основі:

а) національних міграційних політик;

б) економіки країн;

В) політичної ситуації країн.

17. Міжнародна організація, яка займається проблемами міграції населення є:

а) Міграційна організація;

б) Міжнародна Організація Праці;

В) Міжнародна організація з питань міграції.

18. Керівним органом МОП є:

а) Бюро;

б) Комітет;

в) Сенат;

Г)Рада.

19.Адміністративна рада збирається:

а) три рази на рік;

б) один раз на рік;

В) один раз у два роки.

20. 3а типом галузевих комітетів функціонують:

а) професійний;

б) консулятивний;

В) корелятивний.

ТЕМА 16. МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

1.У процесі здійснення своєї діяльності з регулювання соціально-трудових відносин МОП розробляє:

г) міжнародні трудові норми

2.Міжнародні трудові норми визначаються:

в) конвенціями і рекомендаціями МОП;

3.Для скорочення безробіття і досягнення більш повної зайнятості потрібно проводити активну політику на ринку праці, цілями якої є:

в) справедливість та ефективність;

4.Однією з важливіших сфер діяльності МОП є:

а) соціальне забезпечення;

5.У конвенції МОП сформульовані критерії, що визначають рівень мінімальної заробітної плати. Це:

б) потреби трудящих і їхніх родин;