Г) система соціальної допомоги.

19. Найважливішим соціально-організаційним інститутом є:

а) держава;

б) профспілки:

в) підприємства;

г) економiчнi iнститути

20. Суб'єктами соціально — трудових відносин е:

а) підприємства;

б) профспілки:

в) наймані робітники;

ТЕМА 9. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ

1.Основою для розробки плану по праці є:

в) норми і нормативи витрат і зарплати;

2.Фонд заробітної плати для будь-якого структурного підрозділу підрозділяється на:

а) річний;  

3.Складання планів, здійснюється за схемою:

г) визначення головних задач

4.Додатками до плану є:

а) план підготовки і класифікації кадрів;

5.Планування трудових показників – це:

в) досягнення економіки праці і фонду заробітної плати;

6. Баланси робочого часу одного працівника бувають:

а) планові і звітні;

б) фактичні і потенційні;

в) потенційні і звітні.

7. Номінальний фонд робочого часу дорівнює:

а) числу календарних днів у плановому періоді;

б) числу календарних днів за винятком святкових і вихідних;

в) числу календарних днів шляхом відрахування планонеявок, дозволених законом.

8. Фонд, який дорівнює числу календарних днів у плановому періоді:

а) календарний;

б) номінальний;

в) корисний.

9. До планонеявок, дозволених законом, належать:

а) чергові і додаткові відпустки;

б) відпустку у зв’язку з вагітністю;

в) неявки через хворобу;

г) всі відповіді вірні.

10. Цей метод застосовується для визначення планової чисельності робітників, праця яких визначається за нормами часу на одиницю продукції:

а) планування чисельності робітників за явочним часом;

б) планування чисельності керівників, фахівців і службовців;

в) розрахунок чисельності за трудомісткістю робіт.

11. Фонд заробітної плати підрозділяється на:

а) погодинний;

б) потижневий;

в) поденний;

г) помісячний;

д) поквартальний.

12. Погодинний фонд включає:

а) відпускні;

б) премії;

в) доплати за роботи в нічний час;

13. Місячний фонд заробітної плати включає:

а) оплату відпусток;          

б) навчання учнів;

в) оплату відряджень.

14. Вихідними даними для розрахунку фонду заробітної плати робітників є:

а) рівень освіти;

б) обсяг виробничої програми;

в) підрядні розцінки;

г) родинні зв’язки.

15. Середня заробітна плата розраховується на основі:

а) планової чисельності визначених категорій працюючих;

б) планових фондів заробітної плати;

в) розподілу планового фонду зарплати.

16. За роботу у важких та шкідливих умовах розмір доплат становить:

а) 24% тарифної ставки;

б) до 18% тарифної ставки;

в) до 12% тарифної ставки.

17. Форма заробітної плати, яка відповідає певній мірі кількості ви-робничої продукції:

а) почасова;

б) відрядна;

в) помісячна.

18. Темп зростання продуктивності праці на плановий рік визначається:

а) відношенням базисного рівня продуктивності праці до планового:

б) відношенням планового рівня продуктивності праці до базисного.

19. Нормативна чисельність робітників для виконання змінного ви-робничого завдання з випуску продукції - це:

а) явочне число робітників на зміну;

б) фактичне число робітників у зміну;

в) явочне число робітників на роботу.

20. Розраховується розподілом планового денного фонду зарплати на число запланованих людино-днів роботи:

а) середньомісячна зарплата;

б) середньогодинна зарплата;

в) середньоденна зарплата.

ТЕМА 10. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

1.Основний компонент мети організації праці:

в) економічний;

2.мета організації праці досягається при таких основних групах завдання:

а) організаційні;

3.Розрізняють такі основні види поділу праці:

в) функціональні;

4.Норми праці можуть бути:

а) часу;

 5.Робоче місце можна класифікувати за такою ознакою:

а) за кількістю виконавців;

6. В основі будь-якого виробництва лежить:

 а) трудовий процес;

б ) виробничий процес;

в) соціальні відносини в колективі.

7) Одноразове переміщення робочих органів людини при виконанні   трудової дії (наприклад, «взяти інструмент», «натиснути кнопку» тощо) це:

а) трудовий рух;

б) трудова дія;

в) трудовий прийом.

Фактори І це температура, вологість, забрудненість повітря, шум,брація, освітленість на робочому місці.

а) санітарно - гігієнічні;

б ) інженерно-психологічні;

в) соціальні;

г) естетичні.

9 Поділ праці між різними категоріями працівників підприємства залежно від характеру виконуваних ними функцій і участі у виробничому процесі, це:

а) функціональний;

б) технологічний;

в) професійний.

10. Поділ праці між групами працівників залежно від складності ви-конуваних ними робіт, це:

а) кваліфікаційний;

б) технологічний;

в) професійний.

11. Поділ праці за технологічними операціями і процесами, за фазами, видами робіт, виробами, деталями, це:

а) технологічний;

б) кваліфікаційний;

в) професійний.

12. Мірою розвитку матеріально-технічної бази виробництва і підвищення культурно-технічного рівня працівників є:

а) зміни в організації праці;

б) планування й облік праці;

в) мотивація праці.

13. Об'єднання часткових трудових процесів в один, який безупинно, планомірно, ритмічно й ефективно функціонує, це:

а) кооперація праці;

б) поділ праці;

в) об’єднання працівників в профспілки.

14. Необхідні витрати часу на виконання одиниці роботи одним чи де-кількома працівниками, це:

а) норма часу;

б) норма виробітку;

в) норма часу обслуговування.

Витрати часу на обслуговування одного об єкта (покупця чи клієн

та устаткування):

а) норма часу обслуговування;

б) норма часу;

в) норма обслуговування.

16. Основною одиницею поділу праці на підприємстві і характерну, ється незмінністю робочого місця предмета праці й виконавця є :

а ) технологічна операція;

 б ) трудові процеси;

в) трудові прийоми.

17. Наука про розв’язання творчих завдань, про прийоми, методи і правила теоретичного дослідження та пошуку істини, це:

а) евристика;

б) ергономіка;

в) нормування.

18. Рівень організації праці на конкретному робочому місці залежить від:

 а) якості його обслуговування;

б ) інформації про матеріали, сировину та ін.;

в) організаційного оснащення.

19. Кваліфікаційна характеристика кожної посади звичайно має:

 а ) три розділи;

б) два розділи;

в ) чотири розділи;

 г ) один розділ.

Одним із напрямків організації праці є

а ) вдосконалення умов праці;

б ) погіршення умов праці;

в) пере кваліфікування працівників;

г) вдосконалення тільки засобів праці.