Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Задачи, включаемые в проект организации труда на складе.
Организация труда — это совокупность организационных действий, направленных на рациональное использование раб силы, достижение заданного уровня производительности труда. На складах организация труда на складе включает в себя решение следующих задач: 1. Определение порядка разделения и кооперации труда. 2. Формирование организационной структуры управления. 3. Определение проектной трудоемкости основных видов работ. 4. Определение численного состава персонала склада. 5. Решение вопросов организации и обслуж-ия рабочих мест. 6. Мотивация персонала склада. Разделение труда на складе предусматривает разграничение деятельности работников в процессе совместного труда, обособление определенных видов трудовой деятельности в рамках структурных подразделений, а также распределение работ между отдельными исполнителями.Решение задачи распределения труда в складском комплексе лежит в основе: • правильной расстановки и использования работников в соответствии с их профессионально-квалификационным уровнем, • определения конкретной ответственности каждого исполнителя за порученный участок работы, • определения необходимого численного состава отдельных категорий работников и организационной структуры управления складским комплексом, • эффективности использования рабочего времени. На складах выделяют следующие виды разделения труда: функциональное, технологическое и квалификационное. Функциональное разделение труда предполагает: 1) деление всего комплекса работ в зависимости от роли и места различных групп работников; 2) выделение и обособление функциональных групп работников. Согласно функциональному признаку, для складского комплекса целесообразно иметь подразделения (отделы, службы, группы) по следующим основным укрупненным направлениям деятельности: • общее руководство — директор, заместители директора, • организация оперативно-складской работы — зав. складом (секцией), ст. кладовщик, кладовщик, комплектовщик, сортировщик, водитель напольного транспорта, грузчики, • контроль качества поступающих товаров — начальник отдела качества, товароведы-бракеры, • организация работы экспедиции — заведующий, экспедиторы, кладовщики, диспетчеры, грузчики • инженерно-техническое обслуживание — главный инженер (механик, энергетик), ст. инженер, инженер слесарь, электрик, аккумуляторщик, столяр, плотник, машинист холодильных установок и др. В крупных складских комплексах могут: выделяться службы общественного питания и мед-ого обслуживания персонала. Технологическое разделение труда предполагает расчленение производственного процесса по видам работ и операциям. Определяющим фактором для этого вида разделения труда в складском комплексе служит принципиальная технологическая схема переработки грузов. Технол-ское разделение труда уточняет и дополняет состав и стр-ру отделов, служб, групп, создает условия для специализации работников по выполнению ими опр-ных операций технол-кого процесса. В рез-те технол-кого разделения проектируются специализированные склады, в штате предприятия предусма-ются работники, специализирующиеся на выполнении отдельных операций, создаются специал-анные бригады комплектовщиков, контролеров и т. п. Квалификационное разделение труда обусловлено различной степенью сложности выполняемых работ, оно предполагает распределение работ между отдельными работниками в зависимости от их умения, мастерства и уровня профессиональных знаний, т. е. уровня их квалификации. В основе квалификационного разделения труда работников лежит сложность выполняемых ими операций по той или иной работе, определяемая тарифным разрядом. 32. Разделение труда на складе Организация труда — это совокупность организационных действий, направленных на рациональное использование рабочей силы, достижение заданного уровня производительности труда. На складах выделяют следующие виды разделения труда: функциональное, технологическое и квалификационное. Функциональное разделение труда предполагает:Согласно функциональному признаку, для складского комплекса целесообразно иметь подразделения (отделы, службы, группы) по следующим основным укрупненным направлениям деятельности: общее руководство — директор, заместители директора организация оперативно-складской работы — зав. складом (секцией), ст. кладовщик, кладовщик, комплектовщик, сортировщик, грузчики, контроль качества поступающих товаров — начальник отдела качества, товароведы-бракеры, организация работы экспедиции — заведующий, экспедиторы, кладовщики, диспетчеры, грузчики инженерно-техническое обслуживание — главный инженер (механик, энергетик), ст. инженер, инженер слесарь, электрик, столяр, плотник, и др. Технологическое разделение труда предполагает расчленение производственного процесса по видам работ и операциям. Определяющим фактором служит принципиальная технологическая схема переработки грузов, т.е. та или иная схема технологического процесса. В результате технологического разделения проектируются специализированные склады, в штате предприятия предусмат-тся работники, специализирующиеся на выполнении отдельных операций, создаются специализированные бригады, например, бригады комплектовщиков, контролеров и т.п. В основе квалификационного разделения труда работников лежит сложность выполняемых ими операций по той или иной работе, определяемая тарифным разрядом. Разделение труда на любом предприятии неразрывно связано с его кооперацией. Под кооперацией труда подразумевают совместное участие работников в одном или разных, взаимосвязанных процессах труда. Наиболее распространенной формой кооперации труда является бригадная организация труда (комплектовщики, кладовщики). К основным производственным работникам склада относят:- заведующих складами (кладовщиков);- водителей подъемно-транспортных механизмов (механизаторов, крановщиков);- остальных членов бригады товарного склада (комплектовщиков, грузчиков, отборщиков и т.д.).
Кооперация труда на складе Разделение труда на любом предприятии неразрывно связано с его кооперацией. Под кооперацией труда подразумевают совместное участие работников в одном или разных, взаимосвязанных процессах труда. Она позволяет обеспечить наибольшую согласованность действий отдельных работников или групп работников складского комплекса, выполняющих различные трудовые функции по осуществлению технологического процесса работы складов (приемки, хранения, отпуску товаров); ритмичную работу подразделений комплекса. Углубление разделения труда требует одновременно решения вопросов взаимосвязи отдельных групп исполнителей и рациональной кооперации труда. Наиболее распространенной формой кооперации труда является бригадная организация труда. Производственные бригады создаются в следующих случаях: ♦ если по условиям работы производственное задание не может быть разделено между отдельными исполнителями; • когда результаты труда основных рабочих (отборщики, комплектовщики, кладовщики) непосредственно зависят от слаженной работы обслуживающих рабочих (водители подъемно-транспортных механизмов); ♦ когда невозможно выполнить данную работу силами одного человека; • когда бригадная форма обеспечивает лучшее использование трудовых и производственных ресурсов, чем индивидуальная. Производственные бригады подразделяются на специализированные и комплексные. Специализированные бригады в основном формируются из рабочих одинаковых профессий, которые выполняют однородные операции. Комплексные бригады организуются из работников различных специальностей, профессий, для выполнения комплекса технологически разнородных но взаимосвязанных работ. Это позволяет организовать бригадную материальную ответственностьа сохранность качества и количества товаров, а также способствует повышению, производительности труда работников бригады, дает возможность более четко регламентировать функциональные обязанности работников, устанавливать четкие и согласованные действия в рамках бригады. Численность работников в бригаде определяют, исходя из принятой специализации складов, транспортно-технологической схемы и степени механизации погрузочно-разгрузочных и внутри- складских работ, частоты и объема поступления, а также отправки партий товаров. Основная цель выбора рациональных форм разделения и кооперации труда на складах заключается в правильно}! расстановке работников, обеспечении их рациональной загрузки и взаимозаменяемости, ликвидации потерь рабочего времени и простоев оборудования. Для обеспечения взаимозаменяемости и на основе совмещения профессий работники комплексных бригад должны уметь выполнять работы по одной-двум смежным специальностям или профессиям. Совмещение профессий (должностей) на складе позволит уменьшить численность основных и вспомогательных работников, более эффективно использовать их рабочее время, сократить простои применяемого подъемно-транспортного и другого оборудования, что, в конечном итоге увеличит производительность труда. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 303. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |