Система социальной ответственности организации

ИСО 26000 - это международный стандарт в котором прописаны руководящие указания по социальной ответственности. Он предназначен для использования организациями всех типов (общественных и частных), разных стран (развитых и развивающихся). Это позволит им прилагать усилия и действовать в социально-ответственной манере в обществе, которое постоянно этого требует.

Международный стандарт ИСО 26000:2010, руководящие указания по социальной ответственности, представляет собой гармонизированные для частного и общественного сектора организаций всех типов, основанный консенсусе между экспертами различных заинтересованных сторон. ИСО 26000 расширяет понимание и внедрение социальной ответственности посредством:

¾ разработки международного консенсуса по тому, что социальная ответственность означает

¾ обеспечивая руководящие указания по принципам транслирования в результативные действия

¾ совершенствуя лучшую практику, которая уже развивает и распространяет повсеместно информацию во благо международного сообщества

Почему ИСО 26000 важен?

Устойчивый бизнес для организаций означает не только предоставление продукции и услуг, которые удовлетворяют потребителей, а осуществляя все это без угрозы окружающей среде, а также действуя в социально ответственной манере.

Давление делать так идет от потребителей, заказчиков, правительства, различных ассоциаций и общества в целом. В то же время, дальновидные руководители организаций осознают, что продолжающийся успех должен быть построен на доверительном бизнесе.

ИСО 26000 сможет дать четкое определение и дать четкое понимание что такое социальная ответственности и что должны делать организации, чтобы действовать в социально ответственной манере.

Как ИСО 26000 поможет организациям?

ИСО 26000 поможет организациям всех типов - независимо от их размера, вида деятельности и местоположения - действовать в социально-ответственной манере, давая четкие указания по:

¾ концепциям,

¾ обратной связи

¾ принципам

¾ ключевым вопросам и проблемам

¾ идентификации и вовлечении заинтересованных сторон

Социальная ответственность корпорации делится на внутреннюю и внешнюю.

Внутренняя социальная ответственность – это, прежде всего, деловая практика по отношению к собственному персоналу, которая включает такие направления деятельности:

¾ безопасность (в том числе пожарная, экологическая и промышленная безопасность) и охрана труда;- стабильная выплата заработной платы; -поддержание социально значимой заработной платы;-дополнительное медицинское и социальное страхование работников;-развитие человеческого капитала работников через различные обучающие программы, подготовку и повышение квалификации;- помощь в критических ситуациях.

Внешняя социальная ответственность включает в себя:-спонсорство и корпоративная благотворительность;-участие в экологических программах государства, региона, муниципального образования;-взаимодействие с местным сообществом;-готовность корпорации участвовать в кризисных ситуациях;-выпуск качественной продукции.

Содержание ИСО 26000 (структура) следующая: Предисловие, Введение, 1 область применения, 2 термины и определения, 3 понятие социальной ответственности, 4 принципы социальной ответственности, 5 общие положения и заинтересованные стороны, 6 руководящие указания по социальной ответственности ее ключевых проблем, 7 руководящие указания по интеграции социальной ответственности повсеместно в организации, Приложение А - примеры добровольных инициатив и инструментов по социальной ответственности, Приложение Б – Сокращения, Библиография

Темы социальной ответственности: