Принципы социальной ответственности на основе рекомендаций ГОСТР 26000-2012 «Руководство по социальной ответственности»

Организациям следует основывать свое поведение на стандартах, рекомендациях или правилах по­ ведения, которые находятся в соответствии с принятыми принципами справедливого или хорошего поведе­ния в контексте конкретных ситуаций, даже если такие ситуации представляют трудность для нее.

Подотчетность. Этот принцип предполагает, что организации следует принять соответствующую критику, а также при­нять на себя обязательство отвечать на такую критику. Подотчетность включает обязательство руководителей нести ответственность перед лицами, контро­лирующими организацию, и обязательство организации нести ответственность перед контролирующими органами в отношении соблюдения законов и нормативных актов. Подотчетность за общее воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду также предполагает, что ответственность орга­низации перед теми, кого затрагивают ее решения и деятельность, а также перед обществом в целом меняется в зависимости от характера воздействия и обстоятельств.

Прозрачность. Организации следует раскрывать в понятной, точной и полной форме и в разумной и достаточной степени политику, решения и деятельность, за которые она несет ответственность. Эта информация должна быть легко доступной и понятной,своевременной, основанной на фактах и представленной в ясной и объективной форме. Принцип прозрачности не подразумевает раскрытия информации ограниченного доступа, а также пре­доставления информации, которая является конфиденциальной.

Организации следует быть прозрачной в отношении: - назначения и характера ее деятельности; - состава лиц, контролирующих деятельность организации; - методов, с помощью которых принимаются, реализуются и анализируются решения, включая опре­деление ролей, ответственности, подотчетности и полномочий между различными функциями внутри орга­низации; - стандартов и критериев, относительно которых организация оценивает свою деятельность, связан­ную с социальной ответственностью; - ее результативности относительно применимых и значимых проблем социальной ответственности; и др.

Этичное поведение. Поведение организации должно основываться на таких ценностях, как честность, справедливость и добросовестность. Эти ценности подразумевают заботу о людях, животных и окружающей среде, а также обязательство реагировать на воздействие, которое ее деятельность и решения оказывают на интересы заинтересованных сторон. Организации следует активно способствовать этичному поведению посредством: - выявления и формулирования ее основных ценностей и принципов; - поощрения и пропаганды соблюдения ее стандартов этичного поведения и др.

Уважение интересов заинтересованных сторон. Принцип: организации следует уважать и учитывать интересы ее заинтересованных сторон и реагиро­вать на эти интересы. Хотя цели организации могут ограничиваться интересами ее владельцев, членов, клиентов или дове­рителей, другие частные лица или группы также могут иметь права, требования и конкретные интересы, которые также следует принимать во внимание. В совокупности эти частные лица или группы рассматрива­ются как заинтересованные стороны организации.

Соблюдение верховенства закона.Верховенство закона подразумевает равенство перед законом и, в частности, идею, что ни одно частное лицо или организация не стоит над законом и что правительство также подчиняется закону. В контексте социальной ответственности соблюдение верховенства закона означает, что организация соблюдает все применяемые законы и нормативные акты. Это подразумевает, что ей следует предпринимать шаги, чтобы быть осведомленной о применимых к ней законах и нормативных актах, информировать [сотрудников] об ответственности за их соблюдение и принятие [соответствующих] мер.

Соблюдение международных норм поведения.Принцип: организации следует соблюдать международные нормы поведения, следуя при этом принципу соблюдения верховенства закона.

- В ситуациях, когда законодательство или его применение не обеспечивает адекватных экологических или социальных ограничений, организации следует стремиться соблюдать как минимум международные нормы поведения.

- В странах, где законодательство или его применение находится в конфликте с международными нормами поведения, организации следует стремиться соблюдать такие нормы в максимально возможной степени.

- В ситуациях, когда законодательство или его применение находится в конфликте с международны­ми нормами поведения и когда несоблюдение этих норм будет иметь существенные последствия, органи­зации следует настолько, насколько это целесообразно и адекватно, пересмотреть характер своих взаимо­отношений и деятельности на территории данной юрисдикции.

- Организации следует избегать соучастия в деятельности другой организации, не соответствующей международным нормам поведения.

Соблюдение прав человека. Принцип: организации следует соблюдать права человека и признавать их важность и всеобщность. Организации следует: - уважать и там, где это возможно, продвигать права, изложенные в Международном билле о правах человека; - уважать всеобщий характер таких прав, т. е. тот факт, что они нераздельно применимы в любой стране, любых культурах и ситуациях; - в ситуациях, когда права человека не защищены, предпринимать меры для соблюдения прав чело­ века и избегать получения выгоды от таких ситуаций; - в ситуациях, когда законодательство или его применение не обеспечивает адекватной защиты прав человека, следовать принципу соблюдения международных норм поведения.

Стратегии устойчивого развития организаций: лучшие практики

Стратегия устойчивого развития организации — совокупность целей и основных направлений развитияорганизации, преобразований ее структуры и бизнес-процессов, а также осуществляемых в ней инноваций,обеспечивающих адекватность ее реакции на прогнозируемые долгосрочные изменения внешней среды.

В мире известны 6 компаний, существующих более 700 лет

Возраст нескольких сотен компаний-более 350 лет

Возраст многих тысяч компаний-более 100 лет

Возраст нескольких сотен тысяч компаний-не более года

1. KongoGumi Строительная компания, Osaka, Japan. Основана в 578 г. Прекратила существование в 2007г.

2. HoshiRyokan - одна из старейших организаций расположена в Коматсу, в Японии. Это отель, основанный в 718 г., расположенный на термальных источниках, которым управляло 46 поколений семьи Hoshi. Как и большинство из 100 старейших компаний –это семейный бизнес.

3. Chateau de Goulaine, Haute Goulaine, Франция. Виноградник, музей и коллекция бабочек. Основана в 1000 г. Семейный музей выполняет различные функции, например проведение свадебных церемоний.

4. FonderiaPontificiaMarinelli, Agnore,Италия. Семейное предприятие по производству колоколов, основано в 1000 г. Колокола FonderiaPontificiaМаринелли распространены по всему миру: в Нью- Йорке, Пекине, Иерусалиме, Южной Америке и Корее. В настоящее время работают 20 человек, среди них 5 членов семьи Маринелли.

Рейтинг компаний