АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ТРУДОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИИ

Качественной характеристикой труда является производительность, которая характеризуется такими обобщающими показателями, как среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка работника и рабочего.

Мультипликативные модели зависимости:

1 порядок: ;

2 порядок: ;

3 порядок: .

По данным моделям для расчета влияния факторов можно использовать один из способов детерминированного факторного анализа без отклонений в методике. При этом модели можно объединять по нескольким порядкам. Например, с учетом объединения трех порядков факторов модель будет иметь следующий вид:

.

Трудоемкость- затраты рабочего времени на единицу или весь объем продукции. Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработки существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:

,

И, наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:

.

                   При многономенклатурном выпуске продукции определяют средний уровень трудоемкости ( ), который зависит от изменения двух главных факторов: 1. структуры продукции (УД_i); 2. трудоемкости i-тых видов продукции (ТЕ_i). Модель в данном случае будет мультипликативной следующего вида:

.

Чтобы определить влияние факторов на изменение среднего уровня трудоемкости можно использовать один из способов детерминированного факторного анализа без отклонений от общего алгоритма расчета.

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

Анализ оплаты труда начинают с изучения состава, структуры и динамики фонда заработной платы и средств, финансируемых из собственных источников организации. При этом определяют удельный вес каждой части, абсолютные отклонения и темпы роста (прироста) за исследуемые периоды.

Методика анализа фонда заработной платы может быть основана на зависимости от изменения объема производства. В таком случае выделяют постоянную и переменную части средств, затраченных на оплату труда работников.

Переменная часть (прямые трудовые затраты) изменяется пропорционально изменению объема производства и включает:

· оплату по сдельным расценкам;

· премии за производственные результаты;

· оплату отпусков работников, относящихся к переменной части (совместителей).

На основании данной факторной системы с учетом двух порядков факторов исходная модель будет выглядеть следующим образом:

.

Для расчета влияния факторов на изменение общей суммы прямых трудовых затрат можно использовать один из способов детерминированного факторного анализа без особенностей общего алгоритма.

Постоянная часть средств, затраченных на оплату труда работников, не изменяется в зависимости от объема производства и состоит из:

· оплаты по тарифным ставкам;

· доплат за сверхурочное время, за стаж, за простои по вине организации и т.п.;

· оплаты труда служащих;

· оплаты отпусков работников, относящихся к постоянной части.

Факторная модель по постоянной части является мультипликативной и имеет следующий вид:

,

Для расчета влияния факторов на изменение по данной модели также можно использовать один из способов детерминированного факторного анализа без отклонений общей методики.

Кроме выше описанной методики анализа оплаты труда следует определить:

1) абсолютное отклонение фонда заработной платы (∆ФЗП), которое равно разнице между фактически выплаченными средствами на оплату труда и плановым фондом заработной платы. Данный показатель констатирует факт перерасхода или экономии средств на оплату труда;

2) относительное отклонение фонда заработной платы, которое отражает взаимосвязь между отклонением по фонду заработной платы и выполнением плана производства:

∆ФЗП отн. = ФЗП_ф – ФЗП_скор.= ФЗП_ф – (ФЗП_пл.пер. × Квп + ФЗП_{пл.пост.})

3) опережение (отставание) темпов роста производительности труда и средней заработной платы. В условиях расширенного воспроизводства необходимо чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы. при соблюдении такого принципа организация имеет возможность не только покрыть свои затраты, а получить прибыль, достаточную для стабильного воспроизводства. С этой целью определяют коэффициент опережения (если величина больше единицы) или отставания (если величина меньше единицы):

,