Факторы множественного анализа соответствий

Два вышеуказанных фактора не только конкретизируют понимание качественной специфики интеллектуального контроля, но и демонстрируют его связь с эффективностью совладающих стратегий в условиях принятия решений.

Заключение

  Результаты проведенного исследования позволяют расширить и уточнить знание о специфике важного механизма при принятии управленческих решений – совладающего поведения, а так же интеллектуального контроля ситуации как формы метакогнитивного опыта руководителя. К содержательным характеристикам предмета исследования относятся взаимосвязанность и дифференцированность оценки проблемных ситуаций, соотнесенность различных форм опыта управленческой деятельности, субъективное чувство уверенности в преодолении эмоционально-трудных ситуаций. Среди структурных характеристик совладающего поведения были выделены центрированность в оценке различных ситуаций, связанность структурных составляющих субъективного смыслового пространства.

Копинг- поведение, на наш взгляд можно рассматривать как интегральную характеристику индивидуальных когнитивных ресурсов, обеспечивающую эффективность психологической регуляции поведения, а также устойчивость адаптационных возможностей личности управленца в проблемных ситуациях при принятии решений.

Литература:

1. Бодров В.А. Информационный стресс. М., 2000. 321 с.
2. Виноградова Л.В. Интеллектуальный контроль как способ интерпретации эмоционально-трудных жизненных ситуаций // Психологический журнал. -2004. - Том 25, № 6. С.21-28.
3. Дикая Л.Г. Деятельность и функциональное состояние: активационный компонент деятельности //Психологические проблемы профессиональной деятельности. М., 1991. С.93-11.
4. Капица М.С. Методы субъективной оценки функциональных состояний человека // Практикум по инженерной психологии и эргономике / Под ред. Ю.К. Стрелкова. М., 2003. С.136-166.
5. Леонова А.Б. Комплексная стратегия анализа профессионального стресса: от диагностики к профилактике и коррекции // Психологический журнал. -2004. - Том 25, № 2. С.75-84.
6. Рогинская Т.И. Синдром выгорания в социальных профессиях // Психологический журнал. -2002. - Том 23, № 3. С.85-95.
7. Lazarus R.S. Emotion and adaptation. N.Y., 2002.
8. Sauter S.L., Murphu L.R. Organizational risk factors for job stress. Washington, DC, 1999/

9. Theories of organizational stress / Ed. By C.L. Cooper. N.Y., 2000.

Козлов В.В., Смирнова С.В.