Удержания из заработной платы

Это могут быть удержания:

- в силу прямого указания закона;

- на основании судебных решений;

- по распоряжению работодателя;

- по просьбе самого работника.

Непосредственно законом предусматриваются следующиеудержания:

- подоходного налога;

- обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд в размере одного процента от заработка.

По судебному решению взыскиваются:

штраф, налагаемый в административном порядке;

удержания по приговору суда к исправительным работам на определенный срок;

удержания в возмещение ущерба, причиненного любому юридическому или физическому лицу.

Удержания по распоряжению работодателя могут производиться в случаях, перечень которых дан в ст. 137 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику по другим причинам, в том числе при неправильном применении закона, взыскиванию не подлежит, за исключением случаев, установленных настоящим ТК РФ. Во всех указанных случаях установлены предельные размеры удержаний (ст. 138 ТК РФ), так что при каждой выплате заработка размер всех удержаний суммарно не может превышать 20 %, а в особых случаях достигать 50 %.

Однако, ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы:

- при отбывании исправительных работ;

- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

- в случае возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;

- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

-при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Тема 10. Трудовая дисциплина

Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины

В самом общем смысле слова дисциплина труда- это строгий порядок поведения участников трудового процесса. Такой порядок необходим при всякой совместной работе, при всяком коллективном труде. Трудовая дисциплина обеспечивает:

- добросовестное, квалифицированное выполнение работы;

- высокопроизводительное использование рабочего времени. Дисциплина труда понимается как:

-      как принцип трудового права. В этом смысле она отождествляется с теми нормами трудового законодательства, которые направлены на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда;

-   как элемент трудового правоотношения. В этом смысле под ней понимаются субъективные обязанности субъектов трудового процесса;

-   как институт трудового права - совокупность правовых норм, закрепляющих внутренний трудовой распорядок организации, обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по обеспечению соблюдения этих правил;

-   как фактическое поведение работников - уровень соблюдения трудовой дисциплины.

Таким образом, под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями трудового договора, локальными нормативными актами. Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст. 21 ТК РФ и др. Федеральными законами.

Дисциплина труда тесно взаимосвязана с технологической и производственной дисциплиной.

Технологическая дисциплина - это та ее часть, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве.

Производственная дисциплина - это соблюдение производственной дисциплины, включая трудовую.

Методы обеспечения дисциплины труда. Из них можно выделить следующие:

- создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;

- сознательное отношение к труду;

- использование методов поощрения за добросовестность и успехи в труде;

- метод принуждения по отношению к отдельным работникам, выражающийся в применении дисциплинарных мер и иного воздействия.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок- это порядок внутри организации. Это система отношений, складывающихся внутри коллектива при выполнении трудовых заданий.

Внутренний распорядок регламентируется (на основе гл.29 и 30) ТК РФ и других федеральных законов

- правилами внутреннего трудового распорядка, которые согласно ст. 189, 190 ГК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Эти правила предусматривают порядок приема и увольнения, меры поощрения и взыскания и др.;

-уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые утверждаются Правительством и действуют в тех отраслях хозяйства, где нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо опасные последствия (транспорт, связь, Госатомнадзор);

должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, которые закрепляют специальные обязанности отдельных категорий работников;

- приказами и распоряжениями работодателя.

В актах, регламентирующих внутренний трудовой распорядок, закрепляются основные права и обязанности работников и работодателя (ст.21 и 22 ТК РФ).

Основные обязанности работников, предусмотренные в ст.21 ТК РФ:

- соблюдать трудовую дисциплину;

- добросовестно и квалифицированно выполнять порученную работу;

- бережно относиться к имуществу работодателя;

-     соблюдать требования по охране труда и выполнять установленные нормы труда и др.

На работодателя возлагаются обычные трудовые обязанности и, кроме того, специфические обязанности, вытекающие из правового положения руководителя трудового процесса.

Основные обязанности работодателя сформулированы в ст. 22 ТК РФ:

- правильно организовывать труд работников;

- выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату работникам;

-     соблюдать законы о труде и об охране труда, условия коллективного договора и соглашений;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплины и др.

Меры поощрения и порядок их применения

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется прежде всего посредством морального и материального стимулирования. Меры морального и материального стимулирования нацелены на обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка организованности. Действующее российское законодательство устанавливает два главных вида поощрений:

- за успехи в работе;

- за особые трудовые заслуги.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ меры поощрения применяются работодателем за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Примерный перечень мер поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.