Отпуск: понятие, их продолжительность

Отпуском называется непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Право на отдых гарантируется Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37, 114). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Отпуска делятся на основные и дополнительные.Основные у ряда работников с учетом:

- возраста (18 лет);

- трудовой функции;

- специфики работы - устанавливаются удлиненные основные отпуска;

- для несовершеннолетних - 31 календарный день;

- для государственных служащих -30 календарных дней;

- для женщин, работающих в сельской местности, - 28 календарных дней (при условии, если они не имеют права на отпуск большей продолжительности по другим основаниям);

- для учителей, профессорско-преподавательского состава - 56 календарных дней;

- для депутатов Федерального Собрания - 48 рабочих дней;

- для судей - 30 рабочих дней;

- для прокуроров - 30 календарных дней;

- для работников, работающих в тяжелых неблагоприятных климатических условиях, - 45 рабочих дней.

Порядок предоставления отпусков, их суммирование

Отпуска за первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, учреждении, организации.

До истечения шести месяцев отпуск по заявлению работника предоставляется (ст. 122 ТК РФ):

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

- мужчинам - при рождении в семье ребенка;

- работникам моложе восемнадцати лет;

- военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке оргнабора, - по истечении трех месяцев работы;

- работникам, переведенным из одного предприятия на другое.

Отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков (ст.122ТК РФ).

В соответствии со ст. 123, 124 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен:

- при временной нетрудоспособности работника;

- при выполнении работников во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных или общественных обязанностей (на уровне субъекта Федерации, отдельной организации).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на

тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст.126 ТК РФ).

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника (ст.125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместители имеют право на основной отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.

Заработная плата за время отпуска выплачивается работнику накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за один день до его ухода в отпуск.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ)

В стаж, дающий право на отпуск включаются:

- фактически отработанное время;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место (должность) и получал пособие по социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отпуска работника на работе без уважительных причин, в т.ч. его отстранение;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных дней в течение календарного года.

Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работе с вредными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней) (ст.117 ТК РФ);

- работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в учреждении, организации (от 3 до 9 дней, а государственным служащим - 5, 10 и 15 календарных дней);

- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х дней);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (соответственно 21 и 14 рабочих дней, общая продолжительность отпуска может быть до 78 рабочих дней);

- работникам лесной промышленности и лесного хозяйства через каждые три года непрерывной работы (24 рабочих дня).

Законодательством и коллективными договорами (или иными локальными актами) могут устанавливаться и другие дополнительные отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы

Отпуска такого рода предоставляются по различным основаниям

(ст. 128 ТК РФ)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости - до четырнадцати календарных дней;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы, либо заболевания, связанного с прохождением военной службы - до четырнадцати календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до шестидесяти календарных дней в году;

-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, либо коллективными договорами.

Лекция 9. Заработная плата и нормирование труда.

Методы правовой организации оплаты труда

Впереходный к рыночной экономике период существенно меняются методы правовой организации оплаты труда.

Ныне централизованные системы оплаты труда вытесняются договорными методами. Новое российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации заработной платы:

- за равноценный труд производится равная оплата. Дискриминация в оплате запрещена;

- оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;

- минимальный размер оплаты труда установлен государством. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается;

- труд оплачивается в зависимости от его сложности, тяжести, вредности условий труда, значения на данном предприятии, с учётом района труда;

- оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению его с работодателем (доплата, надбавки) по трудовому договору;

- формы, системы и тарифы оплаты труда регулируются коллективным договором, соглашениями. В бюджетных организациях размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ. 

Понятие заработной платы. 

       Заработная плата- это установленное соглашением сторон (не ниже

государственного минимума) и предусмотренное коллективным договором

(соглашением) систематическое вознаграждение за работу, выполняемую по

трудовому договору.

Заработная плата— это один из элементов трудовых правоотношений,

заключая трудовой договор, работник договаривается о конкретном ее размере. Существуют два метода правовой организации заработной платы:

- централизованный - государственный;

- децентрализованный - договорный.

Централизованно-государственноерегулирование сохраняется пока лишь

для бюджетных организаций. Договорный методустановления размеров оплаты труда существует на всех уровнях договоров: от трудового и коллективного до федерального генерального, социально-партнерского соглашения.

Договорный метод включает два уровня: коллективный и индивидуальный.

1.Коллективный - коллективный договор, социально-партнерское соглашение.

2.Индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем.

Статья 135 ТК РФ предусматривает возможность оплаты труда на основе тарифной и бестарифной систем.

Тарифная система оплаты труда является одной из социальных гарантий как ее правовая основа. Большое значение имеют тарифные отраслевые соглашения и локальные нормы самих предприятий, организаций.

Порядок начисления трудового стажа для получения процентных надбавок к зарплате лицам, работающим в районах с тяжелыми климатическими условиями, разъяснен в постановлении Минтруда РФ: согласно ему трудовой стаж такой надбавки суммируется, а к основаниям прекращения трудовых отношений, не дающим права на подобное суммирование, относятся следующие:

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден на лишение свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы;

- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

- прогул (в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- утрата доверия к работнику со стороны работодателя, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;

- совершение работником по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, установленного, вступившим в законную силу приговором суда;

- требование профоргана о расторжении трудового договора с -руководящим работником;

- увольнение вследствие дисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине и др.

В постановлении Минтруда РФ от 16.05.1994 № 7 наряду с разъяснениями порядка исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к зарплате разъясняется также и порядок ее перерасчета при переходе на работу в другой район или местность.

Тарифно-квалификационные справочники- это перечень для данного производства профессий и видов работ. Он содержит квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, и требования, предъявляемые к работнику при присвоении разряда.

Назначение районного коэффициента - компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. В настоящее время размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, никаким пределом не ограничен и включает:

- вознаграждение за выслугу лет;

- надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним: районах Дальнего Востока, Сибири, Урала, Северных районах Европейской части России, Вологодской области и некоторых других. Перечень их утверждался еще союзными нормативными актами, которые с дополнениями и изменениями продолжают действовать до настоящего времени. Этот перечень постоянно расширяется.

Районный коэффициент устанавливается во всех случаях исчисления среднего заработка (ст. 148 ТК РФ).

9.3.Доплаты устанавливаются:

- за совмещение профессий, должностей;

-за руководство бригадой, звеном, кафедрой;

-за вахтовый метод работы;

-в связи с разделением смены на две части;

-в связи с работой в многосменном режиме и др.

Исходя из порядка установления надбавки и доплат, их можно разделить три вида.

Первая группа - централизованные, установленные законодательством:

-за классность;

-за звание по профессии;

-за стаж работы по специальности;

-за непрерывную работу в одном регионе;

-за разъездной характер работ;

-за работу в ночное время;

-северные надбавки;

-за работу и проживание в зоне Чернобыльской аварии.

Вторую группу составляют надбавки и доплаты локальные, ---

- установленные предприятием:

- за тяжесть и вредность условий труда;

- за профессиональное мастерство;

- за интенсивность труда и др.