Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается Коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день устанавливается для некоторых категорий работников с учетом особенностей трудовой функции или характера работы. Эти работники могут задерживаться на работе сверх установленного для них рабочего времени без дополнительной оплаты. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст.119 ТК РФ).

Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени, или режим труда, - это порядок распределения нормы данного времени, его начало, конец и перерывы. Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего распорядка.

        Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

       - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

       - работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

       - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

       - время начала и окончания работы;

       - время перерывов в работе (ст.108, 109, 258 ТК РФ);

       - чередование рабочих и нерабочих дней.

7.8. Виды режимов рабочего времени:

Учет рабочего времени

Существует три вида учета рабочего времени:

- поденный (подсчитывается рабочее время в течение каждого дня при стабильном графике);

- недельный (установленная законом норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках календарной недели с полным количеством дней 40, 36 или 24 часа). Этот вид учета применяется при неполном рабочем времени, при гибком графике;

- суммированный (применяется при сменной работе за месяц, квартал при разной продолжительности рабочих смен в неделю). Учетный период не должен быть более 1 года, а продолжительность ежедневной смены - не более 12 часов.

Лекция 8. Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыхав трудовом праве понимается установленное правилами внутреннего трудового распорядка время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему личному усмотрению.

8.1. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТКРФ):

- перерывы в течение рабочего дня;

- междусменные перерывы (ежедневный отдых между рабочими днями, сменами);

- еженедельный отдых (выходные дни);

- нерабочие праздничные дни ;

- отпуска;

       Перерывы в течение рабочего дня(внутрисменные) делятся на;

- перерыв для отдыха и питания;

-специальные перерывы для отдыха и обогревания (5- 10 минут) устанавливаются работающим на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) ст. 108 ТК РФ предоставляется через 4 часа после начала работы и не может быть продолжительностью более 2 часов. Обеденный перерыв: не оплачивается;

не включается в рабочее время.

На предприятиях с трехсменным режимом работы широкое распространение получили 30-минутные обеденные перерывы.

Ежедневный отдых(отдых между сменами) - это время окончания работы до ее начала и на следующий день (смену). Продолжительность ежедневного отдыха определяется правилами внутреннего распорядка графиком сменности, обычно продолжается 12-16 часов.

Еженедельный непрерывный отдых(выходные дни):

- при пятидневке - 2 выходных дня подряд;

- при шестидневке - 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа (ст. 110ТКРФ).

Общеустановленный выходной - воскресенье (ст. 111 ТКРФ).Втех случаях, когда день еженедельного отдыха приходится на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные дни запрещается (ст.113 ТК РФ). Отдельные работники могут быть привлечены к работе в эти дни с их письменного согласия в случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранение их последствий, либо стихийных бедствий;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

- для выполнения непредвиденных работ от срочного выполнения, которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных ее подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ч.2, ч.3 ст. 113 ТК РФ).

Запрещается привлекать к работе в выходные дни работников, для которых запрещены сверхурочные работы. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Праздничные дни. Всоответствии со ст. 112 ТК РФ работа в организациях не производится в праздничные дни:

1,2,3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства;

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Причем, за работу в выходной день или нерабочий праздничный день оплата будет произведена в одинарном размере, а предоставленный день оплате не подлежит.