Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Предусмотрены ст. 193-194 ТК РФ и сводятся к следующему:

- применяется должностным лицом, которому такое право предоставлено;

- отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов;

- применять можно только такое взыскание, которое предусмотрено действующим законодательством;

- за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако следует иметь в виду, что привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, лишение премии, 13 заработной платы, дисциплинарными взысканиями не являются, за один и тот же проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание;

- избранная работодателем мера взыскания должна соответствовать тяжести совершенного работником проступка;

- взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка с учетом сроков, установленных ст. 193 ТК РФ. 

В ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для наложения соответствующего дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно вслед за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет. Следует учесть, что в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Оно объявляется в приказе или распоряжении по предприятию с указанием мотивов его применения и объявляется работнику под расписку. Однако отказ его удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа (распоряжения) не имеет юридической силы.

В отличие от мер поощрения, меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносятся, и если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается и ранее не подвергавшимся таковому. Однако следует иметь в виду, что дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по их собственной инициативе либо по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если работник не совершил нового проступка и добросовестно относится к труду.

Работник, считающий, что на него незаконно наложено дисциплинарное взыскание, вправе обжаловать его в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии со ст.374 ТК РФ работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии и профорганизаторы - без согласия органа соответствующего объединения профессиональных союзов.

Работодатель предприятия имеет право ставить вопрос о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности в соответствии с законодательством, включая увольнение, лишение их полностью или частично премий, вознаграждений по итогам работы за год, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию, и о применении других мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством о труде.

Меры дисциплинарного и общественного воздействия - более широкое понятие, чем меры дисциплинарного и общественного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Помимо мер взыскания, в них входят и другие меры воздействия, которые могут применяться одновременно с мерами взыскания (депремирование, лишение бесплатной путевки и т.п.). Такие меры дисциплинарного воздействия устанавливаются не централизованно, а локально и, в отличие от мер взыскания.