Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Конституцией РФ в ст. 37 предусмотрено признание права граждан .на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются:

- комиссиями по трудовым спорам (КТС);

- судами, а также мировыми судьями.

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения

законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотре­нию индивидуальных трудовых споров.

Вопрос о том, где должен разрешаться конкретный индивидуальный трудовой спор - в КТС или в суде, определяется в соответствии с их подведомственностью, под которой понимается распределение компетенции между органами, наделенными правом рассматривать трудовые споры и выносить юридически обязательные для их субъектов решения.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется ТК РФ, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.