Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

Ст. 193 – легальное понятие трудовой дисциплины. Трудов. дисциплина – это обязательное для всех раб-ков подчинение установленному труд. распорядку и надлежащее исполнение своих труд. обяз-тей. Дисциплина труда (в объектив. смысле слова) – сов-ть правил повед-ия, требуемого от лица, входящих в лич. состав орг-ции. Понятие «труд. дисциплина» в объектив. смысле аналогично понятию «институт трудовая дисциплина». Это понятие включает две группы норм:

1) нормы, устанавливающие внутр. труд. распорядок в орг-ции, опред-щие субординацию меж раб-ком и нанимателем путем закрепления труд. прав и обяз-тей раб-ков и нан-ля, правил повед-ия в проц. труда, опред. режима работы…;

2) нормы оценки повед-ия раб-ка в этом процессе: нормы о мерах поощрения и нормы о дисциплинарной ответ-ти.

Трудовая дисциплина как эл-т трудов. правоотношения проявл-ся в установлении должного повед-ия конкрет. раб-ков в общем коллектив. труде, в индивидуализации их трудов. обяз-тей на основании заключ-го договора. Обязанности раб-ка и наним-ля в главе 5, Ст. 53-55 ТК. Методы обеспечения труд. дисциплиня – это предусмотренные законодат-вом способы ее обесп-ия, т. е. выполнение раб-ком и нан-лем своих обяз-тей. Существует 3 основных метода: 1.убеждения; 2. поощрения; 3. принуждения.

Убеждение хар-но для советского этапа. метод убеждения – средство идеалогич-го, психологич-го, морального воздействия на участников произв. процесса, кот-ое стимулирует суб-та к такому повед-ию, кот-ое соответ-ет его воле. Ноправлено на воспитание сознат-ти раб-ков.

Метод поощрения означает, что за добросовестный труд раб-к может быть поощрен, что проявл-ся в материальном, морально-правовом виде. Поощрение заносится в труд. книжку.

Метод принуждения – к нарушителю труд. дисциплины путем наложения мер дисц. взыскания и др., меры имущественного взыскания (материнская ответ-ть)

Правовое регулирование внутреннего труд распорядка.

Внутренния трудовой распорядок – это правопорядок в сфере труда, дейст-щий внутри конкрет. орг-ции; это регламнет выполнения раб-ками своих трудов. ф-ций под рук-вом нан-ля или его представителя. Ст. 194 – перечень локальных правовых актов, влияющих и опред-щих внутренний труд распорядок пред-ия. Перечень этих актов: правила внутреннего трудового распорядка; могут быть 3 видов: а) типовые правила ВТР (утверждены Мин-вом труда РБ 5.04.00г.) являются образцом для разраб-ки отрачслевых и местных правил; это нормативный акт общего знач-я, в кот. сформулированы в общем виде положения, опред-щие ВТР на пред-ии; б) отраслевые правила ВТР (утвер-ны Мин-вами с участием отраслевых профсоюзов); в) местные правила ВТР – правила отдельного пред-ия, отражающие спец-ку дан. пред-ия.

Положения правил внутр. трудового распорядка: 1. общее положение (понятие ВТР, порядок введения ПВТР в действие); они о действии правил внутр. труд. распорядка; 2. порядок приема и увольнения раб-ков (должны соответ-ть законодат-ву); 3. осн. права и обяз-ти раб-ков, обяз-ти нан-ля, раб. время и его использ-ие (конкретизируется), меры поощрения, отв-ть за нарушение труд. дисциплины.

Правила ВТР на конкрет. пред-ии устан-ся нан-лем с участием профсоюзов на осн-нии типовых ПВТР. Однако ПВТР – не единственный нормативно-правовой акт. След-щие: 1. штатное расписание, кот. опред-ет должность, место работы спец-та в общей стр-ре труд.коллектива; 2. должностные инструкции раб-ков закрепляет конкрет. тр. права и обяз-ти рук-лей и спец-ов. Они бывают: а)типовые (примерные) утверж-ся Министерством; б)местные – руководителем; разраб-ся на основе квалификационного справочника долж-тей служащих, в них вкл-ся тк. служебные права и обяз-ти; 3. график работ (сменности) – устан-ся режим раб. вр-ни, утвер-ся нан-лем по согласованию с профсоюзом, доводится до ведома раб-ка не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие; 4. график отпусков – опред-ет очередность предоставления труд. отпусков (на каждый календарный год не позднее 5.01.); 5. положения и инструкции по охране труда и тех-ке безопасности – закрепляются спец. обяз-ти раб-ков в дан. сфере; 6. коллективный договор и соглашение; 7. другие локальные норм. акты: положения и премировании,выплате вознаграждений за общие рез-ты работы по итогам года и др.; утвер-ся нан-лем по согл-ию с профсоюзом. В отношении отдельных кат-рий раб-ков действуют уставы и положения о дисциплине.

Они явл-ся спец-ми ведомственными актами, действующие в отн-ии отдельных кат-рий раб-ков для обесп-ния четкой орг-ции труда. Там, где соблюдение труд. дисциплины имеет особое значение из-за возм-ных неблагоприят. последствий ее нарушения. В отн-нии этих раб-ков действуют и ПВТР по тем вопросам, кот. не урегулированы уставами и положениями.

Дисциплинарная ответственность работников.

Дисциплинарная ответственность – это вид юрид. ртвет-ти.

Дисциплинар. ответ-ть – это обяз-ть раб-ка понести наказание, предусмотренное нормами труд. права за виновное противоправное неисполнение своих труд. обяз-тей. Основанием дисциплинарной ответ-ти явл-ся дисциплинарный проступок.

Трудовое законодат-во в завис. от ост-ков регулир-ния различают 2 вида дисцип. ответ-ти: 1. общая, 2. специальная.

Общая дисцип. ответ-ть предусматр-ся правилами внутр. распорядка, она распространяется на всех раб-ков, в т. ч. и на спец-ных суб-тов; при прнвлечении к ней раб-ка учит-ся тк. проступки, связ-ные с выполнением труд. ф-ции.

Специальная дисцип. ответ-ть – означает, что кроме общей дисц. отв-ти отдельная кат-рия раб-ка с особым хар-ром труда несут дисциплинар. ответ-ть на основе спец. нормативных актов: 1. уставы и положения о дисциплине; 2. нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок прохождения службы отдел. категорий раб-ков.

Отличия спец-ной дисц. ответ. от общей: 1. отлич-ся кругом лиц; 2. для спец-ной харак-но больше широкое пон-ие дисц. проступка; 3. для спец-ной дисц. ответ-ти хар-ны более строгие и специфичные меры дисц. взыскания (понижение в классе); 4. порядок применг-ия мер дисцип-го взыскания и их обжалования.