Документы, предъявл при закл тр догов.

п.1 ст.54 – предусматривает обязанность нанимателя потребовать от раб-ка необходимые док-ты:

ст. 26 ТК – 1. док-т, удостоверяющий личность, док-т воинского учета для военнообязанных лиц; 2. трудовая книжка, кроме случаев, если лицо впервые поступает на работу или если закл-ся ТД по совместительству. Статья 50 ТК дает общие вопросы по трудовой книжке, инструкция о порядке ведения трудов. книжек раб-ком, утвержденная от 09.03.1998г. за №30. Общие положения тр.кн-к: на всех раб-ков, даже временных, заводится по истечении 5 дней; все записи в трудов. книжках отражаются в док-тах; при увольнении трудов. книжка выдается раб-ку в последний день работы; 3. диплом или иной документ об образовании и профес. подготовке, подтверждающий наличие права на выполнения дан. работы; 4. направление на работу в счет брони для отдел. категорий раб-ков; 5. заключение медицинско-реабилитационной комиссии для инвалидов; 6. декларация о доходах; 7. страховое свидетельство; 8. медиц. заключение о здоровье и др. док-ты, если их предоставление предусмотрено закон-вом.

(г). Формы труд. договора. Ст. 18 опред-ет, что ТД заключен в двух экземплярах, в письм. форме, подпис-ся сторонами. ТД следует отличать от док-тов оформления приема на работу (приказ, распоряжение): Приказ – это правовой акт, издаваемый руковод-лем орг-ии, действующий на основе единочалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Приказ бывает 2 видов: 1. по основ. деят-ти орг-ции; 2. по личному составу.

В соотв. со ст. 25 началом действия ТД явл. день начала работы, опред-ый в ТД сторонами. Часть 2 ст. 25 – фактическоек допущение раб-ка к работе явл-ся началом действия труд. договора независимо от того, был ли ТД оформлен надлежащим образом. Фактическое допущение произв-ся уполномоченным лицом, письменно оформл-ся не позже 3 дней после предъявления треб-ия раб-ка или профсоюза. Содержание ТД (условия) оформляется исходя из сложившихся.

Срок трудового дог, его правовое значение.

Срок ТД – ст.17 ТК.

Виды: на неопред. срок, на опред. срок (не >5 лет) – срочный ТД, в т.ч. контракт; ТД, заключаемый на время выполнения опред работы; временные ТД; сезонные ТД. Срочный ТД, кроме контракта, может быть заключен в случаях, когда трудов. отношения не могут быть устан-ны на неопред. срок с учетом хар-ра предстоящей работы.

Признаки срочного ТД: 1. договоренность о конкретном сроке ТД достигается непосредственно сторонами труд. договора; в трудовом договоре оговаривается срок его действия, если этого нет, то ТД заключ-ся на неопред. срок; 2. работник в теч. всего срока договора не имеет правауволиться по собств. желанию, а тк. по треб-нию в соотв. со ст.41; 3. наличие спец. норм о преобразовании срочного ТД в несрочный – ст. 39.

По истечении срока ТД возможны варианты: 1. ст. 38 – прекращение в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон; 2. ТД может б. продлен на неопред. срок, если по истечении срока ТД трудовые отношения фактичесик продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения – ст. 39; 3. ТД м.б. продлен, перезаключен по соглашению сторон.

Испытание при приеме на работу.

Предварительное испытание – это факульт. условие, может устанавл-ся с согласия раб-ка. ТД с пред. испыт. заключен тк. по соглашению сторон. Предварит. испытание устан-ся на срок не более 3 месяцев единоразово, не засчитывается период временной нетрудоспособности. Условие о предварит. испытании должно записываться в ТД, елси оно отсутствует, то считается, что заключен обычный ТД. В период предв. испытания правовое положение раб-ка не отлич-ся от положения др. раб-ков.

Предварит. испытание не устанавливается на лиц моложе 18 лет, молод. раб-ков ил испец-ов после ПТУ, ср.специальных или высших учеб. заведений, для инвалидов, для врем. и сезон. работников, при переводе на работу в др. мест-ть или к др. нанимателю, при приеме на работу по конкурсу или по рез-там выборов. Ст. 28, 29 опред-т правов. положение раб-ков, заключ-ших ТД: 1. ТД расторгается в течение срока испытания, для чего надо предупредить др. сторону письменно за 3 дня; 2. ТД расторгается в день истечения срока предварит. испытания (если нан-ль считает, что работник не выдержал пред. испыт., то наниматель должен обосновать это).

Понятие и виды переводов.

Перевод – это поручение нанимателем раб-ку работы по др. профессии, спец-ти, квалиф-ции, должности (за исключением измен-ния наименования профессии, долж-ти) по сравнению с обусловленным в ТДре, а тж. получение работы у др. нанимателя или др. мест-ти за исключением командировки.

Перевод – не любое изменение ТД, а изм-ние наиболее важных условий ТД: 1. может меняться труд. ф-ция, т.е. поручаться работа по др. профессии, спец-ти, квалиф-ции, долж-ти, при чем достаточно изменение хотя бы одной хар-ки; 2. место работы, т.е. конкрет. наниматель – иное по сравнению указанным в ТД юр. или физ. лицо, кот-му законод-вом предоставлено право заключать, изменять ТД, тж. что может быть другое обособленное структурное подразделение; 3.др. местность – др. насел. пункт по существующему админ.-террит. делению. Любой перевод допускается тк. с письм. согласия раб-ку, кроме случаев ст. 33, 34.

Любой перевод не может быть осуществлен, если нов. работа противопоказана по состоянию здоровья. Перевод на другую постоян. работу у наним-ля оформл-ся ТДом или вносятся соответсвующие изменения в ранее заключенный ТД. Все переводы классифицируют по критериям: 1. продолжительность; 2. инициатива или в чьих интересах осущ-ся перевод.

По продожит-ти различают: постоянный и временный переводы. Постоянный еревод – не сохраняется прежнее место работы; осущ-ся тк. с согласия раб-ка. Временные переводы – осущ-ся с согласия раб-ка, сохран-ся прежнее место работы.

Ст. 33 – временный перевод в соотв. с производст. необх-тью, не требует согласия раб-ка. Произв. необх-ть – это необх-ть для данного наним-ля предотвращения катастрофы, производ. аварии, устранения аварии, предотвращение простоев в др. случаях, а тж. для замещения отсутствующего раб-ка. В случае произв. необх-ти наниматель в праве перевести на не обусловленную в ТД работу, а тж. к др. нанимателю. Перевод этот осущ-ся на не более 1 мес., если раб-к соглаш-ся, то на больший срок. Если перевод в др. местность, то треб-ся согласие раб-ка. Оплата не ниже сред. заработка по прежней работе.

Ст. 34 – времен. перевод в случае простоя осущ-ся без согласия раб-ка. Простой – временное (не более 6 мес.) отсутствие работы по причине произ-го или экон. хар-ра. Осуществляется с учетом квалификации, профессии, долж-ти, спец-ти производителя на все время простоя (до 1 мес., если к другому нанимателю). В случае клас-ции переводов по инициативе: в интересах нанимателя, в интересах раб-ка. Часть 3 ст. 30 предусматривает, что раб-ка, нуждаещегося в др. работе в соотв. с мед. заключением, наниматель должен с его согласия перевести на др. место. Если раб-к отказался от этого места, то он увольняется по п.2 ст. 42. Ст. 264 – перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих реб-ка в возрасте до 1,5 года.