Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.

Коллективные переговоры – он. форма соц. партнерства, кот-ая имеет целью сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника ср-в пр-ва в лице нанимателя и занятых у него раб-ко, поэт. на КП рассм-ся след. вопросы: 1. установления, измен-ыя соц.-экон. условий труда и быта раб-ков; 2. заключения, изменения, исполн-ия либо прекращения КПов соглашений.

Ст. 356 ТК – о тех суб-тах ТП, кот. имеют право на ведение КПов. СТ. 357 – порядок ведения коллект. переговоров. Каждая сторона коллект. труд. отношений направляет другой стороне треб-ия о ведении колл. перегов. Др. сторона должна нач-ть коллетив. переговоры в 7-дневн. срок. Участие в коллект. переговорах обязательно, кроме того, ни одна из сторон не может прекратить КПы в обностороннем порядке. Законодатель не урегулировал подробно ведение КПов. Для ведения КПов стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей, кот-ые д-ны иметь документ, утверждающий их полномочия. Для ведения КПов важен подготовительный этап: обобщаются и анализ-ся нормативно-правов. акты, изуч-ся соглашения, анализ-ся фин.-хоз. деят-ть наним-ля, организ-ся сбор предложений по существу усл-ий от всех раб-ков. Предложения обсуждаются на совмест. заседании комиссии (сторон) и пиним-ся реш-ние о вкл-нии их в проект коллект. договора. Проект коллектив. договора состоит из предлож=ий раб-ков с учетом конкрет. орг-ции. Проект обсужд-ся сторонами. Сторонами КПов при заключении колл. договора явл. представительные органы раб-ков (ст. 354) и наниматель, уполномоченный им представитель (ст. 355). Профсоюзы сегодня – единст. представительный орган, они не могут участ-ть в коллект. переговорах. Одобренный проект подписывается уполномоченными представителями сторон.

Коллективный договор подпис-ся рук-лем орг-ции и представителем выбранного профсоюзного органа; ген. соглашение подпис-ся представителем прав-ва, пред-лем респ. объединения профсоюзов… Моментом окончания коллект. переговоров счит-ся подписание коллект. договора или соглашения. Т. об., коллект. договор вступает в силу с мом-та подписания или со дня, кот. опред-н в них. Ст. 366 – форма коллект. договора. Ст. 370, 371 – заключенные коллект. договоры и соглашения подлежат регистрации в мест. исполнит. \ распорядит. органе по месту нахождения, регистрации наним-ля. Соглашениерегистрируется Министерством труда и соц. защиты и аналогич. мест. органами. Орган регистр-щий не проверяет содержание коллект. договора. Ст. 372 – изменения и дополнения в коллект. договоре, соглашении. КП могут возник-ть для того, чтобы внести измен-ния или дополнения в коллект. договор. Ст. 373 – раб-ки д. б. ознакомлены с содержанием коллект. договора, соглашения. Колл. договор распростран-ся на раб-ков, от имени кот-х он заключен. Если раб-к не учавствовал, то он м-т письменно заявить о своем участии и м-т присоедин-ся к колл. договору. Работник м-т работать на пред-тии, но может не присоед-ся к КДру. Ст. 367 – срок действия (от 1 – до 3 лет), прекращение связ. с заключением нового. СТ. 375 – контроль за исполнением.

Общий порядок заключения трудового договора.

Необоснованный отказ в заключении ТД (гарантии) – это незаконный, т.е. не основанный на законод-ве отказ в приеме на работу лицам, с кот-ми наниматель обязан в соотв. с закон-вом заключить ТД. Ст. 16 ТК содержит перечень лиц или мотивов, когда запрещ-ся отказать в заключении ТД. Ограничения и запреты в приеме на работу. Законод-во запрещает принимать на работу отдельные категории лиц при опред условиях: 1. лиц моложе 14 лет, лиц от 14 – до 16 лет без соблюдения условий, предусмотренных в ст. 272; 2. женщин или несовершеннолетних на тяжелые и подземные работы, работы с вредными условиями труда;

ст. 27 предусматривает ограничение совмест. работы близких родственников: запрещается совмест. работа в одной и той же гос. орг-ции на должности руководителя и т.п. лиц, состоящих в близком родстве. Существуют ограничения заключ-ния ТД с гражданами, не достигшими 18 лет, связанными с торговлей спиртными напиткаим. При наличии вступившего в закон. силу приговора суда, кот-ым запрещено заниматься опред видом деят-ти с лицами, не имеющиим спец. образования, если занятие должности предполагает наличие такового, с лицами, кот-ые не предоставили необходимые док-ты при приеме на работу. Лица, принятые с нарушением установленных правил, подлежат переводу (с их согласия) или увольнению в соотв. со статьей. п.1 ст.54 – предусматривает обязанность нанимателя потребовать от раб-ка необходимые док-ты; ст. 26 ТК – 1. док-т, удостоверяющий личность, док-т воинского учета для военнообязанных лиц; 2. трудовая книжка, кроме случаев, если лицо впервые поступает на работу или если закл-ся ТД по совместительству. Статья 50 ТК дает общие вопросы по трудовой книжке, инструкция о порядке ведения трудов. книжек раб-ком, утвержденная от 09.03.1998г. за №30. Общие положения тр.кн-к: на всех раб-ков, даже временных, заводится по истечении 5 дней; все записи в трудов. книжках отражаются в док-тах; при увольнении трудов. книжка выдается раб-ку в последний день работы; Документы:1. диплом или иной документ об образовании и профес. подготовке, подтверждающий наличие права на выполнения дан. работы; 2. направление на работу в счет брони для отдел. категорий раб-ков; 3. заключение медицинско-реабилитационной комиссии для инвалидов; 4. декларация о доходах; 5. страховое свидетельство; 6. медиц. заключение о здоровье и др. док-ты, если их предоставление предусмотрено закон-вом.

(г). Формы труд. договора.

Ст. 18 опред-ет, что ТД заключен в двух экземплярах, в письм. форме, подпис-ся сторонами. ТД следует отличать от док-тов оформления приема на работу (приказ, распоряжение): Приказ – это правовой акт, издаваемый руковод-лем орг-ии, действующий на основе единочалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Приказ бывает 2 видов: 1. по основ. деят-ти орг-ции; 2. по личному составу.

В соотв. со ст. 25 началом действия ТД явл. день начала работы, опред-ый в ТД сторонами. Часть 2 ст. 25 – фактическоек допущение раб-ка к работе явл-ся началом действия труд. договора независимо от того, был ли ТД оформлен надлежащим образом. Фактическое допущение произв-ся уполномоченным лицом, письменно оформл-ся не позже 3 дней после предъявления треб-ия раб-ка или профсоюза. Содержание ТД (условия) оформляется исходя из сложившихся.

33. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально–трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Статья 102. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки

При направлении работников для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения. За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.