Порядок разрешения коллективных тр споров.

Глава 306.

Коллективные трудовые споры – это неурегулированные разногласия сторон коллектив. трудов. отношений по поводу устан-ния, измен-ния соц.-экон. условий труда и быта раб-ов, заключения, измен-ия, исполнения или прекращения коллект. договоров, соглашений, поступившие на разреш-ие примирительной комиссии, посреднику или в трудов. арбитраж. Стороны коллектив. тр. споров – нан-ль (наним-ли и объединения нан-лей) и раб-ки в лице их представительных органов.

Стадии разрешения коллектив. трудового спора:1. возбуждение спора, т. е. предъявление и рассм-ие треб-ий раб-ков наним-лем);2. примирительная комиссия; 3. посредничество; 4. трудов. арбитраж; 5. забастовка.

2-4 стадии –примирительные процедуры

Все стадии делятся на обязательные и факультативные.

Стадии 3-5 факультативные.

1 стадия: данной стадии предшествуют коллектив. переговоры. Если по истечении 1 мес. с начала ведения коллектив. переговоров не было достигнуто соглаш-ие меж. раб-ом и нан-лем по поводу разногласий при заключении, измен-ии, прекращении коллективного договора, соглашения раб-ки в праве выдвинуть треб-ия к нан-лю; они утвер-ся на собрании/конференции большинством голосов присутствующих раб-ков. Треб-ия в письм. форме направ-ся нан-лю, кот-й в письм. форме не позднее 10 дней со дня их получения, обязан уведомить представительный орган раб-ков о своем решении. Если нан-ль отказ-ся удовлет-ть треб-ия полностью/частично, а тж. отсутствие ответа по истечении 10 дней приравн-ся к отказу, в 3-дневный срок созд-ся комиссия.

2 стадия: Примирительная комиссия – это обязательная стадия. Созд-ся примирит. комиссия из представителей сторон коллектив. трудов. спора на равнопроавной основе. Помимо предст-лей в примирит. комиссии не позже 3 дней больш-вом голосов избирают в состав примирит. комиссии нейтрального члена – лицо, не представ-щее интересов сторон. Примирит. комиссия рассм-ет спор не позднее 5 дней с момента избрания нейтрального члена. Предложения примирит. комиссии приним-ся большинством голосов. Все вопросы по порядку работы примирит. комиссии опред-ся соглашением сторон. Предложение примирит. комиссии облекается в письм. форму, направляется сторонам, носят рекомендательный хар-р. Стороны, получив предложение должны письменно сообщить доуг другу о своем согласии/несогласии с предложениями. Если стороны соглаш-ся с ними, спор прекращ-ся, а предложения приобрет-т для сторон обязат. хар-р. Если одна из сторон не согласна с предложением, сост-ся протокол разногласий.

3 стадия: при несогласии с предложениями примирит. комиссиистороны по соглашению меж. собой могут обратиться к посреднику. Посредничество – это процедура оказания сторонам в коллект. трудрв. споре помощи независимым от этих сторон лицом/органом в достижении согласованного реш-я по спору. Посредник должен внести предложения не позже 5 дней после обращения. Значение и хар-р предложения такой же, как и у примирит. комиссии.

4 стадия: трудовой арбитраж – более проффессион. орган. Если стороны не согласны с предлож-ем примирит. комиссии или посредника, стороны по соглашению не позднее чем в 5 дней могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудов. арбитраж созд-ся из числа трудов. арбитров (лица, имеющие стаж работы не менее 3 лет и высшее юр. образование). Ст. 385,386 – хар-р реш-ия трудов. арбитража.

5 стадия: забастовка – это полное/частичное добровольн. временное прекращение работы группой раб-ков с целью разрешения коллект. трудов. споров. Может проводиться не позже 3 мес. после отклонения предложений примир. комиссии, посредника, трудов. арбитража.

Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.

Постановление пленума Верховного суда РБ от 26.03.2002 г. «о применении судами законодательства о мат. ответ-ти раб-ков за ущерб, причиненный наним-лю при исполнении трудов. обязанностей» (глава 57 ТК).

Матер. отв-ть раб-ка – это отдел. вид юр. ответ-ти; - это обяз-то раб-ка возместить нан-лю прямой действительный ущерб, причиненный по его вине неисполнением или ненедлежащим исполнением трудов. обяз-тей нан-лю, с кот-м раб-к состоит в трудов. правоотношениях в пределах и порядке, предусмотренным труд. законодат-вом.

Условия наступления матер. ответ-ти работников: 1. наличие прямого действительного ущерба, причин-го нанимателю (это уменьшение наличного имущ-ва орг-ции вслед. утраты, ухудшения, понижения его ценности, а тж. необход-ть произвести зат-ты на восстановление, приобретение имущества или иных цен-тей либо произвести излишние выплаты; 2. ущерб должен быть причинен при исполнении трудов.обяз-тей, кроме случаев, предусмот-ных ст. 404; 3. противоправное поведение раб-ка; 4. вина раб-ка в причинении ущерба; 5. наличие причинной связи меж. ущербом и деянием раб-ка.

Матер. ответ-ть раб-ка исключ-ся,если ущерб возник в рез-те непреодолимой силы, нормал. хоз-го риска; нормал. производ. риска, крайней необходимости или необходимой обороны. Вина проявл-ся в форме умысла или неосторожности.

В завис. от размера возмещаемого ущерба выделяют 2 вида матер. ответ-ти: 1. Полная; 2. ограниченная.

Сегодня приоритетной явл-ся полная матер. ответ-ть, кроме случаев, предусмотренных ст.403.

Опред-щей вид матер. ответ-ти явл: 1. причинен ли ущерб при исполнении труд. обяз-тей; 2. форма вины (умысел, неосторожность); 3. предмет посягательства.

Полная матер. ответ-ть наступает в случаях, предусмотренных ст.404 ТК. Одним из оснований полной матер. ответ-ти явл-ся п.1 ст.404 – раб-ки несут полную матер. ответ-ть, если был заключен письм. договор о полной матер. ответ-ти. Они могут быть как индивидуальными, так и договоры о коллективной матер. ответ-ти.