Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на пр-ве утверждено Мин-вом здравоохранения РБ от 17.05.1999 г. и Мин-вом труда. Различают общее, специальное расслед-ие профес-ых заболеваний. Общее расследование несчаст. случаев проводится в отношении лиц, работ-щих на основе членства, в отнош-ии студентов, учащихся во время прохождения ими практики, в отношении военнослужащих при выполнении работ, не связ-ных с выполнением их служебных обязанностей. К несчастным случаям на пр-ве относятся все случаи происшедшие в теч. раб. вр-ни во время перерывов, периода вр-ни до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, выходнгые и праздничные дни на тер-рии нанимателя (в др. месте, а тж. на транспорте нан-ля). Расслед-ие несчастных случаев проводитсяполномоч-ым представителем нан-ля, представителя; раб-ком службы охраны труда. Не может участ-ть рук-ль потерпевшего. Расследование провод-ся не более 3 дней, по его рез-там оформл-ся: 1. акт о несчаст. случае на пр-ве, формы Н1 в 3 экземплярах; 2. акт о непроизвод. несчаст. случае (если несчаст. случай произошел при совершении потерпевшим действий, преследуемых в уголовном порядке, умышленными действиями потерпевшего; в силу исключит-го состояния здоровья потерпевшего).

Акты должны быть зарегистрированы в журнале регистрации несчаст. случаев на пр-ве или в журнале регистрации непроизвод. несчаст. случаев, в журнале учета микротравм.

Для начала проведения расследования необходимо заключение о тяжести травмы потерпевшего.

Понятие и виды трудовых споров.

Чтобы возник трудовой спор, надо, чтобы одна из сторон обратилась в юриздикционный орган.

Трудовой спор – это поступившее на разрешение юриздик. органа неурегулированное разногласие суб-тов труд. права (индивид. труд. спор – меж. раб-ком и нан-лем) по вопросам применения труд.законод-ва соглашения коллективного или труд. договора или по поводу установ-ия, изменения соц.-экономич. условий труда и быта раб-ков, заключения, измен-ия , исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Виды труд. споров: 3 осн-ных критерия: 1. по суб-там труд. спора; 2. по хар-ру; 3. по виду спорного правоотношения.

По спорящему суб-ту: 1. Индивидуальные;2. коллективные

Причины – это те негативные факторы, кот-ые вызывают различ. оц-ку спорящими сторонами осущест-мого субъективного трудов. права или исполняемой трудовой обяз-ти. Причины могут быть объективными и субъективными.

Субъективные причины: 1. отстаивание индивид. сознания от общест-го (отклонение от общест. модели); 2. низкая правовая культура.

Принципы рассмотрения трудовых споров: 1. демократизм порядка разрешения труд. споров; 2. бесплатность, доступность обращения в юриздикцион. органы; 3. законность, гласность, объективность и полнота исследования доказат-в по трудов. спорам; 4. быстрота разреш-ия труд. спора, для чего устан-ны процессуальные и исковые сроки давности; 5. обесп-ние реального исполнения реш-ий по труд. спорам.

Комиссия по тр спорам.

Комиссия по трудов. спорам (КТС) – это обязательный первич. орган по рассм-нию индив. трудов. споров, кроме случаев, предусмотренных трудов. законод-вом. КТС созд-ся или образуется из равного числа представителей профсоюз. комитета и нан-ля сроком на 1 год. КТС может быть создана тк. там, где есть профсоюз. Полномочия предст-лей сторон подсвержд-ся доверенностями. КТС может созд-ся не тк. на пред-ии, но и в отдел. структурных подразделениях, если в них действуют самост. профсоюзные орг-ции. На заседаниине обязательно присутствие всех членов КТС, главное, чтобы их было равное кол-во с обеих сторон. На заседаниях обяз-ти председ-ля и секретаря выполняют поочередно представители сторон. Порядок ведения реш-ся соглашением меж. нан-лем и профсоюзами. Технические вопросы обесп-ся нан-лем. Ст. 240 – доп. гарантии для членов КТС, чтобы нан-ль не мог оказать давление. КТС рассм-ет споры раб-ков, являющихся членами дан. профсоюза. Раб-ки, не являющиеся членами дан. профсоюза могут обрат-ся в КТС или сразу в суд. В КТС могут обращ-ся тк. раб-ки (нан-ль не может). В КТС рассм-ся трудовые споры, вытекающие из труд. правоотношений. Часть 2 ст. 266 содержит пример. перечень таких споров.

Порядок разрешения индив. трудов. спора в КТС.

Рассмотрение нач-ся с подачи заявления. Оно подлежит обязательной регистрации. По общему правилу спор рассм-ся в присутствии раб-ка. Если раб-к не явл-ся на заседание КТС, заявление откладывается, при вторич. неявке заявление снимается с рассм-ия, но раб-к может обрат-ся с этими вопросами в КТС вновь. На заседании ведется протокол, он подпис-ся председателем, секретарем. КТС должна рассм-ть труд. споры в 10-дневный срок с момента регистрации. Решение КТС – это соотв-щее закону соглашение меж. представителями нан-ля и представителями профсоюза, кот-ое достиг-ся на основе взаимных или односторонних уступок. Реш-е приним-ся по соглаш-ию всех представителей. Решение КТС имеет обязательную силу. Характер решения: об удовлетворении треб-ий, частичном удовлет-ии треб-й, неудовлетворении требований. Копия реш-ия в 3-дневный срок вруч-ся раб-ку/нан-лю. Стороны в случае несогласия с реш-ем могут его обжаловать в 10-дневный срок.

Исполнение реш-ий КТС: реш-ие подлежит исполнению не позднее 3-днев. срока по истечении 10 дней, предусм-ных на обжалование. Если нан-ль не исполняет реш-ие в устан-ый срок, раб-к в праве обрат-ся в КТС с заявлением о выдаче удостоверения, имеющего силу исполнительного листа.

Рассмотрение тр споров в суде.

Суд, как орган рассм-щий индивид-ые трудов. споры. Полномочия суда урегулированы ст. 241 и здесь выдел. 3 группы споров, исходя из их хар-ра: 1. споры, условно подведомственные суду: а). в случае, если раб-к/нан-ль не согласны с решением КТС; б). если КТС не рассм-ся заявление в 10-дневный срок; в). прокурор, если реш-ие КТС противоречит законодательству; 2. непосредственно подведомственные суду споры: а). о недейст-ти трудов. договора; б). раб-ки, не явл-ся членами профсоюза; в). раб-ки, раб-щие у нан-лей, где отсутствует КТС; г). раб-ки о восстановлении на работе, о смене работы… д). раб-ки по вопросу примен-ия трудов. законод-ва, кот-ый в соответ с законод-вом был решен нан-лем и профсоюзом ( вопросы, касающиеся условий труда); е). раб-ки в случае отказа нан-ля о составлении акта о несчаст. случае или несогласии с его содержанием; ж). нан-ль может обратиться в суд в случае возмещения им матер. ущерба, причин0го раб-ком; 3. споры об отказе в заключении трудов. договора.

Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров (сроки исковой давности) – ст. 242.

Всего 3 срока: для работников 1. 3-месячный срок со дня когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего прав (можно обращ-ся в КТС, в суд); 2. месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении (со дня выдачи трудовой книжки или со дня отказа в выдаче или получении указ-ых док-тов по делам об увольнении для обращения в суд;

для нанимателя: 1. один год со дня обнаружения ущерба по вопросам взыскания матер. ущерба, причин-го раб-ком нан-лю ( обращ-ся в суд)

Эти сроки действуют и для прокурора при обращении в суд. Жалобы, поданные по истечении 3 лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе восстановлению не подлежат.