Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.

Тарифная сис-маорганизационно-правовых норм, установленных в коллект. договорах, соглашениях и централиз-ми нормами правов. актов в целях регулир-ния ЗП соотв-щих групп раб-ков в завис. от сложности, условий труда, значимости, интенсивности, хар-ра пр-ва, в кот-ых ф-цион-т орг-ции. Республиканские тарифы ОТ – часовые, месячные тарифные ставки, должност. оклады, опред-щие ур-нь оплаты для конкр. профессионально-квалиф. групп раб-ков орг-ций, финан-мых из бюджета и польз-ся гос. дотациями. Иные наниматели должны исп-ть республик. тарифы, как мин. гарантии. Республиканские тарифы ОТ опред-ся по тариф. коэф-ам. Единой тариф. сетки раб-ков РБ и установл-мой прав-вом тариф. ставки 1 разряда.

Составные части (элементы) тариф. сис-мы: 1. месячные тариф. ставки, должн. оклады; 2. квалиф-нные справочники профессий рабочих, долж-тей, служащих, Единый тарифно-квалиф. справочник работ и проф. рабочих; 3. единая тариф. сетка раб-ков РБ.

Осн-ным эл-том автономной сус-мы ОТ рабочих явл.тариф. ставки 1 разрядя, кот-ые опред-т мин. оплату наиб. простого труда в 1цу вр-ни. По мере роста квал-ции увелич. разряд.

Единая тарифная сетка – это совок-ть квалиф-ных разрядов, соответ-щих этим тариф. разрядам тар. коэф-тов. 21.01.2000 утверждена нов. тарифная сетка.

Квалифик. разряд хар-ет уровень квал-ции работы (степень ее сложности). Тарифная сетка хар-ся пар-рами: числом разрядов, диапазоном сетки (соотношением тар. коэф-тов крайних разрядов сетки), межразрядными соотношениями (абсолютными, относит-ми нарастаниями тариф. коэф-ов от разряда к разряду). Каждому разряду соответ-т коэф-т. Тарифно-квалифик. справочник испзся для тарификации работ, присвоения разряда рабочим, предст-т собой тариф.-квалифик. хар-ку для всех профессий раб-их, сгруп-ных в разделы по пр-ву и видам работ.

Единый тарифно-квалиф. справочник работ и проф. рабочих, квал-ный справочник должностей рук-лей, спец-тов.

Единый тарифно-квалиф. справочник работ и проф. рабочих содержит 3 раздела: 1. хар-ка работы; 2. должен знать; 3. примеры работ.

На основании единого тариф-квал. справочника произв-ся тарификация раб-их им присваивается квалиф. разряд и тарификация работ, т.е. отнесение различных по сложности и ответ-ти работ к опред. разрадам тар. сетки. Для правильного опред-ния названрия профессии раб-ка надо обратиться к Единому тарифно-квалиф. справочнику работ и проф. рабочих, к общегосуд. классификотору РБ «Профессия раб-чих и долж-ти служащих», к единой тариф. сетке РБ.

Долж-тной оклад – гарант-ая оплата, опред-мая при заключении ТД, кот-ая не зависит от рез-тов работы, орг-ции, подразделения, где он непосредственно занят. Оплата служащих вкл-ет долж. оклад, надбавки, доплаты за квалиф. разряд, премии по рез-там работы.

Правовая охрана ЗП.

Правовая охрана ЗП вкл-ет в себя: гарантийные, компенсацион. выплаты, сроки и порядок выплаты (ст. 73-77), ограничения, удержания из ЗП. Ст. 107 – удержание из ЗП в случаях, предусмотр. законод-вом: 1. в силу закона (страхов. взносы); 2. по судеб. решениям; 3. по распоряжению наним-ля (часть 2 ст. 107); часть 3 ст. 107. Часть 4 ст. 107 – наниматель удерживает из ЗП раб-ка по его письм. заявлению для произ-ва безналич. расчетов. Ст. 108 – огранич-ся размер удержания из ЗП. При кажд. выплате ЗП общий размер удержаний не более 20%, при удержании по неск-ким исполнит. док-там за раб-ком д-но быть закреплено 20% ЗП. Ст. 109 – из выходного пособия не удержив-ся, из компенсационных и иных выплат.

Понятие и виды рабочего времени.

Установленное и фактич. рабочее время. Установленное раб. время- это врем, в теч. которого раб-к в соответ. с законод-вом, коллективным и трудов. договором, правилами внутр. трудового распорядка обязан находиться на раб. месте и выполнять свои труд. обяз-ти. Фактическое раб. время – это время, в теч. воторого раб-к действительно выполнях свои труд. обязан-ти. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолж-ти на протяжении календ. недели и в теч. суток. Нормой раб. времени явл-ся устан-ая законод-вом для дан. рабо-ка продолжит-ть раб. времени за опр. календарный период.

Исходя из продолжительности раб. времени выдел. виды: 1. полная норма продолжит. раб. времени; 2. сокращенная норма; 3. неполное рабочее вермя.

Полная продолжительность раб. времени – норматив, устан-щий продолж-ть раб. недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст.112 устан-ет полную продолжит-ть раб. времени – не более 40 ч.) Сокращенное – это продолжит-ть раб. времени менее полной продолж-ти, но с оплатой как за полную норму. Устанавливается законом для отдельных категорий раб-ков с учетом их возраста, вредности условий труда, специфики трудов. ф-ций, физиологич. особенностей (ст. 113-114_. Ст. 111 – полное и сокращенной раб время признает нормальной прод-тью раб времени, те.е полное раб. время = сокращенное РБ.

Список производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями трудаутверждается пра-вом на каждом предприятии перечни работ с вред. усл. труда прилагается к коллект. доковорам. Неполное рабочее время – это время, менее нормального раб. времени устан-ся не законом, а по соглашению меж. раб-ком и наним-лем (как при заключении трудов. договора, тьак и в последствии).Ст. 118, гл. 22 ч 2 ст. 289 содержит перечень раб-ков, кот-м наним-ль по их просьбе обязан устан-ть неполное раб. время. Оплата при неполном раб. времени произ-ся пропорционально отработ-му времени или в зав. от выработки.

Отличия неполного раб. вр-ни от сокращенного: 1. сокр. раб. время устан-ся зак-ом для отдел. категорий раб-ков; неполное устан-ся соглаш-ием сторон по заявлениею раб-ка; 2. оплата труда при сокр. ра. вр. производится как за полное раб. время, при неполном - пропорционально отраб-му.