Билет 18 Проблемы подготовки профессиональных кадров в СР.

Кадры СР. – это люди, в системе соц. защиты, выполняющие должностные задачи и наделённые для этого определёнными обязательствами, правами и ответственностью.

В раздел кадрового обеспечения входит: 1) комплектование кадров в соответствии со штатным расписанием; 2) аттестация кадров; 3) план повышения квалификации и переподготовки кадров; 4) проведение учёбы непосредственно в соц. службах; 5) разработка форм материального и морального стимулирования работников; 6) реализация материальных и других льгот для СР-ков

В 90-е годы в России сложилась сеть учебных заведений, занимающихся подготовкой и переподготовкой СР-ков. Сейчас их 140. Профессиональная подготовка С. По СР. осущ-ся в 80 учебн. заведениях – гос., муниц. и частных. Сегодня можно говорить о формировании многоступенчатой многоуровневой системы подготовки и переподготовки СР-ков. Ведущие учреждения: Московский государственный социальный университет на базе кот. созд. учебно-методическое объединение вузов России по образованию в обл-ти СР. (Алтайский госуниверситет, соц.-технологический институт МГУСа, институт молодёжи). Изучение опыта работы этих вузов показывает, что они реализуют и разрабатывают учебные планы и программы, уделяют внимание совр. обучающим технологиям, издают учебники, используют зарубежный опыт в обл-ти подготовки профес. СР-ков

Сегодня подг-ка С.по СР. нуждается в корректировке в обл-ти технологии обучения будущих СР-ков. Вузы нуждаются в гос. поддержке, фин. помощи, матер.-технич. обеспечении процесса переподготовки профессорско-преподавательского состава как в стране так и за рубежом. Необх-мы ср-ва для развития соц. наук, осуществление проектов в обл-ти СР. и создания территориальных моделей соц. обслуживания нас-я.

Совр. условия диктуют необходимость переподготовки спец-ов: 1) функционирующие соц. службы на 80% укомплектованы специалистами не имеющими профильного образования 2) стационарные факультеты и вузы не в состоянии удовлетворить потребности служб в специалистах 3) сложившаяся ситуация на рынке труда диктует необ-ть привлечения в систему соц. защиту безработных спец-ов, что предполагает их переподготовку по направлению «СР».

Проблемы подг-ки студентов: 1) нехватка кадров 2) нет единства связи теории и практики 3) подг-ка СР-ков не предусм-ет специализацию 4) необх-ма обновлённая программа и подг-ка новых учебников 5) необх-мо решить проблему оформления статуса соц. и юридич. СР-ка, определить права и обяз-ти их деят-ти.

На федеральном, региональном, и местных уровнях предпринимается попытка организовать переподготовку спец-ов соц. служб: на федеральном – целевые программы, на региональном – республиканские и областные программы соц. развития.

Соц. службы и органы соц. защиты занимаются повышением квалификации СР-ков при их мотивации к выполнению профес. соц. работы и стремления к самосовершенствованию в сфере соц. защиты нас-я. Процесс повышения квалификации получил широкое распространение в связи с приходом в соц. службы разл. спец-ов и повышение требований к СР-кам со стороны, как клиентов, так и со стороны руководящих органов системы соц. защиты (проведение аттестаций, поощрение и т.д.). Эффективность этой работы будет определять действенность каждого специалиста соц. службы, какую бы должность он не занимал.