ТАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРИЕМОВ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Тема 1.14. Пресечение пассивного и активного неповиновения правонарушителей (борьба органов внутренних дел)

Учебные вопросы:

1. Понятия о пассивном и активном неповиновение. Пассивное и активное исходное положение.

2. Технико-тактическая подготовка по пресечению пассивного и активного неповиновения правонарушителя.

3. Квалификационные технико-тактические задачи по пресечению пассивного и активного неповиновения.

Время: 8 часов

СОДЕРЖАНИЕ

Болевые приемы борьбы включают в себя болевые и удушающие приемы, направленные на задержание, обезоруживание и сковывание действий правонарушителя, подчинение его своей воле. Болевые приемы стоя вынуждают противника признать себя побежденным в результате болевого ощущения, вызываемого перегибанием, вращением или давлением в области сустава.

Основным назначением болевых приемов стоя является принуждение выполнять законные требования сотрудника ОВД при самозащите и защите граждан от преступных посягательств, связанных с насилием либо с непосредственной угрозой насилия, пресечение правонарушений и задержание (захват) лиц, совершивших правонарушение.

Болевые приемы применяются только в тех случаях, когда меры убеждения не привели к прекращению правонарушения. Без предупреждения они могут применяться лишь при нападении преступника.

Болевые приемы применяют в случаях:

· защиты от нападения хулиганов и других лиц, угрожающих жизни и здоровью граждан или работников милиции;

· задержания преступников, оказывающих сопротивление;

· физического сопротивления лица;

· физического сопротивления при законном производстве обыска, выемки, административном выселении.

Запрещается применять болевые приемы с применением телесных повреждений (за исключением случаев вооруженного нападения) в отношении:

· беременных женщин;

· лиц, не достигших 16-летнего возраста;

· инвалидов с явными признаками инвалидности;

· лиц, доставленных в органы милиции за действие, влекущее ответственность в административном порядке;

· лиц, имеющих дипломатическую неприкосновенность.

О каждом случае применения болевых приемов сотрудники милиции докладывают оперативному дежурному отдела внутренних дел.

Учебный вопрос №1.Понятия о пассивном и активном неповиновение. Пассивное и активное исходное положение.

Для изучения и дальнейшего совершенствования тактики применения боевых приемов борьбы каждому занимающемуся необходимо изучить специальную тактическую терминологию, применяемую в системе обучения сотрудников МВД России. К основным терминам и понятиям темы «Пресечение пассивного и активного неповиновения правонарушителей» относятся: пассивное неповиновение, активное неповиновение, пассивное исходное положение и активное исходное положение. Данные понятия даны в приказе МВД России № 510 от 15 мая 2001 года.

1. Пассивное неповиновение– уклонение правонарушителя от физического принуждения со стороны сотрудника без намерения побега.

Характеризуется следующими признаками:

§ правонарушитель не выполняет устные распоряжения и требования сотрудника;

§ не атакует его ударами, захватами;

§ уклоняется от физических воздействий сотрудника, при этом темп его действий и прикладываемые усилия не превосходят темпа и усилий, прикладываемых сотрудником;

§ правонарушитель произвольно не садится и не ложится на землю.

2. Активное неповиновениеуклонение правонарушителя от физического принуждения со стороны сотрудника.

Характеризуется следующими признаками:

§ правонарушитель не выполняет устные распоряжения и требования сотрудника;

§ не атакует его ударами, захватами;

§ активно противодействует действиям физического принуждения сотрудника (срывает захваты, освобождается от сковывания, произвольно садится или ложится на землю), стремится убежать.

3. При активном исходном положениизащищающийся (правонарушитель или сотрудник) ожидает и видит момент первой атаки, находится в произвольной стойке, оружие в боевом или скрытом положении.

Может проводить упреждающие действия (перемещение, атака), защищаться или контратаковать с момента начала первой атаки, контратаковать в ответ после принятия первой атаки нападающего.

1.4.В пассивном исходном положениизащищающийся (правонарушитель или сотрудник) не видит первой атаки, находится в естественной стойке, оружие – в произвольном положении.

В квалификационных заданиях пассивное исходное положение обеспечивается первой атакой при подходе сзади, атакой в темноте, использованием накидки на голову защищающегося. Последний может проводить действия защиты, контратаки только после первой атаки нападающего либо его угрозы голосом.

Приоритетные средства насильственного воздействия: болевые и удушающие приемы, резиновая палка.

Учебный вопрос № 2.Технико-тактическая подготовка по пресечению пассивного и активного неповиновения правонарушителя.

Технико-тактические действия с применением физической силы в различных ситуациях служебно-боевой деятельности осуществляются, как правило, двумя и более сотрудниками во взаимодействии. Наиболее типичной ситуацией, требующей применение физической силы во взаимодействии, является задержание лиц, оказывающих противодействие законным требованиям сотрудника милиции.

Силовое задержание во взаимодействии может осуществляться в зависимости от ситуации и тактического замысла при подходе спереди, сзади и один спереди, а другой сзади.

Условно сотрудники при описании действий обозначаются № 1 выполняющий приемы на левую руку, № 2 на правую и надевающий наручники. Способы надевания наручников изложены в соответствующей теме.

Действия № 1 могут осуществляться путем блокирования левой руки захватом ее двумя руками, проведения на нее болевого приема, захватом шеи или головы противника плечом и предплечьем при подходе сзади и сбоку для проведения удушающего и болевого приема, а также бросков или сваливания. Номер 1 заводит левую руку за спину при надевании наручников.

Действия № 2 заключаются в проведении болевых приемов, прежде всего загиба руки за спину, на правую руку, бросков или сваливания с последующим переводом в положение лежа на животе, переходом к заведению руки за спину и надеванию наручников.

Ситуации, когда сотрудники одновременно и согласованно выполняют определенные действия, направленные на выполнение поставленной задачи, целесообразно рассматривать не как помощь одного другому, а как их взаимодействие.