Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності за ЗОДСС у зв'язку з ТВП та витратами, зумовленими народженням та похованням, правильність їх вплати. Розміри допомоги.

Доп з тимчас непрацездатності надається застра­х ос у формі мат забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату з/п (доходу), у разі настання в неї одного з таких страх випадків:

1.тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на вир-ві; 2. необхідності догляду за хворою дитиною; 3. необхідності догляду за хворим членом сім'ї; 4. догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною; 5. карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби; 6. тимчасового переведення застрах ос відпові-дно до медичного висновку на легшу, нижче оплачувану роботу; 7. протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопе­дичного підприємства; 8. санаторно-курортного лікування.

Застрах ос, які прац на сезонних і тимчасо­вих роботах, доп з тимч непрацезд внасл захвор або травми, не пов'язаної з нещ випад на в-ві, надається не більш як на 75 к днів протягом кален року. Доп на період тимчас непрацезд внаслідок за­хвор або травми, не пов'язаної з нещ вип на в-ві, виплачується застрах ос ФСС ТВП, почи­наючи з 6 дня непрацезд, за весь період до віднов­лення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення зас-трах ос в період втрати пра­цездатності у порядку та розмірах, встановлених зак-вом. Перші 5 днів тимчас непрацезд внаслідок за­хвор або травми оплач власником чи уповнова­ж органом за рахунок коштів під-ва, організації за основним місцем роботи у порядку, встановленому КМУ.

Доп з тимчас непрацезд із догляду за хворою дитиною віком до 14 р виплач застрах особі з 1-го дня за період, протягом якого дитина — за висновком лікаря - потребує догляду, але не більш, як за 14 кален днів. Доп із тимчас непрацезд із догляду за хво­рою дитиною віком до 14 р, якщо вона потребує стаціонар­ного лікування, виплачується застрах ос з 1-го дня за весь час її перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною.

Доп з тимчас непрацезд по догляду за хво­рим членом сім'ї (крім хворої дитини віком до 14 р) надаєть­ся застрах ос з 1-го дня, але не більш, як на 3 ка­лен дні, а у виняткових випадках, з урахуван тяжкості хвороби члена сім'ї та побутових обставин, — не більш як на 7 кален днів.

Доп з тимчас непрацезд в разі захвор матері або ін особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною-інвалідом віком до 16 р, надається застрах ос, яка здійснює догляд за ди­тиною, з 1-го дня за весь період захворювання в порядку та встановлених розмірах.

Доп з тимчас непрацезд із догляду за хворою дитиною віком до 14 р, з догляду за хворим членом сім'ї та в разі захворюв матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до 3-х р або дит-інва­лідом віком до 16 р, не надається, якщо застрах ос перебувала в цей час у щорічній (основній чи додатк) відпустці, додатковій відпустці у зв'яз з навчанням або творчій відпустці.

Якщо тимчас непрацезд застрах ос ви­клик карантином, накладеним орган санітарно-епідеміологіч служби, над-ся доп з тимчас непрацезд з 1-го дня за весь час відсутності на роботі з цієї причини.

У разі тимчас переведення застрах ос відпо­відно до медич висновку на легшу, нижче оплачувану робо­ту цій особі надається допом з тимчас непрацезд з 1-го дня за час такої роботи, але не більш як на 2 місяці. Ця доп обчислюється за загальн правилами, але на­дається у розмірі, який разом із заробітком за тимчас викон роботу не може перевищ суми повного заробітку до часу переведення.

Доп з тимчас непрацезд в разі здійсн протезування за медич показаннями у стаціонарі протезно-ортопедичного п-ва надається застрах ос з 1-го дня за весь період перебування у цьому п-ві з урхуванням часу на проїзд до протезно-ортопедичного підприє­мства та назад.

Доп з тимчас непрацезд в разі здійсн санаторно-курортного лікування надається застрах ос, якщо тривалість щорічної (основ та додатк) відпустки недостатня для лікування й проїзду до сан-курорт закладу та назад. Застрах ос, яка направляється на сан-курорт­ лікування після перенесених захвор і травм безпосеред із стаціонару лікув закладу за рах страхових коштів ФСС ТВП, доп з тимчас непрацезд надається лише за час проїзду до сан-курорт закладу та назад. Якщо таке лікування здійсн за рах власних коштів за­страх ос або ін джерел, доп з тимчас непра­цездатності надається за весь період перебування у санаторії з ура­хуванням часу на проїзд у порядку та встановлених розмірах.

Доп з тимчас непрацезд застрах ос, яка виховує дитину-інваліда віком до 16 р, надається за весь період санат-курорт лікування дитини-інваліда (з ура­хуванням часу на проїзд до санат-курорт закладу та назад) за наяв єдиного висновку про необхідність сторон­нього догляду за нею.

У разі настання тимчас непрацезд застрах ос у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи доп з тимчас непрацезд надається за умови поновлення застрах ос на роботі з дня винесен­ня такого рішення відповідним органом.

Допомога з тимчасової непрацездатності не надається: 1) у разі одержання застрах ос травм або її захво­р при вчиненні нею злочину; 2)у разі навмисн заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи, тих чи інших обов'язків або симу­ляції хвороби; 3)за час перебування під арештом і за час проведення судо­во-медичної експертизи; 4) за час примусового лікування, признач за постано­вою суду; 5) у разі тимчас непрацезд в зв'язку із захвор або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, нарко­тичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням;

6) за період перебування застрах ос у відпустці без збереження з/п, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Застрах ос, які в період отрим доп з тим­час непрацезд поруш режим, встановл для них лікарем, або не з'являються без поважних причин у призна­чений строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-кон­сультативну комісію (ЛКК) чи МСЕК, втрачають право на цю доп з дня допущення порушення на строк, що встанов­л рішенням органу, який призначає доп з тимчас непрацезд.

Доп з тимчас непрацезд виплачується за­страх ос залежно від страхового стажу у таких розмірах:

60% середньої з/п (доходу) — застрах ос, які мають страховий стаж до 5 років; 80% середньої з/п (доходу) — застрах ос, які мають страховий стаж від 5 до 8 років; 100% середньої з/п (доходу) — застрах ос, які мають страховий стаж понад 8 років; 100% середньої з/п (доходу) — застрах ос, віднесеним до І — IV категор осіб, які потерпіли внасл Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що замінює та доглядає хвору дитину віком до 14р, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Сер з/п для виплати доп з тимчас непрацезд розраховується: Зсер. =Д: Кд, де

Зсер. — розмір середньоденної (в окр випадках — середньогодинної) з/п; Д—доход, що бере участь у розрахунку середнього заробітку; Кд - кількість робочих днів у розрахунковому періоді.

Страховий стаж визначається як період, протягом якого осо­ба підлягає ЗОДСС з ТВП і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до ФСС ТВП. До страхового стажу зараховуються періоди:

— тимчасової втрати працездатності; — перебування у відпустці в зв'язку з вагітністю та пологами; — перебування у відпустці із догляду за дитиною до досягнен­ня нею трирічного віку;

— отримання виплат за окремими видами ЗОДСС, крім пенсій усіх видів.

Особливістю доп з тимчас непрацезд є по­рядок оплати перших 5 днів. Згідно із ЗУ від 11.0101 р. перші 5 днів тимчас непраце­зд внаслідок захвор або травми, не пов'язаної з не­щ вип на вир-ві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів п-ва, орг-ії за основним місцем роботи. Оплата днів тимчас непрацезд особі провод у формі мат забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату з/п за робочі дні відповідно до графіка роботи, що припада-ють на дні тимчас непрацезд. Вихідні, святкові та неробочі дні тимчас непрацезд не оплачуються.

Умови надання та тривалість виплати допомоги по вагітності та пологів за ЗОДСС у зв’язку з ТВП та витратами, зумовленими народженням та похованням, правильність їх виплати. Розміри допомоги.

Доп з вагітності та пологів надається застрах ос у формі мат забезпечення, яке компенсує втра­ту з/п (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагіт­ністю та пологами. Допомога застрах ос випла­ч за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, трив якої станов 70 кал днів до пологів і 56 (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей — 70) кал днів після пологів. Жінкам, віднесеним д_о І - IV категорій осіб, які потерпіли внасл Чорноб катастрофи, допомога з вагітності та пологів виплач за 180 кал днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 — після). Розмір зазначеної доп обчисл су­марно та надається застрах ос у повному обсязі неза­лежно від к-ті днів відпустки, фактично використаних до пологів.

Доп з вагітності та пологів виплач застрах ос, яка усиновила дитину протягом 2 місяців з дня її народ­ження, зазначен у свідоцтві про народж, за період з дня усиновлення та до закінчення 56 кал днів (70 кал днів у разі одночасн усиновлення 2 і більше дітей, 90 кал днів — для жінок, віднес до І-IV катег осіб, які потерпіли внасл Чорноб катастрофи).

У разі надання застрах ос відпустки у зв'яз з вагіт­ністю та пологами у період її тимчас непрацезд лис­ток непрацезд з тимчас непрацезд закриваєть­ся і з дня настання цієї відпустки видається ін листок не­працезд. Кожн із листків оплач-ся за відповід нормами.

У разі надання застрах ос відпустки у зв'яз з вагіт­ністю та пологами у пер простою п-ва, установи, орг-ії не з вини застрах ос, щорічної (основн чи додатк) відпустки, відпустки без збереження з/п, додатк відпустки у зв'яз з навчанням, творчої відпу­стки доп з вагітності та пологів над-ся із дня виникнення права на відпустку у зв'яз з вагіт та пологами.

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою із догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку, доп з вагітності та пологів виплачується незалежно від допомоги із догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку.

Доп з вагітності та пологів надається застрах ос у розмірі 100% середньої з/п (доходу), обчис­леної за 6 останніх місяців, і не залежить від страхового ста­жу. Сума доп з вагітності та пологів працівниці п-ва розрах як добуток її середньоденної (середньогодин) з/п та к-ті робочих днів (годин), що припадають на період відпустки працівниці з вагітності та по­логів. П = З х Д,

До розрахунку доп приймаються не всі календарні, а лише робочі дні. Доп з вагітності та пологів не включ до сукупно­го оподатков доходу працівниці, а тому не обкладається внесками до соціальних фондів. Виплата доп незастрахованим особам здійсн згідно з ЗУ «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» (ст.9). Доп з вагітності та пологів можуть отримати всі жінки, які не застраховані в системі соц страху­вання. Доп надається сумарно — відразу за весь період дек­ретної відпустки. Розмір доп становить 100% середньомі­сячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги на вип безробіття) жінки, але не менше 25% встанов­леного законодавством прожиткового мінімуму для працездат­ної особи з розрахунку на місяць (453x25% : 100% = 113,25 грн. у 2005 р.).

Доп призначається і виплачується органами праці та соц захисту населення за місцем проживання одержу­вача на підставі документів, визначених чинним законодавством.

Умови надання та тривалість виплати допомоги при народженні дитини за ЗОДСС у зв’язку з ТВП та витратами, зумовленими народженням та похованням, правильність їх виплати. Розміри допомоги.

Застрах ос (одному з батьків дитини, усиновителю чи опікуну) при народженні дитини надається одноразова до­п. У разі народження (усиновлення, встановлення опіки) двох і більше дітей допомога надається на кожну дитину. При народженні мертвої дитини доп при народженні дитини не надається. Доп при народженні дитини надається застрах ос (одному з батьків дитини, усиновителю чи опікуну) у розмірі, що встановл правлінням ФСС ТВП, але не мен­ше розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом.

За раніше прийнятим зак-вом строк звернення за отриманням доп при народженні дитини становив 6 місяців. Проте ЗУ № 2240-Ш, що набрав чинності з 1 січня 2001 p., строків звернення за доп не передбаче­но, однак доп виплачується в розмірі, який був на момент народження дитини.

Підставою для нарахування і виплати доп є: — свідоцтво про народження дитини, видане органом реє­страції актів цивільного стану; — заява про виплату допомоги.

Розмір допомоги встановлюється відповідними постанова­ми правління.

3 1.01.2001р. до 20.09.2001р. 176,95 грн (64% прожиткового мінім для дітей до 6 р);

з 20.09.2001 по 01.10.2001 - 177 грн.; 3 01.10.01 до 01.01.2002 – 180 грн; з 01.01.02 до 01.04.2002 – 200 грн; з 01.04.02. до 01.10.02 - 300; з 01.10.02 до 01.01.2004 – 320 грн

Розмір доп при народженні дитини в разі її призначен­ня визначається згідно з тими розмірами, що були встановлені постановами правління ФСС ТВП на момент настання страх випадку — народження дитини, а не на момент звернення за цією допомогою.

Виплата доп незастрахов ос здійсн відповідно до ЗУ «Про державну допомогу сім'ям з дітьми». Доп надається одному з батьків дитини (усино­вителю чи опікуну), не застрахованому в системі соц страхування. Доп признач і виплачується органами праці й со­ц захисту населення за місцем проживання одержувача на підставі визнач документів.

Умови надання та тривалість виплати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за ЗОДСС у зв’язку з ТВП та витратами, зумовленими народженням та похованням, правильність їх виплати. Допомога на поховання. Розміри допомоги.

 Право на доп має застрах ос (один із батьків дитини, усиновитель, баба, дід, ін родич або опікун), яка фактично здійснює догляд за дитиною. Вона надається застрах ос у формі мат забезпечення, яке частково компенсує втрату з/п (доходу) у період відпустки із догляду за дитин до досягнення нею 3-го віку. Доп надається застрах ос у розмірі, що встанов­ правлінням ФСС ТВП, але не менше розміру прожит­ков мін, встановл законом. Підставою для нарахування є наказ роботодавця про надання застрах ос, яка фактично здійсн дог­ляд за дит, відпустки із догляду за дит. Для надання відпустки усиновителям необхідна копія рішення суду про уси­новлення; для надання відпустки опікунам — рішення відповід­них органів про встановлення опіки. Доп призначається з дня надання відпустки з урах таких обмежень: • матері — не раніше закінчення відпустки у зв'язку з вагітні­стю та пологами; • усиновителям — не раніше дня ухвалення рішення суду про усиновлення; • опікунам — не раніше дня ухвалення рішення про встанов­лення опіки.

Якщо жінка перериває частково оплачувану відпустку, а до­гляд за дит здійснюв родич що є заст.-рах ос, то для виплати допомоги не­обх такі документи: заява цієї особи; довідка з місця роботи матері про її вихід на роботу і зупи­ння виплати їй доп із зазнач дати; наказ керівника про надання частково оплачуваної відпуст­ки із догляду за дитиною.

Рішення про признач доп на підставі наказу про надання відпустки прийм комісією із соц стра­х-ня не пізніше 10 днів з дня одержання необх доку­ментів. Починаючи з 1.04 2002 p., ця доп виплач на кожну дитину. Доп виплач за місцем роботи щомісяця у термі­ни, встановлені для видачі з/п.

Якщо жінка в період переб-ня у відпустці із догляду за дит до досягнення нею 3-го віку працює, то до­п виплач за ум, що вона працює на умовах не­повн робоч часу або вдома (ст. 179 КЗпП). При виході на роботу на повний робоч день відпустка вваж пе­рерваною і право на доп втрачається. У такому разі відпустку із догляду за дит може бути надано родичам. Родич, який доглядає за дит і є застрах ос, має пра­во на одержання доп. Якщо в пер частково оплачув відпустки із догляду за дит у жінки настає відпустка у зв'язку з вагітністю та поло­гами наступної дит, право на доп вона не втрачає. їй виплач доп й оплачується листок непрацезд у зв'язку з вагітністю та пологами. По закінченні відпустки у зв'яз з вагітністю та пологами їй виплач допомога згідно із встановл порядком.

Відповідно до ЗУ«Про статус і соц захист громадян, які по­страждали внасл Чорноб катастрофи» як працюю­чим, так і непрацюючим жінкам доп із догляду за потер­пілою дитиною до досягнення нею 3-го віку випла­ч в подвійному розмірі доп, передбаченої зак-м України. При цьому одноразова доп виплач за рахунок коштів соц страх-ня, а частина підвищеного розміру доп виплачується за ра­х коштів п-ва з наступ відшкодуванням те­ритор органами Державного казначейства України

Допомога на поховання надається у разі смерті застрах ос, а також членів її сім'ї, які перебували на її утриманні: 1)дружини (чоловіка); 2) дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 р або старших цього віку, якщо вони стали інвалідами до 18 р (братів, сестер та онуків — за умови, що вони не мають праце­здатних батьків), а також студентів та учнів середніх професій­но-технічних і вищих навчальних закладів з денною формою на­вчання - до 23 р; 3) батька, матері; 4) діда та баби за прямою лінією спорідненості.

Не вваж такими, що перебували на утриманні застра­х ос, члени сім'ї, які мали самостійні джерела засобів до існування (одержували заробітну плату, пенсію).

Доп надається застрах ос, члену її сім 'ї або іншим юр чи фіз особам, які здійснили поховання. Доп на поховання застрах ос призначається сім'ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі свідоцтва про смерть, виданого органом реєстрації актів грома­дянського стану. Доп на поховання члена сім'ї застрах ос при­значається застрах ос на підставі свідоцтва про смерть, виданого органом реєстрації актів громадянського стану, та до­відки з місця проживання про перебування померлого члена сім'ї на утриманні застрах ос. Доп на поховання застрах ос чи особи, яка перебу­вала на її утриманні, надається в розмірі, встановленому прав­лінням ФСС ТВП, але не менше розміру прожитк мін, встановл законом, разом з тим, розмір доп на поховання встановлено не нижче 50% прожитк мін для працездатної особи. Ви­конуючи встановлену вимогу, правлінням

Виплачують цю доп не пізніше дня, наступного за днем звернення. При цьому виплату здійсн:

— у разі смерті застрах ос (крім виплати доп на поховання застрах ос, які були пенсіонерами або померли внаслідок нещасного випадку на в-ві) — за останнім місцем її основної роботи перед смертю;— у разі смерті члена сім'ї, який знаходився на утриманні за­страхованої особи, — за місцем основної роботи застрахо­ваної особи.

Випадки, коли допомогу на поховання не виплачують з бюд­жету ФСС ТВП:

I. Доп на поховання пенсіонерів, за якою необх звертатися до органів Пенсійного фонду або міськвійськомату за місцем проживання пенсіонера. Розмір доп на похован­ня пенсіонерів = двом місячним пенсіям померлого, але не може бути меншим, ніж 150 грн.. Якщо помер пенсіонер, пенсію якому призначено відповід­но до Закону України «Про пенсійне забезпечення військово­службовців, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та деяких інших осіб», допомога членам його сім'ї або особі, яка здійсни­ла його поховання, становить три місячні пенсії. Однак допомогу не виплачують, якщо пенсіонера поховано на державні кошти.

II. Доп на поховання безробітного призначається Фон­дом соц страх-ня на випадок безробіття. Розмір до­п визначено на рівні прожитк мінімуму для пра­цездатної особи (в 2003р. - 365 грн.).

III. Доп на поховання з місцев бюджетів надається місцев органами влади у разі смерті: аспіранта, докторанта, клінічного ординатора, студента вузу І — IV рівня акредитації ста­ціонарної форми навчання, учня професійно-технічного навчаль­ного закладу.

IV. Доп на поховання за рахунок коштів п-ва. її розмір встановлює керівник.

Доп на поховання не виплачують у разі: — смерті особи, яка знаходилась на повному державному утри­манні (крім ситуацій, коли поховання здійснюють члени сім'ї або інші особи); — викидня;

— смерті осіб, поховання яких провадять за кошти державно­го бюджету.

Допомога на поховання за загальнообов’язковим державним страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. Розміри допомоги.

Допомога на поховання надається у разі смерті застрахова­ної особи, а також членів її сім'ї, які перебували на її утриманні:

1)дружини (чоловіка);

2)дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 років або старших цього віку, якщо вони стали інвалідами до 18 років (братів, сестер та онуків - за умови, що вони не мають праце­здатних батьків), а також студентів та учнів середніх професій­но-технічних і вищих навчальних закладів з денною формою на­вчання — до 23 років;

3) батька, матері;

4) діда та баби за прямою лінією спорідненості.

Не вважаються такими, що перебували на утриманні застра­хованої особи, члени сім'ї, які мали самостійні джерела засобів до існування (одержували заробітну плату, пенсію тощо).

Допомога надається застрахованій особі, члену її сім 'ї або іншим юридичним чи фізичним особам, які здійснили поховання.

Допомога на поховання застрахованої особи призначається сім'ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі свідоцтва про смерть, виданого органом реєстрації актів грома­дянського стану.

Допомога на поховання члена сім'ї застрахованої особи при­значається застрахованій особі на підставі свідоцтва про смерть, виданого органом реєстрації актів громадянського стану, та до­відки з місця проживання про перебування померлого члена сім'ї на утриманні застрахованої особи.

Згідно зі ст.46 Закону України від 18 січня 2001 р. № 2240 до­помога на поховання застрахованої особи чи особи, яка перебу­вала на ЇЇ утриманні, надається в розмірі, встановленому прав­лінням ФСС ТВП, але не менше розміру прожиткового мініму­му, встановленого законом.

Разом з тим відповідно до ст.5 Закону України від 11 січня 2001 р. № 2213 розмір допомоги на поховання встановлено не нижче 50% прожиткового мінімуму для працездатної особи. Ви­конуючи встановлену вимогу, правлінням Фонду було встанов­лено такі розміри допомоги на поховання.

Звернутися за допомогою, що виплачується з бюджету ФСС ТВП, можна коли завгодно, оскільки строків давності немає. Суму допомоги визначають на дату смерті.

Виплачують цю допомогу не пізніше дня, наступного за днем звернення. При цьому виплату здійснюють:

- у разі смерті застрахованої особи (крім виплати допомоги на поховання застрахованих осіб, які були пенсіонерами або померли внаслідок нещасного випадку на виробництві) - за останнім місцем її основної роботи перед смертю;

- у разі смерті члена сім'ї, який знаходився на утриманні за­ страхованої особи, — за місцем основної роботи застрахо­ваної особи.

Випадки, коли допомогу на поховання не виплачують з бюд­жету ФССТВП:

I. Допомога на поховання пенсіонерів, за якою необхідно звертатися до органів Пенсійного фонду або міськвійськомату за місцем проживання пенсіонера. Розмір допомоги на похован­ня пенсіонерів дорівнює двом місячним пенсіям померлого, але
не може бути меншим, ніж 150 грн..

Якщо помер пенсіонер, пенсію якому призначено відповід­но до Закону України «Про пенсійне забезпечення військово­службовців, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та деяких інших осіб» від 9 квітня 1992 р. № 2262-ХІІ, допомога членам його сім'ї або особі, яка здійсни­ла його поховання, становить три місячні пенсії. Однак допомогу не виплачують, якщо пенсіонера поховано на державні кошти.

II.    Допомога на поховання безробітного призначається Фон­дом соціального страхування на випадок безробіття. Розмір до­помоги визначено на рівні прожиткового мінімуму для пра­цездатної особи (в 2003р. — 365 грн.).

III. Допомога на поховання з місцевих бюджетів надається місцевими органами влади у разі смерті: аспіранта, докторанта, клінічного ординатора, студента вузу І — IV рівня акредитації ста­ціонарної форми навчання, учня професійно-технічного навчаль­ного закладу. Розмір допомоги становить 150 грн. за умови, що померлий не знаходився на утриманні особи, застрахованої у си­стемі загальнообов'язкового державного соціального страхуван­ня. Таку ж допомогу виплачує місцева державна адміністрація або виконком ради за рахунок коштів місцевих бюджетів у разі смерті особи, яка не належить до перелічених категорій і не застрахова­на у системі державного соціального страхування.

IV. Допомога на поховання за рахунок коштів підприємства,
її розмір встановлює керівник.

Допомогу на поховання не виплачують у разі: — смерті особи, яка знаходилась на повному державному утри­манні (крім ситуацій, коли поховання здійснюють члени сім'ї або інші особи);

- викидня;

- смерті осіб, поховання яких провадять за кошти державно­го бюджету.

Суми допомоги на поховання працівника (члена його сім'ї) не можна відносити до валових витрат підприємства, навіть якщо її виплачують на підставі колективного (трудового) договору. До 1 січня 2004 р. допомога на поховання була звільнена від прибутко­вого податку, внесків до Пенсійного та інших соціальних фондів.