Прекращение трудовых отношений

По экономическим, технологическим, структурным

Или аналогичным причинам

В этой части Конвенции подробно излагаются обязанности предпринимателей консультироваться с представителями трудя­щихся и информировать компетентные органы как можно рань­ше, предоставляя относящуюся к вопросу информацию.

Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и за­нятости инвалидов» (1983 г.)

Эта Конвенция нацеливает социальную политику государств на гарантирование инвалиду возможности при полном равенстве иметь подходящую работу и призывает способствовать его соци­альной интеграции. Государство-член в соответствии с нацио­нальными условиями и возможностями осуществляет политику в области профессиональной реабилитации и занятости инвалидов¹ и гарантирует, чтобы соответствующие меры распространялись на все категории инвалидов.

Проводятся консультации по делам инвалидов с представи­тельными организациями трудящихся и предпринимателей, а также с представительными организациями инвалидов по осуще­ствлению указанной политики, которая должна основываться на принципе равенства возможностей как трудящихся мужчин и женщин, являющихся инвалидами, так и трудящихся в целом (включая специальные позитивные меры).

Для лиц, являющихся инвалидами, должны быть обеспечены службы профессиональной ориентации и профессионального обучения, трудоустройства, занятости и т. д.; следует создавать и развивать эти службы в сельских районах и в отдаленных мест­ностях, а также обеспечивать наличие специализированных кон­сультантов².

Термин «инвалид» означает лицо, возможности которого получать, сохра­нять подходящую работу, а также продвигаться по службе значительно ограниче­ны в связи с подтвержденным физическим или психическим дефектом.

² Подробные описания содержатся в Рекомендации № 99 «О переквалифика­ции инвалидов» 1955 г. и в Рекомендации № 168 «О профессиональной реабили­тации и занятости инвалидов» 1983 г., которая дополняет Конвенцию № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» 1983 г. и предыду­щую Рекомендацию №99.

475

I

Конвенция № 160 «О статистике труда» (1985г.)¹

Принцип этой Конвенции может быть обозначен как задача регулярно собирать, обрабатывать и публиковать статистические данные о труде.

Государство обязуется регулярно публиковать статистические данные о труде, охватывающие следующие разделы:

экономически активное население, занятость, безработица, не­полная занятость;

структура и распределение экономически активного населе­ния;

средние заработки, повременные ставки заработной платы;

продолжительность рабочего времени;

заработная плата;

стоимость рабочей силы;

индексы цен на потребительские товары;

расходы на ведение домашних хозяйств, доходы;

производственный травматизм и профессиональные заболева­ния;

трудовые конфликты.

Различные положения² технического характера определяют обязанности в отношении каждого раздела; каждое государство в любом случае в состоянии постепенно и с большой гибкостью взять на себя эти обязательства. Предусматривается тесное со­трудничество с МОТ и национальными профессиональными ор­ганизациями.

Конвенция № 161 «О службе гигиены труда» (1985 г.)

Данная Конвенция призвана содействовать при помощи службы выявлению потенциальных опасностей на предприятии, способствовать физическому и психическому здоровью всех тру­дящихся, обеспечивать безопасные, здоровые и хорошо оборудо­ванные рабочие места.

Службы гигиены труда, наделенные в основном профилакти­ческими функциями и функциями консультирования, должны быть созданы³ на благо всех трудящихся.

Службы гигиены труда могут создаваться в зависимости от обстоятельств либо для одного предприятия, либо как общая служба для нескольких предприятий.

В настоящей Конвенции пересматривается положение Конвенции № 63 «О статистике заработной платы и продолжительности рабочего времени в основных отраслях горно-добывающей и обрабатывающей промышленности, включая граж­данское и промышленное строительство, и в сельском хозяйстве» 1938 г.

Эти положения дополнены техническими критериями, более детально раз­работанными в Рекомендации № 170 «О статистике труда» 1985 г.

Посредством закона, заключения коллективного договора или любым иным образом, одобренным компетентным органом.

476

Они могут создаваться предприятиями или группами предпри­ятий, государственными органами или официальными службами, любыми другими уполномоченными органами. Предприниматели, трудящиеся и их представители сотрудничают и участвуют в этом на равноправной основе. Службы гигиены труда выполняют сле­дующие функции: выявление и оценка риска от воздействия опасных для здоровья факторов, возникающих на рабочем месте, а также наблюдение за факторами производственной среды и производственных операций, которые неблагоприятно влияют на здоровье трудящихся. Они консультируют в данной области, со­действуют адаптации трудовых процессов к трудящимся, а также осуществляют обеспечение информацией, организуют обучение и просвещение в этой области, организуют первую и неотложную медицинскую помощь, участвуют в анализе несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также участву­ют в осуществлении мер по профессиональной реабилитации. Они сотрудничают с другими службами предприятия, а также со службами, занимающимися медицинским оборудованием.

Персонал, оказывающий услуги в области гигиены труда, имеющий надлежащую квалификацию, пользуется полной про­фессиональной независимостью.

Службы гигиены труда должны быть проинформированы о любых известных и вероятных факторах производственной среды, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье трудящихся, а также о случаях заболеваний среди трудящихся и невыходах на работу по состоянию здоровья, но персонал служб гигиены труда не должен проверять причины невыхода на работу.

Наблюдение за состоянием здоровья трудящихся в связи с трудовым процессом не влечет для них каких-либо потерь в их заработке, осуществляется бесплатно и по возможности в рабо­чее время. Национальное законодательство определяет органы, в обязанности которых входит консультирование этих служб и контроль за их деятельностью.

Конвенция № 163 и Рекомендация № 173 «О социаль­но-бытовом обслуживании моряков в море и порту» (1987 г.)

Государства, ратифицирующие Конвенцию в этой области, после консультации с представителями организаций судовладель­цев и моряков обязуются обеспечить как в соответствующих портах, так и на борту судна бытовое обслуживание моряков, в том числе в области отдыха и информации. Эти услуги должны предоставляться всем морякам без дискриминации и часто пере­сматриваться, с тем чтобы обеспечить их адаптацию к изменяю­щимся потребностям.

В Рекомендации сказано, что при осуществлении этих мер следует учитывать особые потребности моряков с точки зрения их безопасности, гигиены и использования свободного времени,

477

в зарубежных странах и при прохождении зон боевых В ней рекомендуется создание советов по бытовому ю для обеспечения контроля за тем, чтобы бытовое

соответствовало потребностям.

,f ^0,10енция № 164 «О здравоохранении и медицинском об-¹   И0^{ании МО}Р^ЯКОВ>> (1987 г.)

' Л₀рая Конвенция в этой области направлена на предоставле-/'\Ljcoro же медицинского обслуживания, которое обычно пре-i ^яется береговым работникам. Она гарантирует морякам ('to ^{lia посе}Щ^ение врача в портах захода и подчеркивает необ-4¹У 0сть разработки программ развития охраны здоровья и ме-

⁽7 riC^K°^H ПОДГОТОВКИ.

*Ж/_а>кДое судно должно иметь медицинскую аптечку и меди-'f ^jift справочник и иметь доступ к бесплатной круглосуточ-/ .(сдицинской консультативной системе помощи по радио i'j _сГ[утниковой связи.

'Уа соответствии с Конвенцией все суда с экипажем в 100 и ¹ _е моряков и обычно совершающие международные плавания «/_Олясительностыо свыше трех дней должны иметь доктора на /* На других судах один или несколько специально подго-у, _efltfbix членов экипажа должны в рамках своих обычных Арностей отвечать за медицинское обслуживание и выдачу £_К(1ментов.

^ На ^сУД^ах дедвейтом 500 и более тонн, с экипажем в 15 и бо-_М0ряков и совершающих плавание продолжительностью бо-/ трех дней должны быть предусмотрены специальные боль-¹',даые помещения.

' Государства, ратифицирующие Конвенцию, должны сотрудни-,1* дрУ^г с другом в обеспечении охраны здоровья моряков и *?з^_нця им медицинской помощи на борту судна. Конвенция № 165 (пересмотренная) «О социальном обеспе-Иц моряков» (1987 г.)

Конвенция рассматривает существующие акты в этой области !^бует от ратифицирующих государств осуществления соци-^!_|1(}^го обеспечения моряков, которое было бы не менее благо-¹¹¹¹ [!>ное, чем обеспечение береговых работников. / ^сударства-члены будут обязаны применять либо минималь-'юрмы, либо более высокие нормы, предусмотренные в дру-'нструкциях МОТ, касающихся выплачиваемых пособий по 'Чей мере в трех из девяти областей социального обеспече-'Дицинское обслуживание и страхование по болезни, без-1е, пенсии по возрасту, производственный травматизм, се-пособия, пособия в связи с родами, инвалидностью и кормильца.

нция распространяет социальную защиту на иностран-или моряков-мигрантов, устанавливая правила,

призванные предупреждать правовые конфликты и обеспечивать равенство обращения и соблюдения прав на основе межгосудар­ственного соглашения. В ней гарантируется положение о предос­тавлении ряда пособий и пенсий лицам, которые являются граж­данами другого государства — члена или беженца, или лицами без гражданства, независимо от места их проживания.