В) иные основания расторжения ТД по инициативе работодателя

Пункт 2 ст.40– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья

Основания /условия увольнения/:

-недостаточная квалификация, препятствующая выполнению данной работы. То что работник не справляется с работой д.б. установлено и документально зафиксировано: результаты аттестации, бракованная продукция, докладные записки непосредственного руководителя и т.п. Отсутствие специального образования – не основание, если работник с работой справляется, за исключением случаев, когда наличие диплома или удостоверения является обязательным условием допуска к работе. Так, если водитель лишен водительских прав – он д.б. уволен по этому основанию. Не допускается увольнение вследствие недостаточной квалификации н/летних и молодых специалистов.  

-состояние здоровья – медицинское заключение Также д.б. зафиксирован тот факт, что работник с работой не справляется или если в заключении д.б. сказано, что данная работа противопоказана этому работнику.

Порядок:

-работнику д.б. предложена под расписку др. работа

-получено разрешение профкома

-работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Пункт 3 ст.40 – систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, если к работнику уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

Основания:

-нарушение должно касаться обязанностей, вытекающих из ТД – недобросовестное исполнение трудовой функции, отказ от направления в командировку, отказ подчиниться законным распоряжениям начальника, нарушение внутреннего трудового распорядка и т.д.; не допускается за неявку на собрание и т.п.

-нарушение д.б. неоднократным

-нарушение д.б. виновным

-к работнику уже применялись меры взыскания

Порядок:

-с работника д.б. затребована объяснительная записка

-д.б. соблюдены процессуальные сроки

-д.б. получено согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 4 ст.40 – за совершение прогула

Основания:

-самовольное отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, либо в течение трех часов за смену

-отсутствие уважительных причин    

Порядок:

-объяснительная

-процессуальные сроки

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 5 ст.40 – отсутствие на работе вследствие временной нетрудоспособности более 4 месяцев подряд.

Основания:

-болезнь длится более 4 месяцев подряд, суммирование не допускается

-работник продолжает болеть

-болезнь не является профессиональным заболеванием и произошла не вследствие трудового увечья

-это не туберкулез (в этом случае – до 12 месяцев)

-женщина не является беременной

Порядок:

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 6 ст.40 – восстановление на работе лица, ранее занимавшего эту должность.

Основания:

-решением суда восстановлен на работе прежний работник

-лицо демобилизовано из вооруженных сил в течение трех месяцев после призыва

-вернулся на работу реабилитированный

Порядок:

-лицу д.б. предложена под расписку другая работа

-выплачивается выходное пособие

Пункт 7 ст.40 – появление на работе в нетрезвом состоянии.

Основания:

-удостоверение этого факта: мед.освидетельствование, показания свидетелей, составление собственником совместно с общественностью акта

-такое состояние установлено в течение рабочего дня

Порядок:

-объяснительная

-процессуальные сроки

-согласие профкома

-выходное пособие не выплачивается

Пункт 8 ст.40 – совершение хищения по месту работы, установленного приговором суда или постановлением органа, правомочного налагать административные взыскания.

Порядок:

-процессуальные сроки

-не требуется согласие профкома

-не выплачивается выходное пособие

Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников

Пункт 1 ст.41 – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником: первым руководителем, его замом; гл.бухгалтером, его замом; должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания; должностными лицами гос.контрольно-ревизионной службы.

Принимается во внимание сам проступок, его характер, последствия – ршает вышестоящий орган.

Порядок:

-объяснительная

-процессуальные сроки

Пункт 2 ст.41 – совершение лицом, непосредственно обслуживающем материальные ценности виновных действий, повлекших к утрате доверия.

Основания:

-наличие конкретного проступка

-его документальное либо иное подтверждение

-лицо непосредственно работает с материальными ценностями

Не считается дисциплинарным нарушением, процессуальные сроки не распространяются, но согласие профкома требуется.

Пункт 3 ст.40 – совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

Аморальный проступок – виновные действия (бездействие), нарушающие моральные принципы общества. Не имеет значение – совершен в рабочее или в нерабочее время.

Не считается дисциплинарным нарушением, процессуальные сроки не распространяются, но согласие профкома требуется

Понятие и основания отстранения от работы

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в предусмотренных законом случаях. Трудовые отношения сохраняются. Время отстранения не подлежит оплате. Ст. 46 предоставляет право отстранения работодателю в сл.:

-появления работника на работе в нетрезвом состоянии

-отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров

-отказа или уклонения от обязательного инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности.

Иные, предусмотренные законом случаи:

-должностные лица гос.инспекций: по охране труда, санитарного надзора, противопожарной безопасности, госавтоинспекции

-следователь, органы дознания

Оформление увольнения и проведение расчета

Прекращение ТД оформляется приказом и заносится запись в ТК с указанием причины прекращения и соответствующего пункта и статьи КЗоТ. Днем увольнения считается последний день фактического исполнения работником трудовых обязанностей.

В день увольнения работодатель должен выдать работнику ТК и произвести с ним полный расчет. Никаких оснований для задержки ТК не существует. В сл.такой задержки – оплачивается вынужденный прогул за все это время (ст.117). Днем увольнения считается день фактической выдачи ТК, о чем делается запись в ТК (прежняя считается недействительной) /Инструкция о порядке ведения ТК от 1993 г/ Такие же последствия – при задержке расчета.

Если работник в день увольнения не работал – расчет с ним д.б. произведен не позднее следующего дня после обращения (ст.116)

Если в ТК неправильно указана причина увольнения и это стало препятствием к трудоустройству – суд одновременно с решением об изменении формулировки увольнения выносит решение об оплате вынужденного прогула.

Тема 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Понятие и виды рабочего времени

Режим и учет рабочего времени

Понятие и виды времени отдыха.

Ежегодные отпуска.