А)общие условия расторжения ТД по инициативе работодателя

 Юридическими гарантиями права на труд являются указанные в законе исчерпывающие основания для увольнения по инициативе работодателя. Как правило, кроме наличия указанных оснований, требуется еще согласие профкома на увольнение работника (ст.43), за исключением, предусмотренных законодательством. В соответствии со ст.43-1 ТД м.б. расторгнут по инициативе работодателя без согласия профкома если:

-на предприятии нет профорганизации

-работник не является членом ПФ

-при ликвидации предприятия /нек.иные случаи/.

Профком обязан рассмотреть запрос работодателя в течение 15 дней после обращения. Работодатель обязан произвести увольнение работника не позднее 1 месяца после получения согласия /в противном случае оно аннулируется/.

Работник не м.б. уволен по инициативе работодателя во время отсутствия его на работе по ув.причинам – отпуск, болезнь, командировка. Запрещается также увольнение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, призывников в год призыва на военную службу (кроме случаев систематического нарушения труд.дисциплины. Увольнение лиц моложе 18 лет допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних. Народные депутаты, сочетающие трудовую деятельность с исполнением депутатских обязанностей, а также все депутаты в течение 5 лет после завершения срока их депутатских полномочий, м.б. уволены только с согласия органа, в который они были избраны. Увольнение материально-ответственных лиц должно быть согласовано с гл.бухгалтером.   

Не могут быть уволены молодые специалисты в период отработка, за исключением наличия уважительных причин или грубого нарушения трудовой дисциплины.

б) высвобождение работников  /термин стал применяться с 1988 г./

Под высвобождением работников понимают увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ – в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников.

Для увольнения по данному основанию необходимо наличие следующих условий:

-если реорганизация действительно влечет сокращение  численности или штатов работников

-если сокращение численности или штатов действительно продиктовано интересами производства

-если нет возможности перевести работника на другую работу на данном предприятии или он отказался от перевода

-если у работника отсутствует преимущественное право для сохранения места работы

Безусловное преимущество остаться на работе имеют лица с более высокой производительностью труда или квалификацией. /Причем работодатель имеет право переводить таких работников с их согласия на менее квалифицированные должности, сокращая работников с тех должностей/ 

При совпадении этих показателей преимущество предоставляется:

-семейным, имеющим на содержании двух и более иждивенцев

-лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком

-работникам, имеющим больший непрерывный стаж на данном предприятии

-тем, кто обучается заочно

-участникам боевых действий, инвалидам войны

-изобретателям и рационализаторам

-лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание

-лицам, демобилизованным со срочной военной службы на протяжении двух лет после демобилизации

-членам семей военнослужащих срочной службы

-лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной

-пострадавшим от Чернобыльской катастрофы