В)трудовой договор о сезонной работе

Регулируется Положением о порядке организации сезонных работ от 07.04.98 г., утв.постановлением КМУ. Сезонные работы не могут превышать 6 месяцев.

ТД о сезонной работе могут заключаться только лишь на работах, обусловленных либо материальными признаками:, т.е. в связи с природными и климатическими условиями работы могут выполняться только на протяжении определенного периода – сбор урожая; работа оператором котельной и т.п. (такие работы могут быть только сезонными); либо формальными признаками – те работы, которые указаны в определенном Списке – напр., работа по санаторно-курортному обслуживанию (такие работы м.б. не только сезонными).

Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден пост.КМУ от 28.03.97г. № 278:

-лесная промышленность и лесное хозяйство (лесопосадка, заготовка семян, сбор и переработка лесных продуктов)

-торфяная промышленность

-сельское хозяйство

-перерабатывающие отрасли промышленности (сахарная, консервная)

-санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха

Особенности труда сезонных работников сходны с временными работниками.

Специфические особенности:

1) допускается досрочное расторжение по инициативе работника – предупредительный срок – 1 неделя

2) по инициативе работодателя досрочно:

-простой предприятия по производственным обстоятельствам более 2 недель (или сокращение штатов)

-отсутствие по болезни 1 месяца подряд.

Оплата сезонной работы осуществляется за фактически выполненную работу и не м.б. меньше минимальной при условии выполнения норм труда.

Имеют право на отпуск или компенсацию пропорционально отработанному времени.

Г)трудовой договор на время выполнения определенной работы

Это разновидность срочного трудового договора, срок определяется окончанием обусловленной ТД работы – на время строительства; на время выполнения работ по переоснащению производства; на время установки и наладки оборудования и т.п. Правовое регулирование – как срочный трудовой договор.

Нельзя путать с гражданско-правовыми договорами о труде.