Разновидности трудового договора: общая характеристика

Трудовое законодательство предусматривает несколько легальных разновидностей ТД. Классифицирующими признаками могут выступать: срок договора, его специфическое содержание, порядок заключения.

Статья 23 КЗоТ предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока:

1) бессрочный ТД, заключенный на неопределенный срок – большинство заключаемых ТД являются договорами этого вида, в соответствии с рекомендациями МОТ стороны трудового правоотношения должны стремиться к долговременным отношениям; на это же направлен один из принципов украинского трудового права – принцип стабильности трудовых отношений. Если при заключении ТД сторонами срок не оговаривался – значит презюмируется, что ТД заключен на неопределенный срок

2)на определенный срок, установленный по согласованию сторон

3) трудовой договор на время выполнения определенной работы – разновидность срочного трудового договора, продолжительность его определяется наступлением какого-то события.

В зависимости от специфического содержания выделяют ТД о совместительстве и совмещении, о надомной работе, с государственными служащими.

По порядку заключения свои специфические особенности имеют и трудовой договор с молодыми специалистами, и ТД и ТД с гос.служащими.

В РФ помимо названных видов ТД выделяют как особую разновидность ТД с отдельными категориями работников исходя из их вида деятельности: религиозных организаций; транспорта; дипломатических; педагогических; медицинских творческих работников; работающих вахтовым методом.

В дальнем зарубежье специфическими видами ТД являются: ТД с «заемными» работниками - работников нанимают специальные агенства и сдают их «напрокат»; ТД с менеджерами (руководящими служащими предприятий); профессиональными спортсменами (цель – защита от чрезмерной эксплуатации и произвола спортивных боссов); с домашними работниками – не действует запрет о недопустимости дискриминации по признаку пола, национальности, расы, религиозных обязанностей; специфические условия режима и оплаты труда 

Срочный трудовой договор

а)понятие трудового договора, заключенного на определенный срок и сфера его применения

Срочные ТД не являются типичными – в соответствии с ч.2 ст.23 данный вид ТД заключается лишь в случаях, когда отношения не м.б. установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или интересов работника; либо в случаях, прямо предусмотренных нормативными актами – например, при организованном наборе работников, при заключении ТД на участие в оплачиваемых общественных работах и т.п. Срок устанавливается либо определенной датой, либо календарно (например, на два года); допускается определение срока наступлением какого-либо события: возвращения постоянного работника из отпуска по уходу за ребенком, с военной или альтернативной службы; замещение временно отсутствующего работника и т.п. В данном случае срок – обязательное условие ТД. Правовое положение лиц, заключивших срочные ТД по сути не отличается от тех, кто работает по бессрочному ТД. Однако, есть некоторые особенности:

-истечение срока договора дает право работодателю издать приказ об увольнении работника, не предупреждая его заблаговременно об этом; приказ д.б. издан не позднее последнего дня работы, и днем увольнения считается последний день работы; но работодатель имеет право расторгнуть срочный ТД и до истечения срока – по основаниям ст.ст.40,41

-увольнение беременных женщин, женщин с детьми до трех лет (или до шести, если ребенок в соответствии с мед.показаниями нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей с детьми до 14 лет (если ребенок-инвалид – то до 16 лет) в связи с истечение срока ТД допускается лишь с обязательным трудоустройством, причем на время трудоустройства за счет предприятия выплачивается средний заработок, не более 3 мес.

-имеют право на ежегодный отпуск или компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но если договор заключен на срок менее года – пропорционально отработанному времени

-по инициативе работника досрочно ТД м.б. расторгнут лишь при наличии уважительных причин: работодатель нарушает законодательство о труде (не обеспечивает безопасные условия труда; регулярную оплату); работа противопоказана работнику по состоянию здоровья (ст.39), а также переезд на новое местожительства; поступление в учебное заведение; беременность; необходимость ухода за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (в соответствии с мед.заключением); принятие на работу по конкурсу; выход на пенсию (ч.1 ст.38)

В КЗоТ не дается указания, что срочный ТД должен заключаться в письменной форме, но срок обязательно д.б. указан в приказе о приеме на работу (иначе срочный ТД трансформируется в бессрочный)

Трудовой договор с трудящимся-мигрантом также является срочным ТД, это как раз случай, когда такой вид ТД должен заключаться в соответствии с предписаниями закона – на срок 1 год; м.б. продлен; процедура м.б. повторена после перерыва не менее 6 мес.; общий срок пребывания иностранцев в Украине с целью трудоустройства – не более 4 лет. Работодатель в течение 3 дней с момента начала и прекращения работы иностранцем обязан письменно сообщать об этом в республиканский центр занятости.

Б)трудовой договор о временной работе

ТД о временной работе заключается на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника – до 4 мес. Нормативный акт, регулирующий данный вид ТД – Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74. «Об условиях труда временных рабочих и служащих».

Особенности:

1) не м.б. установлен испытательный срок

2) работник может расторгнут договор досрочно, предупредив работодателя за 3 дня

3) работодатель может расторгнуть договор досрочно:

 -при сокращении численности работников на предприятии, а также при простое предприятия по причинам производственного характера более 1 недели

-в случае неявки на работу более 2 недель подряд вследствие болезни

-в случае неисполнения работником без ув. причин своих обязанностей - однократного

4) если ТД заключен менее чем на 6 дней – могут привлекаться к работе в выходные, праздничные дни без дополнительной оплаты и согласия ПФ

5) имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени

Если работник принят на работу для замещения временно отсутствующего работника – об этом обязательно указывается в приказе, датой прекращения этого договора является возвращение замещаемого работника

Если договор о временной работе перезаключен с интервалом не более 1 недели и общая продолжительность работы превышает 2 (4) месяца – ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Самостоятельная разновидность – ТД на временное исполнения обязанностей по вакантной должности. Допускается только лишь на должности, назначение на которые производится вышестоящим органом управления. Руководитель предприятия обязан не позднее, чем в срок 1 мес. предоставить в вышестоящий орган все необходимые для назначения документы, а этот орган должен в месячный срок рассмотреть документы и принять решение; если не утверждается – ТД прекращается.