Тема 12. Гарантии и компенсации.

Вопросы:

1.Понятие гарантий и компенсаций.

2.Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки и при переезде в другую местность.

3.Гарантии и компенсации при исполнении работником государственных и общественных обязанностей.

4.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5.Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Задачи и задания:

1. 06.03.2002 года с уборщицей служебных помещений ООО «Полет» Померанцевой был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников. 26.03.2002 года Померанцева обратилась в органы службы занятости для постановки ее на учет в качестве безработной. В течение двух месяцев со дня увольнения Померанцева не работала, в связи с чем по месту прежней работы в ООО «Полет» за ней сохранялся средний месячный заработок. 03.06.2002 года Померанцева была трудоустроена, о чем органом службы занятости ей была выдана соответствующая справка. 04.03.2002 года Померанцева обратилась к администрации ООО «Полет» с заявлением о сохранении за ней среднего месячного заработки в течение третьего месяца со дня увольнения, т.к. большую часть третьего месяца она была безработной. Администрация ООО «Полет» в удовлетворении изложенной в заявлении Померанцевой просьбы отказала, мотивируя тем, что средний заработок за третий месяц со дня увольнения сохраняется лишь за теми работниками, которые не были трудоустроены на последнюю дату месяца.

Разрешите спор по существу.

Изменилось ли бы решение задачи, если бы Померанцева обратилась в органы службы занятости 07.03.2002 года?

Какие гарантии и компенсации предусмотрены действующим законодательством работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации?

2. Слесарь ООО «Конструктор» Голубев, обучающийся без отрыва от производства в техническом институте по специальности «Машиностроение», обратился к администрации ООО «Конструктор» с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе. Администрация ООО «Конструктор» в удовлетворении заявления Голубева отказала, мотивируя тем, что обязанность предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка у администрации возникает в случае, если работник проходит обучение по направлению от предприятия, а Голубев обучается по собственной инициативе. Кроме того, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только тем работникам, которые получает специальное образование впервые, в то время как Голубев окончил педагогическое училище, получив образование по специальности «Социальный работник».

Дайте оценку доводам администрации?

Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?

3. Экономист ОАО «Турист» Лапин возвратился из служебной командировки и представил администрации предприятия авансовый отчет о расходах, произведенных в командировке, в целях получения возмещения таких расходов. В отчете Лапин указал в качестве подлежащих возмещению следующие расходы:

а) расходы в размере стоимости авиабилета до места командировки – г. Москвы в сумме 3050 рублей и стоимости страхового платежа по добровольному страхованию пассажиров на транспорте в сумме 100 рублей. Указанные расходы подтверждались приложенными к авансовому отчету авиабилетом и квитанцией о произведении страхового платежа.

б) расходы по проживанию в гостинице в г. Москва в течение двух суток в сумме 680 рублей за одни сутки. Данные расходы подтверждались квитанцией, выданной администрацией гостиницы по месту проживания Лапина.

в) суточные, связанные с проживанием в городе Москве, в сумме, затраченной работником на питание в течение двух суток, в размере 360 рублей. Указанные расходы подтверждались чеками, выданными предприятиями общественного питания г. Москвы.

г) расходы в размере стоимости авиабилета до места проживания – г. Новосибирска в сумме 2 980 рублей. Учитывая, что авиабилет по маршруту Москва-Новосибирск Лапиным был утерян, указанные расходы Лапин подтверждал справкой управления гражданской авиации, выданной на основании отрывного талона проданного билета.

Какие расходы и в каком размере подлежат возмещению Лапину?

4. Составьте таблицу: «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением».

Тема 13. Охрана труда.

Вопросы:

1.Понятие и значение охраны труда.

2.Требования охраны труда.

3.Организация охраны труда на предприятии. Государственное управление охраной труда.

4.Права и обязанности работника по охране труда.

5.Права и обязанности работодателя по охране труда.

6.Ответственность за несоблюдение условий по охране труда.

7.Несчастный случай на производстве: понятие, расследование и документирование.

Задачи и задания:

1. На одном из заводов работниками, занятыми на работе с вредными условиями труда, имеющим право на получение 0,5 л. молока, раньше выдавали талоны, по которым они получали молоко. Талоны стали подделывать. В результате молока выдавалось сверх установленной нормы (получали его работники, не имеющие на это права), что повлекло за собой значительные убытки завода. В связи с этим была введена денежная доплата, соответствующая стоимости 0,5 л. молока за смену.

Государственный инспектор по охране труда при проведении состояния на заводе условий и охраны труда выдал предписание, запрещающее производить оплату молока деньгами.

Вопрос: оцените правомерность выданного предписания, можно ли положенное работникам молоко оплачивать деньгами?

1. На заведующего хозяйством коммерческой организации возложена обязанность обеспечивать безопасность труда всех работников. Государственный инспектор труда при проверке организации выявил нарушение по технике безопасности и оштрафовал заведующего хозяйством. При составлении о штрафе он требовал от заведующего назвать размер заработной платы. Против штрафа заведующий не возражал, соглашался с выявленными нарушениями, но назвать размер своей заработной платы отказался, т.к. считал, что это является коммерческой тайной.

Вопрос: проанализируйте ситуацию и ответьте кто прав инспектор или заведующий хозяйством?

1. В ОАО «Астраханский порт» плавсостав работает по совмещению профессий (капитан-механик, моторист-рулевой, матрос-кассир, старший электоромеханик-шкипер плавкрана, крановщие-матрос плавкрана и т.д.)

В Департаменте труда г.Астрахани отказываются принимать карты аттестации, мотивируя тем, что таких профессий нет в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов – там есть только капитан-механик водолазного, спасательного суда, а в ОАО «Астраханский порт» суда других типов.

       ОАО «Астраханский порт» обязывают при аттестации рабочих мест на лоте считать, что при совмещении профессий необходимо различать отдельно рабочее место капитана и отдельно рабочее место механика и т.д. и составлять на эти рабочие места отдельные карты аттестации рабочих мест.

       Вопрос: правильно ли это?

1. Составьте схему расследования несчастных случаев на производстве.

Тема 14. Дисциплина труда.

Вопросы:

1.Понятие и значение трудовой дисциплины.

2.Организационно-правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

3.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

4.Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

5.Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

.

Задачи и задания:

1. В Правилах внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Ласковый май» закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; штраф до 50 МРОТ; назначение на работу в ночную смену; обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты; предупреждение; строгий выговор; награждение красными революционными шароварами; увольнение.

Правомерна ли подобная регламентация? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Каково соотношение понятий «дисциплинарное взыскание» и «дисциплинарная ответственность»?           

2. За три часа до окончания рабочего дня работники маркетингового отдела Березовский и Гусинский бросили работу и пошли в закусочную «Друг желудка». Там они купили бутылку водки, две бутылки пива и бутылку коньяка и распили их. После этого Березовский пошел домой, а Гусинский вернулся на предприятие, чтобы завершить, как он объяснил, работу над документацией. Здесь он был обнаружен директором предприятия. Через три дня после письменных объяснений Березовский и Гусинский были уволены по п.п. «б», п.6 статьи 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение данных работников? Как соотносятся понятия состав дисциплинарного правонарушения и дисциплинарное правонарушение? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

3. Машиниста локомотива станции «Березники-Сортировочная» Муфеля за проезд на запрещающий сигнал симофора, что привело к аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на три месяца, а также лишили его месячной премии.

Правомерно ли наложенное на Муфеля дисциплинарное взыскание? Какими нормативными актами следует руководствоваться в данном случае? Повлечет ли истечение трехмесячного срока восстановление Муфеля на прежней работе?

4. Богданов работал кочегаром на муниципальном унитарном предприятии «Соликамская птицефабрика» 25 декабря 2002года на улице стояла морозная погода и в помещении птичника было холодно. Богданов из лучших побуждений решил обогреть помещение птичника и развел там костер. В результате этих действий кочегара в помещении возник пожар. Огнем было уничтожено 5210 штук яиц и 582 куры. Приказом директора МУП «Соликамская птицефабрика» кочегар Богданов был уволен за злостное нарушение трудовой дисциплины?

Соответствует ли данная формулировка требованиям закона? Законно ли увольнение работника? Раскройте содержание понятий дисциплинарная ответственность и материальная ответственность в трудовом праве.

5. Отработав два часа после начала рабочего дня, столяр Ласточкин по просьбе своего приятеля Душегубцева, работавшего на этом же предприятии, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать неисправный станок, на котором тот работал. Ремонт затянулся и Ласточкин на свое рабочее место не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Ласточника письменное объяснение о причинах отсутствия в течение 6 часов на своем рабочем месте. Ласточкин изложил факты, которые имели место. Через пять дней был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд столяра V разряда Ласточкина уволить по п.п. «а», п.6 статьи 81 ТК РФ».

Законен ли этот приказ? Каков порядок увольнения по п.п. «а» п.6 статьи 81 ТК РФ?

6. Душераздераева и Миролюбов на протяжении двух лет дружили и договорились вступить в брак. Перед отъездом Душераздираевой в Биробиджан к родственникам Душегубова влюбленные провели вечер в ресторане «Путь Ильича» и выпили две бутылки водки. Дома Душераздираева сообщила Миролюбову, что у неё в Биробиджане есть другой мужчина. Миролюбов оскорбил Душераздираеву нецензурно и у них возникла ссора, перешедшая в обоюдную драку, в ходе которой Миролюбов причинил Душераздираевой тяжкие телесные повреждения.

В отношении Миролюбова было возбуждено уголовное дело. На этой стадии предварительного расследования начальник маркетингового отдела ЗАО «Тьма» Миролюбов был уволен по п.10 статьи 77 ТК РФ?

Законно ли увольнение? В каких случаях может быть прекращен трудовой договор по п.10 статьи 77 ТК РФ?

7. Бухгалтер ООО «Луч» Рабинович был уволен с работы по п.п. «б» п.6 статьи 81 ТК РФ. Рабинович обжаловал данное увольнение в суд и в своем заявлении в суд указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окончания рабочего дня и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение рабочего дня это не отразилось. Кроме того, Рабинович обращал внимание, что этот факт не может служить основанием для увольнения, так как степень общественной опасности совершенного дисциплинарного проступка не столь вредоносна, чтобы производить увольнение. По мнению Рабиновича, за совершенное им дисциплинарное правонарушение необходимо применять такое взыскание, как выговор.

Какова процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

Оцените аргументы Рабиновича.

8.За успехи в трудовой деятельности администрация Федерального государственного унитарного предприятия «Кировский завод» решила поощрить работника, объявив ему приказом благодарность и выплатила премию. Однако выяснилось, что три месяца назад работник получил дисциплинарное взыскание за совершенный им дисциплинарный проступок.

 Имеет ли право работодатель поощрять такого работника? Если да, то, при каком условии и в каком порядке?

9. В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал (в устной форме) плиточникам V разряда Ясеневу и Дубову на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Дубову был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Считая свое увольнение незаконным, Дубов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросы:

1.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее место в системе юридической ответственности.

2.Виды материальной ответственности работодателя перед работником.

3.Условия и основания наступления материальной ответственности работника.

4.Виды материальной ответственности работника.

5.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: виды и условия применения.

6.Основания и условия заключения договоров о полной материальной ответственности работников.

Задачи и задания:

1.Иванова Л. П. была принята на работу на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под расписку. По вине второго кассира Петровой была создана ситуация, приведшая к недостаче денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организацию, хранившиеся в сейфе по просьбе директора.

2.Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 300 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение материального ущерба организации. Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности.

3.Иванова была принята на работу зав. складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев была проведена инвентаризация, в результате которой на складе была обнаружена недостача материала в сумме 200 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств ввиду того, что при принятии ее на работу не была проведена инвентаризация с участием прежнего работника.

4.С бригадой, принятой на работу 1 сентября 2001 года на отгрузку ГСМ, был заключен договор о полной материальной ответственности. В этот же день они приступили к работе. Утром 2 сентября 2001 года работниками бригады обнаружили недостачу ГСМ в размере 10 бочек с бензином. После обнаружения недостачи работникам было предложено в добровольном порядке возместить причиненный предприятию ущерб, на что те ответили отказом. Предприятием было подано исковое заявление в суд о взыскании с бригады суммы причиненного предприятию ущерба. Работники иск не признавали и свои возражения обосновывали тем, что предприятием был заключен договор на ночную охрану территории и ни работники охранного предприятия ни работники бригады не подписывали никаких приемо-сдаточных актов.

5.Относится ли к прямому действительному ущербу:

- обнаруженная в конце рабочего дня недостача в кассе предприятия

- взысканная судом с организации сумма причиненных ее работником убытков

- суммы оплаты за вынужденный прогул

- недостающая сумма от запланированной, но неполученной организацией выручки за розничную реализацию продукции

- уплаченная организацией по решению ИМНС сумма штрафа

- расходы на ремонт испорченного имущества

- сумма выплаченной компенсации морального вреда

6.Совет директоров Закрытого акционерного общества «Рассвет» на внеочередном собрании принял решение о приостановлении полномочий Генерального директора ЗАО «Рассвет» в связи с принятием арбитражным судом заявления о признании ЗАО «Рассвет» банкротом. На этом же собрании был избран временно исполняющий обязанности Генерального директора ЗАО «Рассвет». Прежним Генеральным директором было предъявлено требование к ЗАО «Рассвет» о возмещении неполученного им заработка за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

Измениться ли решение компетентного органа по возникшему спору в случае, если арбитражным судом будет вынесено постановление: об отказе в принятии искового заявления, об отказе в удовлетворении исковых требований?