Тема 7. Правовое регулирование занятости

 и трудоустройства населения

Вопросы:

1.Понятие и формы занятости населения.

2.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.

3.Правовая организация и виды трудоустройства.

4.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.

5.Государственная политика в области занятости населения.

Задачи и задания:

1.В службу занятости для регистрации в качестве безработных обратились:

- работник находящийся в длительном отпуске без сохранения заработной платы;

- несовершеннолетний Машков, бросивший обучение в школе; 

- студент Кленов, поступивший на платную форму обучения и не получающий стипендии; разорившийся частный предприниматель Прудин;    

- пенсионерка Ивлева, которой в течение двух месяцев не выдают пенсию;   

- домохозяйка Сонина;  

- гражданин Титов, являющийся инвалидом 3 группы.  

Кто по законодательству считается занятым? Охарактеризуйте порядок и условия признания граждан безработными?  

2.Инвалид 3 группы Ромашкин по направлению службы занятости, в счет имеющейся квоты, обратился в отдел кадров механического завода. Начальник отдела кадров сказал, что вместо него уже приняты другие работники.

За прием на квотированные рабочие места без направления от службы занятости руководитель департамента занятости обязал администрацию механического завода произвести целевые отчисления в фонд занятости.      

Правомерно ли отказали в приеме на работу Ромашкину? Дайте правовую оценку действиям руководителя департамента занятости.

3.Являются ли предложенные варианты трудоустройства «подходящей работой»:

1) бывшему банковскому служащему Ягодкину - работа преподавателем в торгово-финансовом техникуме;

2) выпускнику ветеринарного техникума Вицкому - место главного ветеринарного врача в подсобном хозяйстве по откорму племенных свиней;

3) несовершеннолетнему Клюеву - работа в качестве штукатура-маляра;

4) механику кирпичного завода Щенкову работа с окладом в 3 тыс. рублей, тогда как прежде он получал 8 тыс. рублей.

4.В связи с увольнением бухгалтера Пуховой с последнего места работы за утрату доверия районная служба занятости приостановила ей выплату пособия на 3 месяца. Пухова обжаловала это решение, ссылаясь на то, что увольнение было произведено не за нарушение трудовой дисциплины, кроме того, она обжаловала увольнение, так как не являлась материально ответственным лицом.

В каких случаях прекращается, приостанавливается выплата пособия по безработице или снижается ее размер? Решите дело.   

5.Студент 5-го курсаюридического института Кашкин, обратился с письменным заявлением к начальнику юридического отдела, в котором просил завести на него трудовую книжку, выплатить заработную плату за два месяца прохождения им производственной практики в отделе. На следующий день у Кашкина забрали пропуск и не пропустили через служебный вход в здание мэрии. Кашкин обратился с иском в суд.

Какими актами регламентируется прохождение студентами производственной практики. Решите дело. 

6.Выпускник вуза Метелев обратился к частному предпринимателю Жуйкину с просьбой принять его на работу юрисконсультом. Жуйкин посоветовал принести ему письменную рекомендацию от одного из преподавателей вуза. Метелеву отказали в предоставлении такой рекомендации, поэтому он обратился с иском в суд, считая, что предприниматель Жуйкин требует документ, не предусмотренный в ТК РФ.

В судебном заседании Жуйкин пояснил, что не желает заключать с Метелевым трудовой договор, так как ему требуется юрист, имеющий опыт работы.

Суд признал отказ в приеме неправомерным.

Дайте оценку решения суда.

Тема 8. Трудовой договор.

Вопросы:

1.Понятие трудового договора, его отличие от других соглашений о труде.

2.Стороны и содержание трудового договора.

3.Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

4.Порядок заключения трудового договора. Особые условия и гарантии, установленные для отдельных категорий граждан при приеме на работу. Трудовые книжки.

5.Испытание при приеме на работу и его юридическое значение.

6.Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

7.Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8.Отстранение от работы.

9.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация

10.Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

11.Расторжение трудового договора по ини­циативе работника.

12.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

13.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

14.Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора.

15.Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при прекращении трудового договора (выборные профсоюзные работники, подростки, беременные женщины, работники, имеющие несовершеннолетних детей, депутаты и др.)  

16.Порядок увольнения и производства расчетов. Выходное пособие.

Задачи и задания:

Назовите, по каким из перечисленных ниже причин можно отказать в приеме на работу:

а) достижение пенсионного возраста;

б) нет необходимого стажа работы;

в) наличие родственных связей (отец поступающего на работу является главным инженером данной организации);

г) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу;

д) нет прописки (регистрации);

е) наличие судимости в прошлом;

ж) увольнение с предыдущего места работы за нарушения трудовой дисциплины;

з) отсутствие российского гражданства;

и) нет специального образования;

к) беременность.

2. Старший прораб участка строительной организации допустил плотника Васильева и направил его документы в отдел кадров управления для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности зачисления Васильева, так как он являлся двоюродным братом старшего прораба. Главный инженер, временно исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Васильева на работу до возвращения начальника.

Как только начальник строительного управления появился, Васильев потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы.

Решите данный спор.

3. При приеме на должность техника-механика Андреева работодатель потребовал от него следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику с прежнего места работы; д) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью; е) справку о медицинском освидетельствовании.

После представления указанных документов Андреев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня окончания испытания ему сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на 1 месяц, так как за прошедшее время у Андреева не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, 2 недели он болел. Одновременно он был предупрежден, что при неудовлетворительном результате испытания будет уволен. Андреев не возражал.

Через 3 недели после продления испытательного срока Андреев был уволен как не выдержавший испытания. Андреев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

 Производственный кооператив «Модница» по изготовлению верхней одежды дал

объявление о том, что ему требуется продавец по продаже готовой продукции. Поступило 2 заявления: от Фроловой, уволенной из ГУМа по сокращению штата, и Ивановой, работающей учителем физики в средней школе. Последняя и была принята на работу. Фролова, считая, что имеет преимущественное право на заключение трудового договора как нигде не работающая, обратилась с иском в суд о защите ее права на труд. Какое решение должен вынести суд?

5. Ученик 8-го класса школы № 13 Семенов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 3 дня в неделю по 3 ч. с оплатой за фактически отработанное время). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?

6. С согласия директора НИИ заведующий гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых боксов. Однако после завершения работы каменщики расчета не получили, так как бухгалтерия института отказалась им платить, считая, что Григорьев не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева.

Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Решите спор.

7. Инженер-конструктор Волков, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электромеханического завода, приказом директора был переведен на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.

Считая указанные им причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Волков отказался вновь и был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Волков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

Какое решение должно быть принято судом?

8. Максимов (начальник литейного цеха металлургического завода), заболев туберкулезом легких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен Леонов (в порядке перевода с Сарапульского радиозавода). Максимова приказом генерального директора перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не просили.

Выздоровев, Максимов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании переводов незаконными.

Как должна поступить комиссия?

9. Техник Афанасьев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом начальник цеха полагал, что исполняет его просьбу. Однако, ознакомившись с приказом, Афанасьев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.

Состоялся ли перевод?

10. Кудрявцев, принятый в фирму «БМКиК», водителем «Форда», приказом заместителя директора фирмы был переведен на микроавтобус «Газель». Кудрявцев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по п.6 «а» ст.81 ТК РФ.

Кудрявцев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Решите дело.

11. Производя строительные работы, экскаваторщик СМУ-1 Кузнецов повредил нитку магистрального газопровода. Директор кирпичного завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода. Одновременно все остальные работники предприятия командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство Завьяловского района и в пригородное овощеводческое хозяйство (самостоятельная организация).

Обязаны ли работники выполнять приказ?

12. Егорова работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли. По истечении 3 лет работы уволена по п 2. ст. 77 ТК РФ.

Егорова обжаловала увольнение в суд, указывая на то, что при переводе на работу в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось.

Решите дело.

13. Котова работала товароведом торговой фирмы «Продторг». Приказом генерального директора она была отстранена от работы и переведена на должность фасовщицы. Поводом для издания приказа послужило представление следователя милиции, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствующие совершению преступления, и предлагалось с учетом оценки действий Котовой решить вопрос о дальнейшем пребывании ее на занимаемой должности. Котова обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, в котором в частности указала, что уголовное дело в отношении ее не закончено, обвинение ей не предъявлено, о существовании постановления следователя об отстранении ее от выполняемой работы ей ничего не известно, согласия на перевод фасовщицей она не давала.

Какое решение должен принять суд?

14. Полякова работала главным бухгалтером муниципального учреждения «Управление благоустройства». За незаконное участие в предпринимательской деятельности и злоупотребления по службе в отношении нее было возбуждено уголовное дело по ст.285, 289 УК РФ. По требованию следственных органов она была отстранена от занимаемой должности, переведена на должность делопроизводителя, а через 2 недели уволена по п.7 ст.81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, Полякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда, в котором указала, что уволили ее без согласия профсоюзного органа, хотя она является членом ревкомиссии обкома профсоюза.

Какое решение должен принять суд?

15. Феклистова работала в швейном предприятии ООО «Факел» надомницей по окантовке носовых платков. Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 1999г. ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы. В марте и апреле Феклистова 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.

Феклистова обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы. Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте-апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Феклистовой от работы не издавалось, а также просил иск оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Феклистовой порядка рассмотрения трудовых споров.

Какое решение должен принять суд?

16. Составьте схему всех случаев отстранения от работы с указанием основания для отстранения, инициатора отстранения, нормативной базы. Составьте проект приказа об отстранении.

17. Титова работала музыкальным работником в детском комбинате «Петушок». Во время прохождения медицинского осмотра всеми работниками комбината она находилась в учебном отпуске в связи с очередной сессией в УдГУ. После выхода на работу Титовой было предложено пройти медицинское освидетельствование самостоятельно. Титова отказалась, мотивируя отказ тем, что медицинский осмотр проводится на платной основе, а у неё после отпуска нет денежных средств. Заведующая детским комбинатом издала распоряжение об отстранении Титовой от работы без оплаты до тех пор, пока она не представит справку о медицинском осмотре. Титова возражала.

Решите спор.

18. Продавец Малышева по требованию членов бригады была уволена по п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ за то, что она распивала спиртные напитки на рабочем месте. Решением суда она была восстановлена на работе. В связи с имевшей место конфликтной ситуацией она обратилась к администрации торговой фирмы ''Продторг'' с заявлением, в котором просила перевести ее в любой другой магазин фирмы. Не имея возможности перевести ее в другой магазин, администрация уволила ее по п.1 ст.77 ТК РФ.

Малышева обратилась в суд с заявлением о неисполнении решения суда о ее восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

19. Коновалова с 1985 г. года работала инспектором отдела кадров завода "Электроприбор". После проведения в 1993 г. акционирования администрация заключила со всеми работниками, в т.ч. с Коноваловой срочный трудовой договор сроком на 1 год. Затем администрация продлевала его каждый раз на один год. По окончании последнего срока года она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, она обратилась с жалобой на действия администрации в Гострудинспекцию, ссылаясь на то, что в 1985 году с ней был заключен не срочный трудовой договор. Срочный договор в 1993 году подписала по принуждению, т.к. боялась увольнения. Все время своей работы на предприятии выполняла одни и те же функции.

Какое решение должна принять Гострудинспекция? Подготовьте письменный ответ Гострудинспекции.

20. Маясов - технический руководитель рыбхоза АО "Рязаньрыбпром" 10 мая подал заявление об увольнении по собственному желанию и 25 мая после истечения двухнедельного срока предупреждения прекратил работу.

Работодатель расчет ему не произвел, трудовую книжку не выдал, несмотря на неоднократные обращения Маясова. 1 марта следующего года по почте Маясов трудовую книжку получил, но в ней содержалась запись о его увольнении с 30 июня по ст.81 п.6 п.п. «г» ТК РФ.

Оспаривая произведенную запись, Маясов обратился в суд.

Решите дело.

21. Полякова работала главным бухгалтером государственного учреждения "Управление коммунального хозяйства". За незаконное участие в предпринимательской деятельности и злоупотребления по службе в отношении ее было возбуждено уголовное дело по ст. 285,289 УК РФ. По требованию следственных органов она была отстранена от занимаемой должности, переведена на должность делопроизводителя, а через 2 недели уволена по ст.81 п.7 ТК РФ

Считая увольнение незаконным, Полякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда, в котором указала, что уволили ее без согласия профсоюзного органа, хотя она является членом ревкомиссии обкома профсоюза.

Какое решение должен принять суд?

22. 20 января администратор ресторана "Астор" Куколева была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что проработала на предприятии более 20 лет, в настоящее время учится в Академии предпринимательства, она разведена, имеет ребенка в возрасте 15 лет, должность ее фактически не сокращена, т.к. ее обязанности наряду с другими исполняет вновь принятый с 15 февраля менеджер по персоналу.

Кроме того, с сентября 2009 по июль 2010 года она являлась не освобожденным профгруппоргом. Перед увольнением она просила администрацию предоставить ей очередной отпуск для подыскании работы, но администрация отказала, обещав предоставить его в марте, из чего она сделала вывод, что не будет уволена,

 Обратившись в службу занятости после увольнения она узнала, что администрация сообщила неверные сведения туда о ее заработной плате и должности, что затруднило службу занятости в подыскании работы.

Какое решение должен принять суд?

Подготовьте тезисы заключения прокурора в суде.

23. Панкратов работал бульдозеристом песчаного карьера АО "Уралнеруд" с режимом работы в 3 смены. Приказом администрации от 25 мая, согласованном с профкомом предприятия, входящим в профсоюзное объединение строительных рабочих, режим работы песчаного карьера с 1 июня в связи с производством ремонтных работ подъездных путей был установлен в одну смену с 9 до 18 часов.

Панкратов 1,2 июня на работу в первую смену не вышел и 5 июня был уволен за прогул по п.6 «а» ст.81 ТК РФ

Считая увольнение незаконным, Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что согласия на перевод в первую смену он не давал, приказ об изменении режима работы не согласован с Независимым профсоюзом строителей, членом которого он является.

Ответчик в иске просил отказать, т.к. с приказом ознакомили всех рабочих под роспись, в т.ч. и Панкратова, на работу 1 и 2 июня он вообще не выходил ни в первую, ни в третью смену по ранее действующему графику, Независимый профсоюз строителей не имеет на предприятии своей первичной организации и каких- либо органов.

Какое решение должен принять суд?

24. Дворцова работала оператором газовой котельной АО "Стройиндустрия". Инспектор Горпожарнадзора при проверке 15 сентября обнаружил незнание Дворцовой безопасных методов работы в газовом хозяйстве, по поводу чего им было выдано предписание об отстранении Дворцовой от работы. При проверке знаний о безопасных методах работы экзаменационная комиссия 28 сентября поставила Дворцовой неудовлетворительную оценку. 29 октября Дворцова была уволена по ст.81 п.3 ТК РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Дворцова обратилась в суд, указав в исковом заявлении, что перед увольнением ей другая работа не предлагалась, она имеет малолетнего ребенка и самостоятельно найти другую работу не сможет. Возражая против восстановления Дворцовой на работе, представитель администрации представил в суд документы, что Дворцовой предлагалась другая, не связанная с газовым оборудованием, работа в марте, июне и августе от которой она отказалась.

Решите дело. Составьте исковое заявление или возражение на иск.

25. Мамонова работала врачом-экспертом управления Росгосстраха. 20 февраля 1999 года была уволена по п.3 ст.81 ТК РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В основу приказа об увольнении была положена справка проверки работы управления, в которой указывалось на крайную небрежность при оформлении заключений, запись заключений на клочках бумаги, неправильное заполнение документов, необоснованно назначенные повторные освидетельствования страхователей и т.п.

Считая увольнение незаконным, Мамонова обратилась с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что приработала в этой должности 18 лет в 1997 г. прошла аттестацию и ей присвоена 1-я врачебная категория.

Какое решение должен принять суд?

26. Сокурова работала официанткой в ресторане "Сольвейг". На период болезни Бердышевой она временно была переведена в порядке ст.72.2 ТК РФ на должность буфетчика. В период работы буфетчицей она допустила нарушение правил торговли спиртными напитками - отпуск лицам моложе 21 года, недолив пива, использование виноводочной продукции без акцизной марки и др. что и было отмечено в акте госторгинспекции от 15 июня.

15 августа она была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

Сокурова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что нарушения правил торговли были обнаружены в период временного исполнения ею обязанностей буфетчика, эти нарушения не связаны с исполнением обязанностей официантки и не могли служить поводом для расторжения с ней трудового договора по п.7 ст.81, за эти действия она подвергнута административному взысканию, на работе ей был объявлен выговор.

Какое решение должен принять суд?

27. Квасов - механик автохозяйства 17 октября подал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 октября, мотивируя свою просьбу тем, что нашел более высокооплачиваемую работу на другом предприятии.

 Предлагаемая работа его в конечном счете не устроила и с 24 октября он продолжил работу на прежнем месте.

 Работодателем был издан приказ об увольнении Квасова с 1 ноября года согласно поданного заявления от 17 октября.

Квасов 10 декабря года подал исковое заявление о восстановлении на работе в суд, мотивируя тем, что, продолжив работу после указанной в заявлении даты увольнения, он считает трудовые отношения продолженными, он увольняться после 24 октября 1998 г. не желал.

 Возражая против заявленного иска, представитель работодателя в суде пояснил, что Квасов свое заявление от 17.10.98 не отзывал, на его место принят молодой специалист, обучавшийся по направлению и за счет предприятия.

Какое решение должен принять суд?

28. Тараканова - бухгалтер предприятия ОАО "Инвест" 18 Марта пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ.

В суде, где Тараканова обжаловала свое увольнение, она заявила, что на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов и ее опоздание не является прогулом.

Какое решение должен принять суд?

29. Меркушев работал референтом отдела прогнозирования ОАО "Импульс" и 20 февраля 2009 года он был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В суде, куда Меркушев обратился с иском о восстановлении на работе, представитель работодателя заявил, что он систематически нарушал трудовую дисциплину, за что неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям: в сентября 2007 года - замечание за отсутствие на работе в течение 1 часа, в октябре 2008 года его обсуждали на собрании трудового коллектива за несвоевременною подготовку документов для заключения коллективного договора, в декабре 2008 г. - выговор за отказ поехать в командировку, 20 февраля 2009 г. - опоздание на работу.

Меркушев в суде же пояснил, что в сентябре 2007 г. с него не взяли письменного объяснения, подготовка коллективного договора не входит в его обязанности, за отказ поехать в командировку его лишили премии, поэтому выговор незаконен.

Является ли увольнение законным?

30. Грузчики магазина Протопопов и Матвеев 15 февраля в обеденное время ушли с работы, и распили одну бутылку водки, т.к. Матвеев увольнялся.

Протопопов на работу не пошел, а Матвеев вернулся, чтобы получить трудовую книжку и расчет, но ему ничего не выдали, взяв объяснение о причинах появления на работе в нетрезвом состоянии.

В этот же день был издан приказ об увольнении Протопопова и Матвеева по п.6 «б» ст.81 ТК РФ.

Оспаривая увольнение в суде, Протопопов заявил, что в нетрезвом виде он на работе 15 февраля не появлялся. Матвеев утверждал, что его не могли уволить по этому основанию, т.к. в этот день истекал двухнедельный срок с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, и он должен был быть уволен по ст.80 ТК РФ.

Какое решение должен принять суд?

31. Зорин был принят на работу нотариусом государственной нотариальной конторы переводом из коллегии адвокатов, где он работал адвокатом. При приеме он представил в отдел кадров трудовую книжку, диплом факультета повышения квалификации Академии государственной службы при Президенте РФ с присвоением квалификации «юриспруденция».

По запросу отдела кадров из Академии был получен ответ, что данный документ не является документом о получении высшего юридического образования, а является лишь повышением квалификации..

Зорин на основании этого был уволен по п.11 ст.81 ТК РФ.

Зорин подал иск в суд о восстановлении на работе, указав, что учился в академии два года на базе высшего педагогического образования, получив диплом был принят на работу адвокатом, где работал два года, всегда считал, что имеет соответствующее юридическое образование.

Какое решение должен принять суд?

32. Библиотекарь сельской школы Расторгуева была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ за курение в присутствие учащихся, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу пруда, расположенного в поселке.

Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега кросса раздеваться до пояса и натираться снегом, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами.

Директор уволил его по ст.56 РФ «Об образовании».

Дайте заключение по этом делам.

33. Начальник комплекса социального развития ОАО «Метлик» Крюков дал указание бухгалтерии оплатить стоимость 5 холодильников, а также выплатить вознаграждение их поставщику. Документы надлежащим образом не были оформлены, холодильники на предприятие не поступили, а оплата произведена за счет средств, направленных на выплату заработной платы, что повлекло приостановку работы двух цехов. Генеральный директор на Совете поставил вопрос об увольнении Крюкова. Мнения разделились: одни предлагали уволить за утрату доверия, другие – за однократное грубое нарушение служебных обязанностей.

Ваше мнение?

34. По условиям трудового договора Серегина с администрацией он должен не разглашать сведения, составляющие государственную, коммерческую и служебную тайну.

Ужиная 15 августа со знакомыми в ресторане, Серегин рассказал о некоторых технологических особенностях производства автомобильной техники, поставляемой в вооруженные силы страны.

Узнав о случившемся, 20 февраля следующего года работодатель прекратил допуск Серегина к государственной тайне и уволила его по ст.81 п.6 «в» ТК РФ

Обжалуя действия работодателя в гострудинспекцию, Серегин в заявлении указал, что были пропущены сроки для увольнения его по п.6 «в» ст.81 ТК РФ, сведения, которые он разгласил являются коммерческой, а не государственной тайной. С перечнем сведений коммерческого и служебного характера он под роспись не ознакомлен, хотя в их отделе он имеется и он с ним знаком.

Какое решение должна принять гострудинспеция?

35. Администрация Камышинского района Волгоградской области 15 сентября приняла совместно с органами ветеринарной и санитарно-эпидимиологической службы постановление, в котором констатировала, что на территории района при производстве мелиоративных работ вскрыт скотомогильник. Это явилось причиной эпидемии ящура в районе. В результате проведения мероприятий по ее ликвидации большая часть поголовья скота в районе была ликвидирована.

Администрация Камышинского мясокомбината 20 сентября объявила, что рабочие забойного цеха на основании постановления администрации района и отсутствия объема работ будут уволены по п.7 ст.83 ТК РФ с 1 октября, работникам цеха переработки и управлению мясокомбината с 1 октября по 1 мая следующего года устанавливается неполная рабочая неделя с 2 рабочими днями по 4 часа.

Работники предприятия на следующий день не приступили к работе и объявили забастовку.

15 работников, инициаторов забастовки, 23 сентября были уволены за прогул.

Дайте правовую оценку ситуации в виде заключения гострудинспекции.

36. В администрации Октябрьского района проводилась аттестация муниципальных служащих. По ее результатам была уволены как не прошедшие аттестацию по п.3 ст.81 ТК РФ Микрюкова – нач. отдела торгового отдела администрации, Егоров – водитель, Сестрина – ведущий специалист отдела регистрации, работающая неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком возрастом 7 лет.

Все они обратились в КТС с заявлением о незаконности увольнения, указав в нем:

Микрюкова - что ей 56 лет и она узнала о проведении аттестации по выходу из очередного отпуска за два дня до ее проведения;

Егоров – уволен без выяснения мнения профсоюза, его не ознакомили с приказом о назначении аттестации и аттестационной комиссии, в составе которой нет ни одного специалиста в области автомобилевождения.

Сестрина – она проходила аттестацию всего лишь год назад, согласия на ее проведение не давала.

Какое решение должно быть принято. Дайте письменное заключение по факту увольнения каждого работника.

Тема 9. Рабочее время.

Вопросы:

1.Понятие рабочего времени. Методы регулирования рабочего времени.

2.Характеристика видов рабочего времени.

3.Режим рабочего времени

4.Учет рабочего времени.

5.Отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени.

6.Регулирование рабочего времени на локальном уровне.

7.Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников.

Задачи и задания:

1.В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

2.Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае компенсация за переработку и какая?

3.Составьте таблицу, указав в ней известные Вам ситуации установления сокращенного рабочего времени, размер этих сокращений, исключения из общих правил и порядок оплаты сокращенного рабочего времени.

4.Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Мотивируйте свой ответ.

5.Так как предприятие находилось на окраине города, Генеральный директор принял решение о необходимости транспортировке своих работников на работу и обратно на служебном транспорте, для чего были приобретены 4 «газели». Одним из условий трудового договора с вновь принятыми водителями было условие о разделении рабочего дня на части. В последствии водители обратились в профсоюз предприятия за разъяснением правомерности установления им режима труда с раздробленным рабочим днем. Потготовте ответ профсоюза.

6.Отец, осуществляющий уход за больным сыном 19 лет, обратился с заявлением к работодателю об установлении ему 6 часового рабочего дня. Мотивируя производственной необходимостью, администрация в просьбе отцу ребенка отказала. В какой юрисдикционный орган может быть обжаловано решение администрации? Каковы последствия подобного обжалования?

7.Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.

8.Работники шахты «Черные дрозды» работали в течение вахты, длящейся 28 дней. Ввиду не прибытия новой смены, мастер издал приказ о продлении вахты на пять дней. Законен ли приказ? Как учитывается и компенсируется переработка в данном случае?

Тема 10. Время отдыха.

Вопросы:

1.Понятие времени отдыха и права на отдых. Методы правового регулирования времени отдыха.

2.Общая характеристика видов времени отдыха.

3.Понятие и общая характеристика отпуска.

4.Виды, основания предоставления и продолжительность дополнительных отпусков.

5.Порядок предоставления, продления, переноса и разделения на части оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.

6.Суммирование основного и дополнительного отпусков.

7.Предоставления отпусков целевого характера.

8.Особенности времени отдыха отдельных категорий работников.

Задачи и задания:

1.В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?

2.Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее непредвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид?

3.Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и ген. директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки отгулами как работу в выходные дни.

4.В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников фабрики «Зангари» о нарушение законодательства об отпусках: а) Корпенко, приглашенному переводом с другого предприятия отказали в отпуске за текущий год; б) Вовк, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день и несовершеннолетней Верченовой отказали в замене отпуска части дней сверх 28 денежной компенсацией; в) Муллиной, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Морданшину отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) зам. директора Кротову за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) гардеробщик Пронин по производственной необходимости был отозван из отпуска.

5.Начальнику отдела кадров поступили заявления:

А) Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за больным сыном – инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;

Б) Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20 июня прошлого года (находился в отпуске) и 17 мая.20 июля этого года (вышел на работу после обеда);

В) Находченко, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Находченко просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ним. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Находченко после рождения ребенка находится в больнице.

Какие решения должен принять начальник отдела кадров.

Тема 11. Оплата труда. Нормирование труда.

Вопросы:

1. Оплата труда: понятие, состав, правовое регулирование.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Нормирование труда. Порядок установления норм труда.

5. Материальное стимулирование труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за определенный период. Надбавки и доплаты, порядок их установления.

6. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

7. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Задачи и задания:

1.В связи с участившимися случаями несвоевременной выплаты заработной платы, работники консервного завода, заручившись поддержкой профсоюзного комитета, потребовали у работодателя выплаты причитающейся им заработной платы собственными векселями завода. Администрация завода отказалась выполнить заявленные работниками требования, ссылаясь на то, что законодательство, а именно ст. 131 Трудового Кодекса РФ, а также действующий на заводе коллективный договор, не предусматривают возможности выплаты заработной платы векселями завода.

Правомерны ли требования работников?

Какая ответственность работодателя предусмотрена действующим законодательством за несвоевременную выплату работникам заработной платы?

Администрация обувной фабрики, осуществлявшая выплату работникам заработной платы через кассу предприятия, приняла решение о перечислении причитающейся работникам заработной платы на открытые для них лицевые счета в отделении Сберегательного Банка. Во исполнение принятого решения, администрация выдала работникам пластиковые карточки, обеспечивая возможность получения заработной платы в банкоматах Сберегательного Банка, один из которых находится в административном здании обувной фабрики. Рабочий фабрики Федоров, возражая против перехода на систему получения заработной платы с лицевого счета в Сберегательном Банке, от получения пластиковой карточки отказался и обратился в суд с требованием о признании неправомерными действий администрации по изменению способа выплаты работникам заработной платы, т.к. согласия работников, в частности Федорова, на изменение способа получения заработной платы, администрацией получено не было. Кроме того, Федоров просил суд взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, т.к. после перевода работников на систему выдачи заработной платы с лицевых счетов в Сберегательном Банке, Федоров заработную плату не получал.

Возражая против требований Федорова, администрация фабрики заявила, что действующее законодательство не предусматривает обязанности согласовывать с работниками способ выплаты заработной платы. Кроме того, по мнению администрации, последняя обеспечила работникам возможность получения заработной платы в месте выполнения ими работы через банкомат, установленный в административном здании предприятия. С требованием Федорова о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы администрация также не согласилась, поясняя, что задержки выплаты работникам заработной платы не было, администрация перечислила заработную плату на открытые работникам лицевые счета в Сберегательном Банке своевременно, в установленные на фабрике сроки, а единственной причиной задержки получения Федоровым заработной платы послужила вина самого работника, выразившаяся в отказе последнего от получения пластиковой карточки Сберегательного Банка.

Дайте оценку правомерности требований Федорова.

Разрешите спор по существу.

3. 14.06.2002 года экономист Соловьев прекратил трудовые отношения с ОАО «Закат» по собственному желанию. Получив в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск за 2001 рабочий год, Соловьев не согласился с ее размером и обратился к администрации с требованием о пересчете суммы причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск. По мнению Соловьева, при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, администрация неправомерно не учла произведенные Соловьеву следующие выплаты:

а) 05.02.2002 года выплаченную Соловьеву на основании приказа генерального директора ОАО «Закат» премию за выполнение особо важного задания;

б) 20.05.2002 года выплаченную Соловьеву сумму материальной помощи в связи с рождением в семье ребенка;

в) 05.06.2002 года выплаченную Соловьеву ежемесячную премию, предусмотренную действующим в ОАО «Закат» Положением о премировании работников.

Правомерны ли требования Соловьева?

Какой порядок исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? При ответе используйте нормы ТК РФ, а также иных нормативно-правовых актов о труде.

4. В связи с необходимостью завершения работы по составлению бизнес-плана начальник планово-экономического отдела ЗАО «Экспресс» обязал экономистов своего отдела в течение недели оставаться после работы на три часа, а также привлек их к работе в выходной день.

По получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц экономисты обнаружили, что им не произведены начисления за сверхурочную работу, а также за работу в выходной день. Директор ЗАО «Экспресс» разъяснил экономистам, что согласно действующему в ООО «Полет» коллективному договору должность «экономист» включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем; работникам, занимающим такую должность, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней. В связи с изложенным, у администрации отсутствует обязанность компенсировать экономистам сверхурочную работу и работу в выходной день.

Правомерно ли утверждение директора ЗАО «Экспресс»?

Правомерно ли экономисты были привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и к работе в выходной день?

В связи с исполнением на основании приказа генерального директора ОАО «Парус» обязанностей временно отсутствующего начальника финансового отдела, заместитель начальника данного отдела Зиновьева обратилась с заявлением на имя генерального директора ОАО «Парус», содержащим просьбу произвести ей установленную коллективным договором доплату в размере 30% должностного оклада начальника финансового отдела за исполнение его обязанностей без освобождения от своей основной работы. Генеральный директор ОАО «Парус» в удовлетворении заявления Зиновьевой отказал, ссылаясь на то, что она является штатным заместителем начальника отдела и исполнение обязанностей начальника отдела входит в круг ее должностных обязанностей, а потому предусмотренная коллективным договором доплата ей не полагается.

Правомерен ли отказ генерального директора ОАО «Парус»?

В ООО «Белые ночи» оплата труда руководителей, специалистов и служащих производилась на основе должностных окладов, зафиксированных в твердой сумме в штатном расписании, утвержденном генеральным директором. 23.07.2002 года генеральный директор ООО «Белые ночи» издал приказ об изменении с 25.07.2002 года оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предприятия, установив им должностные оклады в процентах от прибыли предприятия по итогам работы за месяц. В приказе также указывалось, что в случае, если в соответствующий месяц ООО «Белые ночи» прибыли не получит, то труд руководителей, специалистов и служащих предприятия за такой месяц будет оплачиваться в размере 1 минимального размера оплаты труда. В приказе генеральный директор предприятия возложил на главного бухгалтера ООО «Белые ночи» обязанность довести данный приказ до сведения всех руководителей, специалистов и служащих предприятия, а также до сведения председателя профсоюзного комитета предприятия.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены генеральным директором ООО «Белые ночи»?

В каком порядке и при каких условиях администрация может изменить оплату труда работников?