Тема 5. Субъекты трудового права

Вопросы:

1.Понятие, виды субъектов трудового права и их трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность).

2.Работник как субъект трудового права. Юридические гарантии и ограничения в отношении отдельных категорий работников (иностранцев, инвалидов, лиц в возрасте до 18 лет и др.).

3.Работодатель (физическое лицо, юридическое лицо) как субъект трудового права.

4.Работники организации (филиала, представительства и др.) в качестве субъекта трудового права.

5.Профсоюзы как субъекты трудового права. Юридические гарантии деятельности профсоюзов

6.Общая характеристика иных субъектов трудового права (комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия и др.).

Задачи и задания:

1.При подготовке спектакля «Варвар и еретик» в театре «Ленком» потребовалось обязательное участие Никиты Котова (10 лет) и Оли Серовой (11 лет) в качестве артистов. После успешного выступления художественный руководитель поручил юрисконсульту театра надлежащим образом оформить правоотношения с юными артистами.

Охарактеризуйте особенности правового регулирования труда работников театрально-зрелищных учреждений? Какой договор должен быть заключен с юными артистами?

2.На прием к адвокату за разъяснениями о соответствии законодательству о труде РФ обратились:

- нотариус Сомова, которую собирались уволить с работы, так как у нее не было высшего образования; 

-ранее судимый гражданин Рамин, которому отказали в приеме на работу кладовщиком на складе строительных материалов;

- профессор Комин, у которого на кафедре работали двое его сыновей;

- главный бухгалтер бюджетного учреждения Шитова, которой руководитель устно запретил работать по совместительству в двух коммерческих фирмах;  

- стажер-водитель троллейбуса Лебедев, считающий, что за работу ему должны выплачивать заработную плату, а не стипендию;

- руководитель организации Сухов, в период болезни которого собрание акционеров избрало нового руководителя;

При ответе по каждому случаю необходимо ссылаться на нормативные акты.

3.На период нахождения начальника отделения железной дороги Старостиной в командировке ее функции временно исполнял начальник отдела кадров отделения Громов. При осуществлении плановой проверки одной из станций Громов обнаружил, что составитель поездов Бородин вышел на работу в нетрезвом состоянии, поэтому Громов издал приказ о его увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Бородин не отрицал, что был пьян, но обратился с иском в суд о восстановлении на прежней должности, так как на работу его принимала Старостина, а значит и уволить может только она, а не Громов.    

Назовите признаки, характеризующие работодателя как субъекта трудового права.

Решите дело.

4.Кашин, главный лесничий подсобного хозяйства с правами структурного подразделения университета, узнав о своем предстоящем увольнении, пригласил к себе домой двух лесников, которые согласились создать профсоюз. Кашина избрали руководителем профсоюза подсобного хозяйства, а протокол собрания и положение о профсоюзной организации направили в областной комитет профсоюза лесного хозяйства.

Через две недели после проведения собрания Кашин получил приказ об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как ранее за прогул без уважительной причины ему объявили выговор. Кашин обратился с иском в КТС, считая, что была нарушена ст. 374 ТК РФ, поскольку не было получено согласие вышестоящего профсоюзного органа.  

Представитель университета в свою очередь обратил внимание на тот факт, что в вузе уже долгое время существует профсоюзная организация, а в создании нового профсоюза он видит лишь желание Кашина уйти от ответственности. Кроме того, Кашин является единственным членом вновь созданной профсоюзной организации.  

Решите дело.

5.Профсоюзный комитет металлургического завода потребовал от директора привлечь к дисциплинарной ответственности начальника литейного цеха, так как он постоянно привлекает рабочих к сверхурочным работам, нарушает технику безопасности, разрешая работать на устаревшем и опасном для жизни людей оборудовании. Директор вызвал к себе председателя профсоюза Шутова и посоветовал не вмешиваться в производственную деятельность завода, так как цех ежемесячно перевыполняет план. Через неделю, в связи с настойчивостью требования профсоюзного комитета, бухгалтерия предъявила счет Шутову на оплату аренды занимаемого профсоюзом помещения и телефона. Обосновывалось это тем, что в организации появился еще один профсоюзный комитет, которому бесплатно предоставлено помещение и телефон.      

Обязан ли директор завода выполнить требование профсоюзного комитета? Как в законодательстве решается вопрос об обеспечении деятельности в организации нескольких профсоюзов.

6.При проведении мероприятий по сокращению штатов администрация фабрики:

- получила согласие вышестоящего по отношению к фабрике профсоюзного органа на расторжение трудового договора с ткачихой Тучкиной;

- уволила слесаря Шубина по истечении трех месяцев со дня его предупреждения об этом, включая месяц по болезни, в последний день больничного листа;

- уволила руководителя выборного профсоюзного коллегиального органа участка проверки качества изделий Терина, несмотря на то что профком фабрики письменно выразил свое несогласие на увольнение;

- не стала уведомлять профсоюз организации при увольнении технолога Кашиной, которая была избрана в состав ревизионной комиссии профкома фабрики.      

Дайте правовую оценку действий руководителя фабрики.

7.За разъяснениями в областной комитет профсоюзов обратились:

а) прекративший досрочно свои полномочия председатель профкома школы Ромов, которому администрация отказала в предоставлении прежней работы;

б) ранее работавший на выборной должности Попов, уволенный в связи с ликвидацией профсоюза и не получивший заработок за 6 месяцев от организации на период трудоустройства;

в) председатель профкома организации Карпов, при увольнении которого не был соблюден порядок, установленный в ст. 373 ТК РФ, так как в организации он был единственным членом профсоюза. 

Какие правовые гарантии установлены для выборных профсоюзных работников, освобожденных и не освобожденных от основной работы? Дайте ответы на вопросы задачи со ссылками на положения трудового законодательства и судебной практики.

8.В январе 2003 г. приказом по авиапредприятию все работники были предупреждены об изменении графика работы и переходе из смены (день – в ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Катов и Бойцов отказались от работы по новому графику, обосновывая это тем, что являются членами профсоюза, с которым не были согласованы эти изменения. Через два месяца после предупреждения Катов и Бойцов были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Решите дело.