Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Вопросы:

1.Понятие, основные принципы социального партнерства в сфере труда. 

2.Формы и уровни социального партнерства.

3.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.     

4.Порядок заключения коллективного договора.

5.Понятие, виды, стороны и содержание соглашений.

6.Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения.

7.Ответственность сторон социального партнерства.

Задачи и задания:

1.К директору муниципального предприятия Тропову с требованием начать проведение коллективных переговоров обратились председатель профсоюза и председатель совета трудового коллектива, представив свои проекты коллективных договоров. Директор посоветовал создать единый представительный орган и прийти через три дня, сославшись на свою занятость. Тем не менее в назначенный срок Тропов не явился, так как находился в командировке.

Председатель СТК обратился в суд с требованием о привлечении Тропова к ответственности за уклонение от участия в переговорах.

Профком предприятия за бюрократизм и волокиту в действиях директора потребовал расторгнуть с ним контракт.   

Решите дело.

2.При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

- запретить совместительство работникам банка в других организациях;

- уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

- производить 50%-е удержание из заработной платы сотрудников в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

- обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 - минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

- в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии. 

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

3.В связи с нарушениями условий коллективного договора, прежде всего длительной задержкой выплаты заработной платы, на собрании трудового коллектива, под руководством профсоюзной организации, было решено начать бессрочную забастовку.

Руководитель организации обратился с иском в районный суд о признании забастовки незаконной, так как были нарушены предварительные процедуры разрешения коллективного трудового спора. Кроме того, в связи с причиненным ущербом из-за остановки предприятия ставился вопрос о возмещении убытков профсоюзной организацией.    

Решите дело.

4.На заседании профсоюзного комитета газодобывающей компании «Факел» председатель рассказал о том, что согласно отраслевому тарифному соглашению установлены более высокие тарифные ставки, оклады работникам, чем по коллективному договору, действующему у них на предприятии.

Руководитель компании «Факел» на требование профсоюзного комитета об увеличении выплат работникам ответил отказом, ссылаясь на то, что они не присоединились своевременно к отраслевому тарифному соглашению.

Назовите виды соглашений и стороны, выступающие при их заключении. Решите дело.

5.При принятии коллективного договора на конференции, было предложено внести изменения в текст и дополнить его следующими положениями:

- по просьбе работников охраны организации и уборщиц включить их должности в перечень работников с ненормированным рабочим днем;

- рабочим, проработавшим в организации более 10 лет предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск 5 дней, более 15 лет- 10 дней;

- исключить обязательный учет мнения профкома организации при увольнении работников по п . 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как это условие противоречит ТК РФ.

Директор организации предложил согласиться с изменениями и подписать коллективный договор. Председатель профкома посчитал, что коллективный договор вступил в силу и поэтому вносить изменения нельзя. 

Решите дело.

6.Правовая инспекция профсоюза при проведении проверки выполнения обязательств по коллективному договору установила, что главный инженер не осуществляет контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в организации, а бухгалтерия отказывается в соответствии с законодательством о профсоюзах выплачивать премии по итогам работы за год освобожденным от работы членам профсоюза.

Руководитель правовой инспекции профсоюза передал документы в федеральную инспекцию по труду с требованием о наложении на главного инженера и главного бухгалтера штрафа в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Какими правовыми актами регламентируется деятельность федеральной инспекции труда, правовой инспекции профсоюзов?

Решите дело.