Порядок розрахунку підсумкової оцінки за 2 семестр

ПОТОЧНИЙ КОНТРОЛЬ

Види поточного контролю обираються викладачем, який веде практичні заняття, за погодженням з лектором та у відповідності з даною програмою. Видами поточного контролю можуть бути опитування, тести, контрольні та інші письмові роботи, колоквіуми, експрес-опитування, результати виконання домашніх та індивідуальних завдань.

При поточному контролі під час практичних занять оцінці підлягають: рівень знань, продемонстрований у відповідях; обґрунтованість висновків, а також самостійність та повнота вирішення практичних завдань та аналізу матеріалів; активність та систематичність роботи на заняттях; результати виконання домашніх завдань, тестів, експрес-опитувань, колоквіумів, контрольних робіт тощо.

Оцінювання при проведенні поточного контролю у кожному семестрі здійснюється за наступною системою:

МОДУЛЬНИЙ КОНТРОЛЬ

Модульний контроль (сума балів за кожний змістовий модуль (далі – ЗМ) проводиться на практичному занятті після вивчення тем відповідного модулю. Підсумкова кількість балів за змістові модулі визначається як сума балів за всіма формами поточного контролю плюс оцінка за модульну контрольну роботу.

Модульний контроль по ЗМ1, ЗМ2, ЗМ3, ЗМ4, ЗМ5, ЗМ6 проводиться на підставі оцінок поточного контролю та результатів модульних контрольних робіт, виконанням яких завершується вивчення матеріалу. Протягом семестру виконується 3 модульні контрольні роботи.

Після виставлення результатів модульного контролю викладачі оголошують на потоках та/або в групах результати навчання за модульно-рейтинговою системою. Студент має право знати свої бали за кожне семінарське, практичне заняття.

ПІДСУМКОВИЙ СЕМЕСТРОВИЙ КОНТРОЛЬ

Підсумковий семестровий контроль проводиться у 1 семестрі в формі заліку, у 2 семестрі в формі іспиту.

На залік та іспит виносяться питання, які дають можливість оцінити рівень та повноту знань студента з курсу “Трудове право України”.

Максимальна кількість балів, яку студент може набрати при складанні заліку, іспиту – 40 балів. Студенти, які набрали під час семестру за результатами поточного та модульного контролю максимальну суму – 60 балів, не звільняються від складання заліку, іспиту.

Студент не допускається до складання заліку, іспиту, якщо впродовж семестру він за змістові модулі набрав таку кількість балів, яка при додаванні до максимальної кількості балів, що може отримати студент на заліку, іспиті в сумі буде меншою ніж 59 (тобто ЗМ1+ЗМ2+ЗМ3≤19, або ЗМ4+ЗМ5+ЗМ6≤19 ).   

Підсумкова оцінка з даної дисципліни визначається як сума (проста) оцінок за заліковими модулями та суми балів, одержаної на іспиті. Оцінка за результатами семестру зараховується, якщо студент набрав суму балів, яка є рівною чи більшою за встановлений мінімум залікових балів, а саме:

Приклад розрахунку підсумкової оцінки студента за семестр

ІІІ. НАВЧАЛЬНО–ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ЛЕКЦІЙ ТА ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ.

IV. ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТЕМАМИ

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 1. Основи теорії трудового права

Тематика лекцій, практичних занять, самостійної роботи студента та список рекомендованої літератури по темі.

Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦІЇ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ. ІСТОРІЯ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯК ГАЛУЗІ ПРАВА. (14 год.)

Лекція 1. Предмет, метод, функції, система трудового права України. Історія розвитку трудового права як галузі права (2 год.)

1.Свобода праці та її конституційні основи. Право на працю, його зміст, значення та місце в системі прав людини.

2. Історія становлення і розвитку трудового права як галузі права.

3. Поняття трудового права як галузі права. Трудове право в системі права України.

4. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України.

Лекція 2. Предмет, метод, функції, система трудового права України. Історія розвитку трудового права як галузі права (2 год.)

1. Поняття і особливості методу правового регулювання трудових відносин. 

2. Функції трудового права.

3. Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного, господарського, аграрного, права соціального забезпечення. Сучасні тенденції розвитку трудового права.

4. Система трудового права України.