Перечень вопросов к зачету для заочного обучения

 1. Понятие, предмет и метод трудового права. Соотношение с другими отраслями права, регулирующими труд граждан.

 2. Функции и задачи трудового права.

 3. Система трудового права, тенденции развития.

 4. Понятие и виды принципов трудового права.

 5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

 6. Понятие и виды источников трудового права. Действие нормативных актов во времени и пространстве.

 7. Коллективные договоры и соглашения: значение и порядок заключения.

 8. Понятие и классификация субъектов трудового права.

 9. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

10. Понятие и элементы правового статуса субъекта трудового права.

11. Работодатели как субъекты трудового права.

12. Роль профсоюзов и иных представительных органов работников на предприятии.

13. Роль трудовых коллективов в правовом регулировании труда.

14. Понятие, виды и характеристика правоотношений в трудовом праве.

15. Трудовое правоотношение. Трудовая правосубъектность.

16. Организационно-управленческие правоотношения.

17. Социально-партнерские правоотношения по трудовому праву.

18. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Государственная политика в этой сфере.

19. Правовая организация трудоустройства. Организация общественных работ.

20. Порядок признания гражданина безработным. Начисление пособия по безработице.

21. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

22. Правоотношения по обучению, переобучению и повышению квалификации на производстве.

23. Понятие, значение и виды трудового договора. Отличие от договоров гражданско-правового характера.

24. Понятие, функции и содержание трудового договора.

25. Порядок заключения трудового договора.

26. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие от перемещения.

27. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Правовые последствия незаконного перевода, увольнения.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

29. Общие основания прекращения трудового договора.

30. Дополнительные основания прекращения трудового договора с сотрудниками ОВД.

31. Основание и порядок высвобождения работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

32. Особенности приема и увольнения государственных служащих.

33. Рабочее время: понятие, виды.

34. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочной работе.

35. Нормы рабочего времени. Режимы работы.

36. Работа в выходные дни. Порядок привлечения.

37. Время отдыха: понятие и виды.

38. Отпуск: виды отпусков, порядок их предоставления.

39. Льготы по рабочему времени для лиц, совмещающих работу с обучением.

40. Отпуск без сохранения зарплаты, гарантии для работников.

41. Неполное рабочее время.

42. Сокращенное рабочее время.

43. Перерывы, включаемые в норму рабочего времени.

44. Понятие заработной платы. Метод правового регулирования заработной платы.

45. Формы и системы заработной платы.

46. Оплата труда. Тарифная система.

47. Понятие заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

48. Понятие и виды гарантийных и компенсационных вы-плат и доплат.

49. Удержания из заработной платы. Охрана заработной платы при удержаниях. Порядок выплаты заработной платы. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.

50. Локальные нормативные акты как источник трудового права.

51. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

52. Поощрения за успехи в труде.

53. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Состав дисциплинарного проступка.

54. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.

55. Дисциплинарные права и обязанности сторон трудового договора. Правовое регулирование дисциплины труда; ее значение.

56. Дисциплина труда сотрудников ОВД.

57. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

58. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Ограниченная материальная ответственность.

59. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность.

60. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Бригадная (коллективная) материальная ответственность.

61. Материальная ответственность работодателя за ущерб, вред, причиненный работнику.

62. Условия наступления материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, порядок возмещения ущерба.

63. Судебная защита трудовых прав работников. Роль правоохранительных органов в трудовом праве.

64. Возмещение работодателем вреда здоровью работника.

65. Понятие охраны труда и ее значение. Государственная политика в сфере охраны труда. Правовое регулирование.

66. Право работника на охрану труда и его гарантии.

67. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.

68. Особая охрана труда женщин.

69. Особенности охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

70. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

71. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда; органы надзора и их компетенция.

72. Расследование несчастных случаев на производстве.

73. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

74. Отстранение от работы, недопущение до работы, порядок, правовые последствия.

75. Нормы труда: введение, замена, пересмотр. Изменение существенных условий труда и условий оплаты труда.

76. Понятие и причины трудовых споров. Правовое регулирование трудовых споров.

77. Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.

78. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

79. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

80. Правовое регулирование деятельности органов, участвующих в разрешении коллективных трудовых споров.

81. Забастовка: понятие, порядок проведения. Незаконная забастовка.

82. Международные нормы, регулирующие трудовые отношения. Международная организация труда (МОТ).

83. Субъекты, источники, принципы и перспективы развития международно-правового регулирования труда.

84. Соотношение отдельных важнейших конвенций МОТ с российским законодательством.

Перечень вопросов к экзамену для заочного
сокращенного обучения

 1. Понятие, предмет и метод трудового права. Соотношение с другими отраслями права, регулирующими труд граждан.

 2. Функции и задачи трудового права.

 3. Система трудового права, тенденции развития.

 4. Понятие и виды принципов трудового права.

 5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

 6. Понятие и виды источников трудового права. Действие нормативных актов во времени и пространстве.

 7. Коллективные договоры и соглашения: значение и порядок заключения.

 8. Понятие и классификация субъектов трудового права.

 9. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

10. Понятие и элементы правового статуса субъекта трудового права.

11. Работодатели как субъекты трудового права.

12. Роль профсоюзов и иных представительных органов работников на предприятии.

13. Роль трудовых коллективов в правовом регулировании труда.

14. Понятие, виды и характеристика правоотношений в трудовом праве.

15. Трудовое правоотношение. Трудовая правосубъектность.

16. Организационно-управленческие правоотношения.

17. Социально-партнерские правоотношения по трудовому праву.

18. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Государственная политика в этой сфере.

19. Правовая организация трудоустройства. Организация общественных работ.

20. Порядок признания гражданина безработным. Начисление пособия по безработице.

21. Понятие, значение и виды трудового договора. Отличие от договоров гражданско-правового характера.

22. Понятие, функции и содержание трудового договора.

23. Порядок заключения трудового договора.

24. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие от перемещения.

25. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Правовые последствия незаконного перевода, увольнения.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работника и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

27. Общие основания прекращения трудового договора.

28. Дополнительные основания прекращения трудового договора с сотрудниками ОВД.

29. Основание и порядок высвобождения работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

30. Рабочее время: понятие, виды.

31. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочной работе.

32. Работа в выходные дни. Порядок привлечения.

33. Время отдыха: понятие и виды.

34. Отпуск: виды и порядок предоставления.

35. Льготы по рабочему времени для лиц, совмещающих работу с обучением.

36. Понятие заработной платы. Метод правового регулирования заработной платы.

37. Формы и системы заработной платы.

38. Оплата труда. Тарифная система.

39. Понятие заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

40. Понятие и виды гарантийных и компенсационных вы-плат и доплат.

41. Удержания из заработной платы. Охрана заработной платы при удержаниях. Порядок выплаты заработной платы. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.

42. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

43. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Состав дисциплинарного проступка.

44. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.

45. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД.

46. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

47. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Ограниченная материальная ответственность.

48. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность.

49. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Бригадная (коллективная) материальная ответственность.

50. Материальная ответственность работодателя за ущерб, вред, причиненный работнику.

51. Условия наступления материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, порядок возмещения ущерба.

52. Возмещение работодателем вреда здоровью работника.

53. Понятие охраны труда и ее значение. Государственная политика в сфере охраны труда. Правовое регулирование.

54. Право работника на охрану труда и его гарантии.

55. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.

56. Особая охрана труда женщин.

57. Особенности охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

58. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда. Органы надзора и их компетенция.

59. Расследование несчастных случаев на производстве.

60. Отстранение от работы, недопущение до работы: порядок, правовые последствия.

61. Нормы труда: введение, замена, пересмотр. Изменение существенных условий труда и условий оплаты труда.

62. Понятие и причины трудовых споров. Правовое регулирование трудовых споров.

63. Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.

64. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

65. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

66. Забастовка: понятие, порядок проведения. Незаконная забастовка.

4.2. Тесты

Тест 1

1. Трудовым правом регулируются отношения по труду:

1) частного предпринимателя;

2) на производстве в акционерном обществе;

3) писателя по созданию книги.

2. Регулируется ли российским законодательством труд россиян в филиалах зарубежных фирм на территории России?

1) Да.

2) Нет.

3. Трудовая правосубъектность возникает у работников с:

1) 16 лет;

2) 15 лет;

3) 14 лет.

4. Трудовая полная правоспособность возникает у граждан с:

1) 16 лет;

2) 15 лет;

3) 14 лет.

5. При достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?

1) 18 лет;

2) 16 лет;

3) 15 лет.

6. В случае отказа безработного от двух вариантов подходящей работы:

1) размер его пособия может быть сокращен на 25% на срок до 1 месяца;

2) выплата пособия прекращается;

3) выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.

7. Максимально возможный испытательный срок для работника не может превышать:

1) 1 месяц;

2) 3 месяца;

3) 6 месяцев.

8. Испытательный срок не устанавливается:

1) совместителям;

2) лицам, моложе 18 лет;

3) пенсионерам.

9. Возможно ли направление в командировку работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?

1) Да.

2) Нет.

3) Да, но только с их согласия.

10. Возможно ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?

1) Да.

2) Нет.

3) Да, но только с их согласия.

Тест 2

1. Вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству?

1) Да.

2) Нет.

3) Вносится по желанию работника.

2. За какой срок работник обязан уведомить администрацию в случае расторжения бессрочного трудового договора по собственному желанию?

1) За 2 недели.

2) За 3 недели.

3) За 2 месяца.

3. За какой срок временный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?

1) За 3 дня.

2) За 2 недели.

3) За 2 месяца.

4) Не может уволиться.

4. Если работник находился более 4 часов не на рабочем месте, а в помещении соседнего цеха по личным делам, то это является основанием для:

1) наложения дисциплинарного взыскания;

2) увольнения за прогул;

3) наложения штрафа.

5. При приеме на работу работодатель всегда вправе потребовать от работника предоставить:

1) трудовую книжку, военный билет, анкету, медицинскую справку;

2) паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство;

3) паспорт, трудовую книжку, характеристику.

6. На какой срок возможен перевод работника в случае производственной необходимости?

1) На 1 месяц.

2) На все время необходимости.

3) На 3 месяца.

7. На какой срок возможно перемещение на том же предприятии?

1) На 1 месяц.

2) На любое время.

3) На 3 месяца.

8. За какой срок извещаются работники о введении новых условий оплаты труда?

1) За 2 месяца.

2) За 1 месяц.

3) За 2 недели.

4) За 1 неделю.

9. Сроки расчета при увольнении:

1) в день увольнения;

2) не позднее 10 дней после увольнения;

3) не позднее 3 дней после увольнения.

10. При увольнении по сокращению численности или штата, работник должен быть уведомлен об этом за:

1) 2 недели;

2) 2 месяца;

3) 1 месяц;

4) 3 месяца.

Тест 3

1. Работникам, уволенным по несоответствию занимаемой должности, выплачивается выходное пособие в размере:

1) среднего заработка;

2) двухнедельного заработка;

3) не выплачивается.

2. Работникам, уволенным по сокращению штатов, вы-плачивается выходное пособие в размере:

1) среднего заработка;

2) двухнедельного заработка;

3) не выплачивается.

3. Работникам, уволенным по истечении срока трудового договора, выплачивается выходное пособие в размере:

1) среднего заработка;

2) двухнедельного заработка;

3) не выплачивается.

4. В трудовом праве ночным считается время с:

1) 22 часов до 6 утра;

2) 23 часов до 6 утра;

3) 22 часов до 5 утра;

4) 24 часов до 6 утра.

5. Размер сверхурочных работ не может превышать:

1) 120 часов в год и не более 4 часов в течение 2 дней подряд;

2) 140 часов в год и не более 4 часов в течение 2 дней подряд;

3) 120 часов в год и не более 2 часов в день;

4) 140 часов в год и не более 2 часов в день.

 6. С момента поступления заявления в КТС трудовой спор должен быть рассмотрен в:

1) 10 дневный срок;

2) 15 дневный срок;

3) 2 недельный срок;

4) в течение недели.

 7. Размер удержания из заработка работника по распоряжению работодателя не должен быть более:

1) 10%;

2) 15%;

3) 20%;

4) 25%.

8. При неполном рабочем времени оплата производится:

1) как при нормальной продолжительности рабочего времени;

2) пропорционально отработанному времени;

3) 2/3 тарифной ставки.

9. Компенсация за работу в праздничные дни возможна:

1) повышенной оплатой;

2) повышенной оплатой или отгулом по желанию работника;

3) отгулом;

4) повышенной оплатой или отгулом по решению администрации.

10. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее:

1) 10 дней после обнаружения;

2) 6 месяцев после обнаружения;

3) 6 месяцев после совершения.

4.3. Тематика дипломных
и научных работ

1. Развитие трудового права в РФ и его перспективы.

2. Правовое регулирование трудовых отношений: пути совершенствования.

3. Принципы трудового права и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.

4. Трудовой договор и его современное состояние.

5. Обеспечение конституционных прав граждан в сфере труда.

6. Нарушения прав и свобод граждан в сфере труда и их правовые последствия.

7. Правовое регулирование охраны труда на предприятиях.

8. Деятельность органов, представляющих интересы работников на предприятии.

9. Расторжение трудового договора вследствие виновного поведения работника.

10. Судебная защита трудовых прав и свобод граждан.

11. Правовое регулирование коллективных трудовых споров в РФ.

12. Работник как основной субъект трудового права и его положение в современной России.

13. Работодатель как организатор трудовых отношений и как нарушитель прав работников.

14. Коллективно-договорное регулирование труда на предприятии.

15. Право работников на отдых — конституционное право граждан.

16. Национальные и международные нормы, регулирующие труд граждан в РФ: соотношение и перспективы.

17. Социальное страхование работников на предприятии.

18. Рабочее время и время отдыха: проблемы соблюдения норм.

19. Пенсионное обеспечение граждан и его современное состояние.

20. Заработная плата: механизмы регулирования и защиты интересов работников.

21. Система социальной защиты работников.

22. Дисциплина труда на предприятии: виды и правовое обеспечение.

23. Контракт как разновидность трудового договора.

24. Материальная ответственность работников предприятия.

25. Незаконное увольнение работников и его правовые последствия.

26. Ответственность за нарушения законодательства о труде и профилактика правонарушений.

27. Переводы и перемещения: основания и правовые последствия.

28. Система обеспечения занятости и трудоустройства в России.

5. Глоссарий

к Общей части:

Генеральное соглашение— трехстороннее соглашение, участниками которого мо­гут выступать общероссийские объединения профсоюзов, обще­российские объединения работодателей и Правительство Россий­ской Федерации, устанавливающие общие принципы регулирова­ния социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Дискриминация в сфере труда— всякое различие, недопущение, предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного и социального происхождения, приводящее к уничтожению или наруше­нию равенства возможностей в области труда и занятий.

Источники трудового права— внешние формы закрепления норм права, т. е. нормативные акты, регулирующие трудовые и иные об­щественные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Локальные нормативные акты— нормативные акты предприятий: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и т. д.

Метод трудового права — определенные приемы и способы, с помощью которых осуще­ствляется регулирование общественных отношений, харак­теризуются (отличаются) договорным характером, сочета­нием централизованного и локального регулирования тру­довых отношений, равенством и подчиненностью субъек­тов правоотношений правилам внутреннего трудового распорядка.

Основание возникновения трудового правоотношения:

это заключение трудового договора в результате:

— приема на работу;

— судебного решения;

— решение суда или трудовой инспекции;

— избрания или назначения на должность;         

— фактического допущения к работе.

Правовой статус субъекта— это характеристика правового положения субъекта как участника правоотношения, за-крепленного трудовым законодательством.

Предмет трудового права — отношения, регулируемые трудовым правом, т. е. трудовые отношения и производные от них отношения, тесно связан­ные с трудовыми.

Принудительной труд— всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, если только данное лицо не предложило свои услуги.

Профессиональный союз (профсоюз)— добровольное общественное объединение граждан, связан­ных общими производственными, профессиональными ин­тересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Региональное соглашение — трехстороннее соглашение, заключаемое на уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в их составе, участниками которых могут выступать соответствующие профсоюзы и их объедине­ния, объединения работодателей или иные уполномоченные ра­ботодателями представительные органы и орган представитель­ной власти субъекта Россий-ской Федерации.

Социально-партнерское соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения ме­жду работниками и работодателями и заключаемый на уровне Россий-ской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Субъекты трудового права— участники общественных отношений, регулируемых трудо­вым правом.

Труд— это целенаправленная деятельность человека, реализующе­го свои физические и умственные способности с целью полу­чения определенных материальных или иных благ.

Трудовая правосубъектность граждан — способность граждан быть участниками трудовых правоот­ношений и обладать трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью.

Трудовое правоотношение— добровольная юридическая связь работника с работодателем (ор­ганизацией) по поводу выполнения работником трудовой функции по опреде­ленной специальности, квалификации (должности) на данном производстве.

Трудовой коллектив— совокупность ра­ботников, объединенных совместным трудом на конкретном предприятии, на основе их трудовых договоров.

к Особенной части:

Больничный листок (листок нетрудоспособ­ности) — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника.

Время отдыха — время, в течение которого работники, в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменно­сти), должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по своему усмотрению.

Гарантийные выплаты— предусмотренное законодательством, коллективным и трудовым договором денежное возмещение потерь работника в заработке, когда работник, в силу уважительных причин, освобождается от выполнения обычных трудовых обязан­ностей (за время выполнения государственных обязанностей, во­инской повинности, за простой, донорство и в других случаях).

Гарантийные доплаты— предусмотренное законодательством, коллективным и трудовым договором денежное возмещение потерь работника в заработке, когда работник в силу не зависящих от него обстоятельств во время работы не может выполнить установленные нормы труда (изготовление брака, освоение нового производства, внедрение рацпредложений и в других случаях).

График сменности — локальный нормативный акт, представляющий собой расписание вы­хода работников на работу с указанием продолжительности и чередо­вания их рабочего времени и времени отдыха в течение суток, неде­ли и других периодов.

Дисциплинарное взыска­ние —предусмотренная законом мера юридического воздействия, применяемая полномочным должностным лицом к работнику, со­вершившему нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок).

Дисциплина труда (в ши­роком смысле)— урегулированный нормами трудового права порядок взаимоотношения сторон (работников и работодателя) в ходе производственного процесса.

Единые правила по ох­ране труда— правила по охране труда, обязательные для организации всех форм соб­ственности, установленные государственными стандартами системы стандартов безопасности труда.

Забастовка— временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллектив­ного трудового спора.

Инвалидность— нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обус­ловленное заболеваниями, последствиями травм, приводящее к ограниче­нию жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной за­щиты инвалида.

Коллективная (бригад­ная) материальная от­ветственность— предусмотренная договором между коллективом работников и работода­телем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда не­возможно разграничить материальную ответственность каждого работни­ка и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответст­венности.

Коллективный трудо­вой спор— неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления условий труда; заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Компенсационные вы­платы — выплаты, имеющие целью возмещение работнику расходов, свя­занных с выполнением им трудовых обязанностей.

Конвенции МОТ— акты, разрабатываемые и принимаемые Генеральной конференцией МОТ, возлагающие на ратифицировавшие их государства определенные обяза­тельства.

Локаут— увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллектив­ным трудовым спором и участием работников в забастовке.

Материальная ответст­венность сторон трудо­вого договора— обязанность одной из его сторон возместить, в соответствии с законодательством, материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в установленном порядке и размере.

Международная орга­низация труда (МОТ)— специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), провозгласившее своей целью способствовать улучшению усло­вий труда.

Международное бюро труда (МБТ)— орган Международной организаций труда (МОТ), осуществляющий функции ее постоянного секретариата.

Международное пра­вовое регулирование труда— регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшени­ем его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Незаконная забастов­ка— забастовка, объявленная без учета установления законом сроков, проце­дур и требований.

Норма труда— установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда.

Нормы переноски тя­жестей— установленные законодательством предельные нормы переноски и пере­движения тяжестей вручную или с помощью приспособлений.

Охрана труда— система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в процес­се трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Поощрение— публичное признание заслуг, награждение, оказание работнику почета и предоставление преимуществ и льгот в связи с достигну­тыми успехами в труде.

Примирительная ко­миссия— первичный орган по рассмотрению коллективного трудового спора, фор­мируемый сторонами из своих представителей на равноправной основе.

Примирительные процедуры— рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Профессиональная тру­доспособность— способность к выполнению работы по определенной профессии (специ­альности).

Профессиональное за­болевание — заболевание, вызванное действием неблагоприятных производственных и профессиональных факторов.

Рабочий день — установленная в соответствии с законом норма продолжительности ежедневной работы.

Сверхурочная работа— работа, произведенная по распоряжению администра­ции сверх установленной нормы рабочего времени.

Система заработной пла­ты— способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами и ре­зультатами труда.

Служба по урегулиро­ванию коллективных трудовых споров— государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудо­вых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Сменная работа— работа организации, при которой работники разделяются на не­сколько групп и каждая производит работу поочередно в те­чение установленной продолжительности рабочего времени.

Тариф— исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нор­мы труда.

Тарифно-квалификационный справочник — утвержденный в установленном порядке перечень профессий и видов работ, содержащий тарифно-квалификационную характери­стику работ и требования, которые предъявляются к работнику при присвоении ему квалификационного разряда.

Трудовой арбитраж— временно действующий орган
(из трех независимых трудовых арбитров) по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров.

Трудовой договор— соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и создавать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договором.

Трудовой спор— не урегулированное участниками трудовых отношений разногласие между ними, поступившее на рассмотрение специального органа.

Увечье трудовое— повреждение здоровья работника вследствие несчастного случая, связан­ного с исполнением им своих трудовых обязанностей, происшедшего как на территории организации, так и за ее пределами.