Рабочее время. Время отдыха

Цель занятия: закрепление знаний об институте рабо­чего времени и времени отдыха как юридической гаран­тии основных прав работников на отдых и ограничение рабочего времени в установленных законом случаях.

Семинарское занятие

Вопросы занятия:

1. Понятие и виды рабочего времени. Правовое регулирование.

2. Режимы работы предприятий, их виды и правовое регулирование. Учет рабочего времени.

3. Отклонение от нормальных условий работы (сверхурочные, ночные, работа в выходные и праздники).

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.

6. Режим труда и отдыха сотрудников ОВД (доклад).

Вопросы для самостоятельного изучения

Режимы рабочего времени и порядок их установления. Учет рабочего времени и порядок при различных режимах работы. Льготы по рабочему времени для лиц, совмещающих работу о обучением.

Литература

Минкина Н.И. Правовой анализ ученического договора // Трудовое право. — 2002. — № 10.

Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Санников Л.В. Договор найма труда в России. — М., 1999.

Хлопова Т.В. Конкурентоспособность работника предприятия // Трудовое право. — 2002. — № 9.

Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. — 2002. — № 7.

Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. — 2002. — № 10.

Чуча С.Ю. Трудовой кодекс не меняется, уровень гарантий прав работников снижается // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. — 2003. — № 2.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. — М., 1999.

Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.

Федеральный закон РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. // СЗ РФ. — 1995. — № 31.

Закон РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 19 апреля 1991 г. // Ведомости ВС РСФСР и СНД РСФСР. — 1991. — № 17.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 13 февраля 1993 г. // Ведомости РФ. — 1993. — № 16.

Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ» от 21 апреля 1993 г. // САПП РФ. — 1993. — № 17.

Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24 сентября 1974 г. (в ред. от 26 января 1983 г.) // Ведомости ВС СССР. — 1974. — № 40. — Ст. 662.

Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24 сентября 1974 г. (в ред. от 26 января 1983 г.) // Ведомости ВС СССР. — 1974. — № 40. — Ст. 661.

Постановление ВС СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г. № 1420-1 (в ред. от 24 августа 1995 г.) // Ведомости СНД и ВС СССР. — 1990. — № 16. — Ст. 269.

Постановление Минтруда России «Об утверждении разъяснения “О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул”» от 8 февраля 1993 г. // Экономика и жизнь. — 1993. — № 9.

Разъяснение Минтруда РФ «Об отпусках работающим по совместительству» // Российская газета. — 1994. — 17 февраля.

Положение «О порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей», утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1984. — № 9.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения “Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя”» от 27 июня 1996 г. № 40 // Россий-ские вести. — 1996. — 2 июля. — № 122; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 1996. — № 1.

Положение «Об условиях труда надомников», утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 257/17-99 // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1982. — № 1.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения “Об отпусках работающим по совместительству”» от 25 ноября 1993 г. № 173 // Бюллетень Минтруда РФ. — 1994. — № 1.

Положение «Об условиях работы по совместительству», утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 9 марта 1989 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1989. — № 6.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

В связи с производственной необходимостью директор завода отозвал инженера Малышева из очередного отпуска. Малышев отказался прервать отпуск и не явился на работу. Приказом директора завода он был уволен по п. 6а ст. 81 ТК РФ за прогул. Не соглашаясь с увольнением, Малы­шев обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какой порядок отзыва из отпуска предусмотрен?

Правомерно ли увольнение Малышева?

Какое решение вынесет суд?

Задача 2

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парик­махерской № 29 Оникина была переведена в салон-парик­махерскую № 15 того же комбината, расположенный в другом районе города, для замены заболевшего кассира, так как у Оникиной имеется среднее экономическое образование. От перевода Оникина отказалась и обратилась в районный суд с иском о восстановлении ее в прежней должности. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода. От чего это зависит?

Задача 3

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории за­вода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Работали электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно, причем одному из монтажников — 17 лет.

В каком порядке осуществляется привлечение рабочих к таким работам? Правомерны ли действия администрации?

Задача 4

Палавину, направленному на работу после окончания профтехучилища, было 17 лет и 3 месяца. Проработав на заводе 10 месяцев, он обратился с просьбой предос­тавить ему очередной отпуск. Администрация предложила ему очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Палавин потребовал предоставление отпуска продол­жительностью в 31 календарный день, так как он посту­пил на работу будучи несовершеннолетним. Однако адми­нистрация отказалась удовлетворить требование Палавина.

Правильны ли действия администрации?

Отпуск какой продолжительности должен быть предос­тавлен Палавину?

Задача 5

В связи с отсутствием сырья администрация предприя­тия объявила рабочим цеха, что им предоставляется адми­нистративный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц.

Правильны ли действия администрации?

В каких случаях могут быть предоставлены такие от­пуска?

Задача 6

15 октября Орлов был принят на работу в качестве ко­чегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал вып­латы выходного пособия и компенсации за неиспользо­ванный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Решите дело по существу.

Задача 7

Слесарь Рябцев работал на заводе и одновременно учился на вечернем отделении политехнического института. Для того чтобы иметь больше свободного времени для учебы, он обратился к начальнику цеха с просьбой установить ему неполный рабочий день или неделю. Начальник цеха ответил отказом.

Правомерен ли отказ начальника цеха?

Какие льготы есть у трудящихся, совмещающих работу с обучением?

Тема 8

Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам

Цель занятия: закрепление знаний о правовой органи­зации оплаты труда работников, о системах оплаты труда, о гарантиях и компенсациях для работников в этой сфере.

Семинарское занятие

Вопросы занятия:

1. Понятие и принципы правовой организации оплаты труда.

2. Формы и системы начисления заработной платы.

3. Единая тарифная система в бюджетной сфере.

4. Оплата труда при отклонении от нормальных усло­вий труда.

5. Гарантийные выплаты и доплаты.

6. Компенсации работникам. Компенсационные выпла­ты, носящие социальный характер. Правовая охрана заработной платы.

Вопросы для самостоятельного изучения

Гарантии работникам при вынужденных отпусках или при вынужденном неполном рабочем времени. Гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Расчеты при увольнении. Оплата труда государственного служащего.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

При заключении коллективного трудового договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации ра­ботникам за ежедневную многочасовую работу на компь­ютере. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять допол­нительные отпуска, сообщив, что работа на компьютере не предусмотрена в действующем Списке производств, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 года, работа в которых дает право на ус­тановление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие
в законодательстве регу­лирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему и на основа­нии каких нормативных правовых актов?

Задача 2

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим от­цом, проживающим с ней в одной квартире. Администра­ция, ссылаясь на необходимость ее пребывания по услови­ям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собствен­ному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления? Закон­ны ли действия администрации?

Задача 3

По заданию начальника цеха токарь 6 разряда со сдель­ной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выпол­нял работы токаря 4 разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разря­ду, он обратился к администрации с заявлением о выпла­те межразрядной разницы, однако получил отказ с ссыл­кой на то, что такие работы носят эпизодический харак­тер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию опла­тить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

Задача 4

Рабочие завода обратились в суд с иском о взыскании с организации доплаты до среднего заработка за время их простоя по вине администрации. Простой произошел по причине приостановки деятельности цеха вследствие от­сутствия сырья. Администрация завода произвела с ними расчет исходя из половины их тарифных ставок.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 5

Городским судом г. Урюпинска были вызваны для уча­стия в судебном разбирательстве Глебов и Макаров — в качестве свидетелей, Федорова — в качестве потерпевшей, Мухин — в качестве обвиняемого. Они нахо­дились в суде с 12 до 18 часов. Все вызванные работают на разных предприятиях, но рабочий день у всех заканчива­ется в 17 часов.

Какие гарантийные выплаты или доплаты будут начис­лены указанным лицам?

Задача 6

Водителю автотранспортного предприятия Савину в течение года начислялась надбавка за первый класс, хотя фактически он является шофером третьего класса. Излишне выплачен­ные деньги он вернуть отказался.

В каком случае администрация вправе удержать сум­мы, излишне выплаченные работнику, без его согласия?

Как необходимо поступить в данном случае?

Задача 7

Рабочий тароремонтного завода Юдин был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 6 ст. 81 ТК РФ ). В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, а потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам пре­дыдущего года, ссылаясь на то, что весь предшествующий увольнению год он проработал полностью и не совершил никаких проступков. Данное вознаграждение предусмот­рено коллективным договором. Удовлетворить требование работника администрация отказалась, ссылаясь на то, что он увольняется по отрицательному основанию. Юдин обратился в комиссию по трудовым спорам завода. Реши­те спор по существу.

Литература

Алферова Е.Н. Оплата труда федеральных государственных служащих // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты // Трудовое право. — 2002. — № 11.

Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. — 2003. — № 2.

Богатыренко З.С. Трудовой кодекс РФ и регламентация трудовой деятельности работников // Трудовое право. — 2002. — № 7, 8.

Гаврилин А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. — 2002. — № 11.

Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. — 2002. — № 8.

Если командировка выпала на выходные дни (консультация) // Экономика и жизнь. — 1999. — № 49.

Куренной А.М. Правовое регулирование зарплаты // Трудовое право. — 1998. — № 1.

Компенсация командировочных расходов (консультация) // Экономика и жизнь. — 1999. — № 48.

Мазманова Б.Г. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. — 2002. — № 6.

Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях // Трудовое право. — 2002. — № 6.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. — М., 2000.

Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» 1949 г. № 95 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 5. — С. 3—6.

Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. // Ведомости ВС РФ. — 1993. — № 16. — Ст. 551.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г. // Ведомости РФ. — № 17. — Ст. 890; Российская газета. — 1995. — 5 декабря.

Федеральный закон РФ «О прожиточном минимуме» от 10 октября 1997 г. № 134-ФЗ (в ред. от 27 мая 2000 г.) // СЗ РФ. — 1997. — № 43. — Ст. 4904.

Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» от 19 февраля 1996 г. // Бюллетень Минтруда РФ. — 1996. — № 3.

Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 г. № 785 (в ред. постановления Правительства РФ от 6 января 1993 г. № 14, от 27 февраля 1995 г. № 189) // САПП РФ. — 1998. — № 16. — Ст. 1253.

Постановление Правительства РФ «О порядке разработки методических рекомендаций по определению потребитель-ской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации» от 18 февраля 1998 г. № 214 // СЗ РФ. — 1998. — № 8. — Ст. 959.

Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной системы по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 18 марта 1999 г. № 309 // СЗ РФ. — 1999. — № 13. — Ст. 1605.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000—2001 годы от 16 декабря 1999 г. // Российская газета. — 1999. — 31 декабря.

Разъяснение Минтруда России «О порядке установле­ния доплат и надбавок работникам учреждений, организа­ций и предприятий, находящихся на бюджетном финан­сировании» от 4 марта 1993 г. // Бюллетень Минтруда РФ. — 1993. — № 4.

Приказ Федеральной службы занятости России «Об ут­верждении положения “О порядке и условиях предостав­ления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы органи­заций”» от 6 марта 1995 г. № 44 // Бюллетень норматив­ных актов министерств и ведомств РФ. — 1995. — № 6.

Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений, организа­ций, вынужденно работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, утвержденный приказом Федеральной службы занятости России от 26 мая 1993 г. // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. — 1993. — № 8.

Постановление пленума Верховного Суда СССР «О при­менении законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» № 10 от 24 ноября 1978 г. с изм. и доп. постановления пленума от 30 ноября 1990 г. № 14 // Сборник постановлений пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР по гражданским делам. — М., 1997. — С. 54.

Тема 9

Дисциплина труда

Цель занятия: закрепление знаний о понятии и значе­нии дисциплины труда на предприятии и методах ее обес­печения. Определение роли института материального и мораль­ного стимулирования к труду, а также мер принуждения.

Семинарское занятие

Вопросы занятия:

1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Меры поощрения и порядок их применения. Меры стимулирования к труду.

4. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

5. Отстранение от работы и недопущение к работе: основания, порядок, правовые последствия.

6. Дисциплина труда сотрудников ОВД (доклад).

Вопросы для самостоятельного изучения

Иные меры правового воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Обжалование незаконно наложенного дисциплинарного взыскания, порядок, сроки. Дисципли­на труда государственных служащих.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

Токарь АО «Серп и молот» Коваленко был уволен 13 марта с ра­боты по п. 6а ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольне­нием, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд.

В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно отсутствовал 10 и 26 февраля на работе, о чем свидетельствуют докладные записки мастера цеха от тех же чисел.

Что следует считать прогулом?

Где дается понятие прогула?

Как должен районный суд решить дело по существу?

Задача 2

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водите­лем и работал на легковой автомашине. Приказом по ав­токомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался. За это ему объявили замечание.

Правомерен ли отказ Тимофеева? Можно ли было его нака­зать за это?

Является ли законным данный перевод на другую рабо­ту?

Задача 3

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинар­ное взыскание за опоздание на работу.

Симонов обратился с иском о восстановлении на рабо­те. Районный суд в иске Симонову отказал.

Законен ли отказ районного суда?

Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неиспол­нением трудовых обязанностей?

Задача 4

Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на том же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем — на его рабо­чее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на кото­ром тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабо­чее место так и не возвратился. На следующий день началь­ник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем ра­бочем месте. Тот написал все как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов плотника 4 разряда Соколова уволить по п. 6а ст. 81 ТК РФ».

Законен ли этот приказ? Какой порядок увольнения по п. 6а ст. 81 ТК РФ предусмотрен?

Задача 5

Монтажницы монтажного управления Иванова, Соло­вьева и Павлова, имеющие детей в возра­сте 3, 10, 15 лет, отказались от направления в команди­ровку в другой населенный пункт для монтажных работ в другую организацию. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором пре­дусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно вы­ехать в командировку объявил им выговор, а после дальнейшего неисполнения приказа Соловьева и Павлова были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законны ли требования начальника монтажного управ­ления? Мотивируйте свой ответ.

Задача 6а

3 января генеральный директор объединения издал при­каз об объявлении выговора и лишении слесаря Петухова вознаграждения по итогам года полностью за появ­ление на работе 30 декабря в нетрезвом состояни. В про­изводственном объединении действует Положение о вып­лате работникам вознаграждения по итогам годовой рабо­ты. В нем указано, что работники, имеющие в течение года дисциплинарные взыскания за прогулы и появление на работе в состоянии опьянения, лишаются этого воз­награждения полностью, а имеющие дисциплинарные взыскания за другие нарушения — частично.

Петухов решил обжаловать данное наказание, так как считал его весьма суровым. Кроме того, по ст. 193 ТК РФ нельзя на­кладывать два взыскания за один проступок.

Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?

Какие предусмотрены основания полного или частич­ного лишения работников вознаграждения по итогам го­довой работы предприятия?

Задача 6б

3 января генеральный директор объединения издал при­каз о лишении слесаря Петухова вознаграждения по итогам годовой работы полно­стью за появление на работе 30 декабря в нетрезвом состо­янии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с тре­бованием отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой.

В производственном объединении разработано и утвер­ждено Положение о выплате работникам объединения воз­награждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоя­нии, в состоянии наркотического или токсического опья­нения работники лишаются этого вознаграждения полно­стью, за другие нарушения — частично.

Имел ли генеральный директор право лишить Петухо­ва такого вознаграждения?

Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?

Задача 7

Бухгалтеру Замятниной за допущенную при расчете заработной платы ошибку было указано в приказе на не­допустимость подобных фактов с формулировкой «предупредить». Затем ее частично лишили вознагражде­ния по итогам работы за год. Замятнина обратилась к ад­министрации с просьбой отменить распоряжение, ссыла­ясь на то, что ошибка, допущенная ею, была единствен­ной за три года работы, и два взыскания за одно наруше­ние — слишком суровая мера.

Правомерно ли применено наказание к Замятниной?

Какой ответ следует дать Замятниной?

Решите данное дело, используя положения о премировании из задач 6а и 6б.

Литература

Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ТК РФ // Трудовое право. — 2003. — № 4.

Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Колганова Н.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. — 2003. — № 3.

Мазин А.Л. Трудовая дисциплина и управление персоналом // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Нуртдинова А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право. — 2002. — № 7.

Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2002. — № 3, 4.

Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений // Трудовое право. — 2003. — № 2.

Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. — 2002. — № 1.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. — М., 2000.

Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.

Федеральный закон РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. // СЗ РФ. — 1995. — № 31.

Указ Президента РФ «Об утвержде­нии Положения “О дисциплинарной ответственности адми­нистрации”» от 7 августа 1992 г. // Ведомости ВС РФ. — 1992. — № 33.

Положение «О федеральной государственной службе», утвержденное Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. // САПП РФ. — 1993. — № 52.

Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «О некоторых вопросах, связанных с законодательством об укреплении трудовой дисциплины» // Бюллетень Гос­комтруда СССР. — 1984. — № 1.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. // Бюллетень Госкомтруда. — 1984. — № 11.

Положение «О дисциплине работников железнодорож­ного транспорта Российской Федерации» от 25 августа 1992 года с изм. от 25 декабря 1993 г. // САПП РФ. — 1994. — № 1.

Постановление пленума Верховного Суда РФ «О неко­торых вопросах применения судами Российской Федера­ции законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1993. — № 3.

Инструкция «О порядке и размерах возмещения расхо­дов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызо­вом в органы дознания, предварительного следствия, про­куратуры или суд», утвержденная постановлением Совета Мини­стров РСФСР от 14 июля 1990 г. № 245 // САПП РФ. — 1993. — № 10. — Ст. 847.

Тема 10

Материальная ответственность сторон трудового
правоотношения

Цель занятия: закрепить знания об особенностях ин­ститута материальной ответственности в трудовом праве. Определить порядок возмещения ущерба в трудовом праве.

Семинарское занятие

Вопросы занятия:

1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Условия и виды материальной ответственности сто­рон трудового договора.

3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику; виды и порядок возмещения.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; виды и порядок возмещения.

5. Коллективная (бригадная) материальная ответствен­ность.

Вопросы для самостоятельного изучения

Материальная ответственность должностных лиц. Воз­мещение морального вреда. Судебная практика по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

Отдел рабочего снабжения (ОРС), являясь юридическим лицом, обратился в суд с исковым заявлением о взысканииущерба с Борисовой, Кузнецовой, Некрасовой, Самсоновой, Тимофеевой и Гавриловой. В заявлении указано на то, что ответчицы согласно приказу начальника ОРС были включены в состав комиссии и произвели неправильную уценку промышленных товаров, чем при­чинили организации ущерб на сумму 600 тыс. рублей.

Решением районного народного суда иск был удовлет­ворен в полном размере: с каждого из ответчиков было взыскано по 100 тыс. рублей. При этом суд руко­водствовался тем, что согласно инструкции министерства о порядке приемки продукции и товаров по количеству и качеству работники, осуществляющие уценку, за подписание акта о приемке продукции (товаров), содер­жащего не соответствующие действительности данные, несут полную материальную ответственность.

Какие основания применяются для привлечения к полной материальной ответственности?

Законно ли решение суда? Дайте обоснованный ответ.

Задача 2

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе на территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выход­ной день и следующий за ним праздничный день 7 янва­ря. Работали элект-росварщик 4 разряда с повремен­ной оплатой труда (100 руб./час) и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вы-шли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи? (На предприятии семичасовые рабочие смены.)

Есть ли нарушения норм рабочего времени и порядка привлечения к работе? Сколько за работу 6 и 7 января начислят сваршику?

Задача 3

Водитель АО «Стек» Воронин на служебном автомоби­ле перевозил своей теще овощи на рынок. Во время поездки произошло ДТП по вине Воронина. Стоимость ре­монта составила 3 тыс. рублей. Кроме того, организация была вынуждена арендовать в течение времени ремонта другой автомобиль. По договору аренды автотранспортно­го средства АО перечислило 1 тыс. рублей. Администра­ция АО издала приказ о привлечении Воронина к полной материальной ответственности. Оклад Воронина составля­ет 1,5 тыс. рублей. Воронин, возражая против решения администрации, обратился в профсоюз.

Правомерно ли решение администрации?

В каком порядке и размере будет нести ответственность Воронин?

Задача 4

На кафедре института при инвентаризации была обна­ружена пропажа компьютера стоимостью 15 тыс. рублей, предназначенного для учебных целей. Администрация ин­ститута издала приказ о возложении материальной ответ­ственности в размере стоимости пропавшего компьютера на лаборанта кафедры, не обеспечившего его сохранность. Возражая против возмещения ущерба, лаборант сослался на то, что он не подписывал договора о полной материальной ответственно­сти, хотя и расписался в получении компьютера. Кроме того, он хранился в помещении кафедры с ненадежным запором, о чем лаборант уведомлял руководство. Несмот­ря на доводы лаборанта, приказ отменен не был. Оклад лаборанта — 1 500 рублей.

Должен ли быть привлечен лаборант к материальной ответственности? Если да, то в каком порядке и размере? Дайте обоснованный ответ.

Задача 5

Решением администрации на Глухова возложена обя­занность возместить причиненный материальный ущерб в размере 3 тыс. рублей путем удержания 30% из заработной платы. В то же время Глухов по кредитному договору перечисляет 20% из заработной платы в счет погашения стоимости приобре­тенного автомобиля. Также в бухгалтерии предприятия имеется исполнительный лист, по которому с Глухова взыс­кивается 25% алиментов на содержание ребенка. Сред­ний заработок Глухова составляет 2 тыс. рублей.

В каком порядке будут производиться указанные удер­жания?

Какая сумма ежемесячно будет удерживаться из зарплаты Глухова?

Как должна поступить администрация?

Задача 6

В результате несоблюдения технологической дисциплины токарь Аксенов повредил токарный станок, ремонт которого обошелся предприятию в 2 тыс. рублей. Из-за простоя станка предприятие не получило запланирован­ную прибыль в сумме 3 тыс. рублей и понесло убытки в виде пени за недоставленную продукцию в сумме 1 тыс. рублей. Среднемесячный заработок Аксенова составляет 3,5 тыс. рублей.

Может ли на Аксенова быть возложена материальная ответственность и при каких условиях?

В каких пределах и в каком порядке возможно возмещение ущерба?

Задача 7

Кладовщик фирмы «ГАЛС» Дубов и экспедитор фирмы «ЛОТОС» Рощин в обеденный перерыв в помеще­нии склада «ГАЛС» поссорились. Рощин, запугивая Дубова, схва­тил лопату и ударил по стоящим рядом с Дубовым дере­вянным ящикам, вследствие чего прибор, находящийся рядом, стоивший 3,5 тыс. рублей, был разбит.

Директор фирмы «ГАЛС» решил своим приказом при­влечь Дубова и Рощина к материальной ответственности и в равных долях взыскать с них причиненный ущерб.

К какой ответственности должны быть привлечены Дубов и Рощин?

Правомерны ли действия директора?

В каком порядке должен быть возмещен причинен­ный ущерб?

Задача 8

С работниками склада готовой продукции швейной фаб­рики Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой адми­нистрация заключила договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков про­дукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 22 тыс. рублей.

Средняя зарплата Лобановой составляет 3 000 руб., Гавриловой — 4 500 руб., Волковой — 4 500 руб., Петровой — 3 000 рублей. Петрова поступила на работу 29 декабря, в день начала инвентаризации. Лобанова в октябре не рабо­тала в связи с отпуском.

Как осуществляются удержания из заработной платы при материальной ответственности и кто принимает решение?

В каком порядке может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?

Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников в порядке возмещения причиненного предпри­ятию ущерба?

Задача 9

Рабочий ООО «Дом» Наумов при переноске разбил две облицовочные мраморные плиты общей стоимо­стью 1 500 рублей. В связи с этим был издан приказ о взыс­кании с Наумова стоимости плит. Однако, возражая про­тив удержания данной суммы, Наумов сослался на то, что эти плиты были пущены в производство и сданы заказчи­ку (оценены на сумму 500 руб.). Кроме того, Наумов указал на то, что он должен нести материальную ответ­ственность лишь в пределах одной трети тарифной ставки и что при выплате зарплаты администрация в погашение ущерба удержала 50% его заработной платы (его заработ­ная плата составляет 3 000 руб.).

Правильно ли поступила администрация?

К какой ответственности и в каком размере должен быть привлечен Наумов? Какие необходимы условия?

Как производятся удержания из заработной платы?

Литература

Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2002. — № 3, 4.

Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения // Трудовое право. — 2003. — № 4.

Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право. — 2002. — № 10.

Шлыков В.В. Экономические проблемы ответственности за разглашение коммерческой тайны согласно Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2002. — № 9.

Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. — М., 2000.

Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.

Федеральный закон «О материальной ответственности военнослужащих» от 12 июля 1999 г. № 161-ФЗ // СЗ РФ. — 1999. — № 29. — Ст. 3682.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. — 2003. — 8 февраля.

Постановление пленума Верховного Суда РФ «О ходе выполнения судами Российской Федерации постановления пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации”» от 1 марта 1983 г. с изм. и доп. от 21 апреля 1987 г. (в ред. от 21 декабря 1993 г.) // Бюллетень Верховного Суда РСФСР. — 1987. — № 7.

Постановление пленума Верховного Суда РФ «О судеб­ной практике по делам о возмещении вреда, причиненно­го повреждением здоровья» от 28 апреля 1994 г. № 3 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1994. — № 7.

Постановление пленума Верховного Суда РФ «Некото­рые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. № 10 // Бюлле­тень Верховного Суда РФ. —1995. — № 3.

Тема 11

Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о нор­мах по охране труда, ответственности за нарушение тру­дового законодательства, о месте и роли органов надзора и контроля в борьбе с правонарушениями в сфере труда.

Семинарское занятие

Вопросы занятия:

1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование.

2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.

3. Особая охрана труда отдельных категорий работников.

4. Расследование несчастных случаев на производстве.

5. Надзор и контроль за охраной труда и ответствен­ность за ее нарушение.

6. Страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (доклад).

7. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Вопросы для самостоятельного изучения

Государственная политика в области охраны труда. Право работника на охрану труда и его гарантии. Различ­ные виды ответственности за нарушение трудового зако­нодательства и законодательства об охране труда. Основы законодательства об охране здоровья граждан. Трудовая инспекция как орган надзора и контроля.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

Государственный инспектор по охране труда, обнару­жив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные слу­чаи, принял следующие решения:

1. Опломбировать ряд механизмов, находящихся в не­исправном состоянии.

2. Запретить работу на участке горячего литья, где зага­зованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов.

3. Остановить работу сборочного цеха, где оборудова­ние не имеет защитных приспособлений и оградительных сеток.

4. Потребовать от администрации увольнения инжене­ра по технике безопасности как не соответствующего за­нимаемой должности.

5. Наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

Какие меры к виновным могут быть применены?

Задача 2

Рабочие завода обратились в суд с иском о взыскании с организации доплаты до среднего заработка за время их простоя по вине администрации. Простой произошел по причине приостановки деятельности цеха вследствие на­рушения охраны труда. Администрация завода произвела расчет исходя из половины тарифных ставок.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 3

Колобова работала оператором газовой котельной проф­техучилища. Приказом администрации от 13 февраля она была уволена с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ, так как у нее отсутствует кисть левой руки и поэтому она не может по состоянию здоровья выполнять обязанности оператора. Считая увольнение неправильным, Колобова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она, в частности, указала, что администрация ей не предлага­ла другой работы. Районный суд в иске Колобовой отказал.

Каков порядок увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ?

Задача 4

Севостьянова отработала 10 лет швеей-мотористкой в АО «Мос­квичка». 1 марта она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на более легкую работу по состоя­нию здоровья в связи с беременностью. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходя­щей работы.

Севостьянова отказалась от прежней работы, за что ад­министрация уволила ее по п. 6а ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело.

Задача 5

Хомутова, работающая на заводе сборщицей щитов, на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другое место без ее согласия. Однако женщина отказалась приступить к этой ра­боте и была уволена директором по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Хомутова обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд.

Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести районный суд?

Задача 6

Слесарь-наладчик АО «Вымпел» Савин утром в поне­дельник почувствовал головокружение и слабость. Он позвонил на работу и сообщил мастеру участка о том, что заболел, намереваясь днем пойти в поликлинику. Но после обеда болезненное состояние прошло, и Савин пришел на завод. Начальник цеха взял у Савина объяснение и отка­зался принять заявление о зачете пропущенного времени в счет отпуска без сохранения зарплаты.

Через три дня приказом директора Савин был уволен за прогул. Савин не согласился с увольнением и обратился в суд.

Правомерно ли поступила администрация?

Как должен быть решен данный спор? Дайте обосно­ванный ответ.

Задача 7

Старший экономист научно-исследовательского институ­та Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового от­пуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Од­нако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не при­обрела право на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

Литература

Абрамова О. Защита трудовых прав работников / О.А. Абрамова, А. Нуртдинова // Хозяйство и право. — 2002. —
№ 11—12.

Бикеев А.А. Правовая природа дисквалификации в профессиональном спорте / А.А. Бикеев, М.Ю. Челышев // Трудовое право. — 2002. — № 12.

Викторов И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников. — Законность. — 2002. — № 7.

Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. — 2003. — № 2.

Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое право. — 2003. — № 4.

Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального трудового правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре // Правоведение. — 2002. — № 1.

Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. — 2003. — № 4.

Халдеева Н.В. Правовое регулирование трудоработников Крайнего Севера в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. — 2002. — № 11.

Яни П.С. Уголовно-правовая охрана труда // Трудовое право. — 1998. — № 1—2.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. — М., 2000.

Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ // СЗ РФ. — 1998. — № 31. — Ст. 2245.

Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181 // СЗ РФ. — 1999. — № 29. — Ст. 3702.

Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» от 11 марта 1999 г. № 279 (в ред. 24 мая 2000 г.) // СЗ РФ. — 1999. — № 13. — Ст. 1595.

Постановление Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 25 февраля 2000 г. № 163 // СЗ РФ. — 2000. — № 10. — Ст. 1131.

Постановление Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25 февраля 2000 г. № 162 // СЗ РФ. — 2000. — № 10. — Ст. 1130.

Постановление Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» от 23 мая 2000 г. № 399 // СЗ РФ. — 2000. — № 22. — Ст. 2314.

Постановление Правительства РФ «О Федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. № 78 // СЗ РФ. — 2000. — № 6. — Ст. 760.

Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Россий-ской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. № 1035 (в ред. от 19 августа 2000 г.) // СЗ РФ. — 1999. — № 38. — Ст. 4546.

Постановление Правительства РФ «О новых нормах пре­дельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 6 февраля 1993 г. № 105 // САПП РФ. — 1993. — № 7. — Ст. 566.

Постановление Минтруда РФ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14 марта 1997 г. № 12 // Бюллетень Минтруда РФ. — 1997. — № 5.

Приказ Минздрава РФ «О проведении обязательных пред­варительных при поступлении на работу и периодических медицинских обследований» от 14 августа 1997 г. № 244.

Тема 12

Трудовые споры

Цель занятия: углубление и закрепление знаний об осо­бенностях рассмотрения трудовых споров, об органах, раз­решающих трудовые споры, и принципах их разрешения.

Семинарское занятие

Вопросы занятия:

1. Понятие, виды и причины трудовых споров.

2. Принципы рассмотрения и подведомственность споров.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4. Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

5. Понятие забастовки и порядок ее проведения.

6. Обжалование решений органов, разрешающих трудовые споры.

7. Исполнение решений органов, разрешающих трудовые споры.

Вопросы для самостоятельного изучения

Гарантии для работников на период забастовки (для уча­ствующих и неучаствующих в ней). Понятие и правовые последствия признания забастовки незаконной.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

Грузчик универсама Соколов был уволен с работы 3 мая по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем заявлении, поданном в районный суд, указал, что он действительно 1 апреля находился в нетрезвом состоянии на ра­боте, но это было обнаружено через 10 минут после окончания работы и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение всего рабочего дня это не отразилось.

Является ли увольнение Соколова законным? Какое решение должен вынести районный суд? Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?

Задача 2

В связи с производственной необходимостью льноком­бината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день) 7 мая, за что обещал полагаю­щийся отгул присоединить к ежегодному отпуску. Некоторые работники согласились с предложением директора, но мно­гие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Другие не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства или с их согласия. Иванов и Сидоров, не вышедшие на работу после повторного приказа, были уволены 15 мая по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно при­влечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Каковы последствия неисполнения приказа?

Задача 3

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского меди­цинского пункта главный врач районного отдела здраво­охранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоох­ранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельс­кий медицинский пункт расположен в 30 км от райцент­ра. По договору она принята на работу в районную больницу, и
выезд в другую местность не предусмотрен.

Что в данном случае имеет место — перевод или коман­дировка?

В чем их различие? Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 4

Грузчик Хомутов обратился 25 августа в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рас­смотреть его трудовой спор с администрацией, отказав­шейся предоставить ему отгул за работу в праздничные дни 1 и 2 мая. «Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в выход­ные дни в двойном размере», — писал в своем заявлении Хомутов. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера отгулы могут быть предоставлены че­рез месяц.

Соблюдены ли процессуальные сроки? В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд?

Дайте правовую оценку решению КТС.

Задача 5

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По ис­течении 2 недель в администрации заявили, что не могут найти другого подходящего работника и поэтому отказываются принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторже­нии трудового договора. Решите данное дело.

Задача 6

Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа подала за­явление об увольнении с работы по собственному жела­нию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Маке­евой в больнице, 10 декабря, был издан приказ об ее уволь­нении с 2 сентября по собственному желанию. Макеева об­ратилась в суд.

Вправе администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7

Водитель автокомбината Демин из-за ремонта ав­томашины был переведен 10 апреля на другую работу в качестве груз­чика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация объявила ему выговор, а после повторного приказа и его невыполнения уволила 11 мая по п. 5 ст. 81 ТК РФ. 13 июня Демин обратился в районный суд с иском о восстанов­лении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае про­стоя?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 8

По протесту прокурора областной суд в порядке над­зора отменил решение районного суда, удовлетворившего иск инженера Голованова о взыскании премии из фонда материального поощрения. В определении областного суда указывается, что районный суд без достаточных основа­ний удовлетворил иск Голованова, поскольку он в процес­се работы не выполнил ряда показателей, предусмотрен­ных заводским Положением о премировании, и поэтому не приобрел права на премию. Администрация предложи­ла Голованову возвратить предприятию неправильно по­лученную премию. Голованов отказался выполнить это требование, так как, по его мнению, он получил премию законно, на основании судебного решения. Тогда администрация удержала из заработка Голованова 30% в счет возврата премии.

Каково ваше мнение по данному вопросу?

Решите данный спор.

Литература

Алексеев Ф.П. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Андреев В.П. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятии // Трудовое право. — 2002. — № 11.

Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. — 2002. — № 4.

Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. — 2003. — № 3.

Лебедев В.М. Трудовое процедурно-процессуальное право // Трудовое право. — 2003. — № 3.

Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функция дисциплинарной ответственности // Трудовое право. — 2003. — № 4.

Чесовский Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. — 2002. — № 11.

Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной // Трудовое право. — 2002. — № 11.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. — М., 2000.

Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.

Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175 // СЗ РФ. — 1995. — № 48. — Ст. 4557.

Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 27 апреля 1993 г. (в ред. от 15 ноября 1995 г.) // Российская газета. — 1995. — 26 декабря.

Указ Президента РФ «О Российской трехсторонней ко­миссии по урегулированию социально-трудовых отношений» // САПП РФ. — 1993. — № 7.

Указ Президента РФ «О государственном надзоре и кон­т-роле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охра­не труда» от 4 мая 1994 г. № 850 // СЗ РФ. — 1994. — № 2. — Ст. 78.

Постановление пленума Верховного Суда РФ «О неко­торых вопросах применения судами Российской Федера­ции законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г. № 17 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1993. — № 2.

Постановление пленума Верховного Суда РФ «О рас­смотрении судами жалоб на неправомерные действия, на­рушающие права и свободы граждан» от 21 декабря 1993 г. № 10 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1994. — № 3.

Постановление пленума Верховного Суда РФ «О неко­торых вопросах применения судами Конституции Россий­ской Федерации при осуществлении правосудия» от 31 ок­тября 1995 г. № 8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1996. — № 1.

Темы 13—14