Индивидуальные и коллективные договоры, содержание и порядок их принятия. Регулирование вопросов охраны труда в коллективном договоре.

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 10Следующая ⇒

Законом ДНР «Об охране труда» от 03.04.2015 годастатьей 29 регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством Донецкой Народной Республики, поощрение работников за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшению условий труда, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

Деятельность сектора посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров

Трудовая деятельность является важной составляющей, как отдельного человека, так и общества в целом. Труд как один из основных факторов производства позволяет удовлетворить материальные и духовные потребности человека посредством реализации каждым индивидом своих интеллектуальных и физических способностей.

С развитием общества все больше возрастает потребность в развитии и усовершенствовании трудовой деятельности. Несмотря на это с момента появления и использования наемного труда, в обществе появилось такое негативное явление как трудовые споры, причиной возникновения которых является антагонизм интересов между наемными работниками и работодателем.

Эффективность использования государством превентивных мер направленных на предупреждение возникновения коллективных трудовых споров является одним из показателей его успешного экономического и социального развития, что в свою очередь формирует качественный трудовой потенциал государства.

Защита трудовых прав работников является основным направлением работы Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, а одним из механизмов предупреждения нарушений трудового законодательства является система социального партнерства, которая реализуется через коллективные договоры и Соглашения.

В Донецкой Народной Республике урегулированием коллективных трудовых споров занимается сектор посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР.

Основными задачами Сектора является:

- осуществление мероприятий, направленных на предотвращения возникновения коллективных трудовых споров;

- прогнозирование возникновения коллективных трудовых споров, и содействие своевременному их разрешению;

- осуществление посредничества и примирения при разрешении коллективных трудовых споров;

- повышение уровня правовой культуры участников социально - трудовых отношений.

С целью выполнения основных задач Сектор посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров:

- проводит уведомительную регистрацию требований наемных работников, профсоюзов и коллективных трудовых споров;

- осуществляет посредничество в разрешении коллективных трудовых споров;

- подготавливает трудовых арбитров и независимых посредников, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров;

- анализирует требования наемных работников, профсоюзов, изучает и обобщает причины возникновения коллективных трудовых споров, возможные их последствия и готовит предложения по их устранению.

ГОСТРУД ДНР особое внимание уделяет предотвращению возникновения коллективных трудовых споров.

Так, с целью предупреждения возникновения коллективных трудовых споров, Сектор взаимодействует с местными органами исполнительной власти по вопросам:

- организации и проведении согласительных встреч со сторонами социально-трудовых отношений;

- проведения Сектором совместно с местными органами исполнительной власти изучения состояния социально-трудовых отношений непосредственно в трудовых коллективах предприятий, учреждений, организаций, осуществления анализа причин и факторов осложнения состояния социально-трудовых отношений, характера и динамики требований наемных работников, профсоюзов, выявление причин коллективных трудовых споров, подготовки предложений и рекомендаций для их устранения и направления их на рассмотрение местным органам исполнительной власти, другим заинтересованным органам;

- осуществление Сектором взаимодействия с местными органами исполнительной власти постоянного мониторинга состояния социальнотрудовых отношений.

- осуществление Сектором и местными органами исполнительной власти информирования о требованиях наемных работников, акциях социального протеста, причинах обострения состояния социально - трудовых отношений, выработки мер по урегулированию конфликтных ситуаций;

- проведение Сектором и местными органами исполнительной власти совместных совещаний, «круглых столов» и других мероприятий которые касаются вопросов состояния социально-трудовых отношений на предприятиях, учреждениях и организациях, урегулирования коллективных трудовых споров, конфликтных ситуаций, определение путей улучшения трудовых отношений с целью предотвращения трудовых споров.

Также, Сектор проводит активную работу по разработке и усовершенствованию методов предупреждения коллективных трудовых споров, совершенствования теории и практики разрешения разногласий между сторонами социально-трудовых отношений, повышение правовой культуры сторон социально-трудовых отношений.

С целью предупреждения и недопущения проведения акций социального протеста и для урегулирования вопросов соблюдения законодательства о труде на предприятиях республики, Сектор организовывает и проводит обучение специалистов управлений труда и социальной защиты городов и районов ДНР по вопросам предупреждения и разрешения, возникающих коллективных трудовых споров.

Специалисты Сектора, совместно со сторонами социально-трудовых отношений, профсоюзными организациями, органами местного самоуправления и другими заинтересованными общественными организациями организовывают проведение целенаправленной работы по стабилизации социального климата в трудовых коллективах на предприятиях, в учреждениях и организациях ДНР, в том числе проведение согласительных встреч между сторонами социально-трудовых отношений, консультирование наемных работников по вопросам вступления в коллективные трудовые споры и решения спорных вопросов в правовом русле.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 9 10 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-30; просмотров: 162.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...