Регистрация трудового договора в центре занятости

Регистрация трудового договора осуществляется центром занятости по месту регистрации физического лица при наличии физического лица (либо уполномоченного на то лица) и работника.

При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, три экземпляра трудового договора и подать такие документы:

- физическое лицо - свидетельство о государственной регистрации физического лица - предпринимателя (за исключением физического лица, которое использует наёмный труд, связанный с предоставлением услуг);

- справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);

- работник - трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);

- работник, который впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки - справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).

В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия), а также указанные выше. документы.

Ответственное лицо центра занятости ознакомляет стороны договора с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника и ее хранения, о чем стороны договора и ответственное лицо центра занятости ставят подписи в графе договора:

Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.

Физическое лицо______________ Работник______________________

(или уполномоченное им лицо) (работник подписывает только лично)

МП.

(подпись)  (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

(наименование центра занятости)

Дата__________________ Дата___________________________

Ответственное лицо центра занятости на основании поданных сторонами документов, в присутствии сторон договора регистрирует его в журнале регистрации трудовых договоров (приложение № 1).

Трудовому договору (приложение № 2) присваивается номер, под которым он зарегистрирован в журнале, и ставится дата его регистрации.

Ответственное лицо центра занятости на основании записи о регистрации трудового договора, сделанной в журнале, заполняет в трёх экземплярах трудового договора графу:

«Трудовой договор зарегистрирован « »________________ 20 г. №  

(наименование центра занятости)

МП._____ ___________________________________________

(подпись)             (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Один экземпляр трудового договора остается в центре занятости, остальные соответственно у физического лица и работника.

Физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.

При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.

Ответственное лицо центра занятости в присутствии физического лица (уполномоченного на то лица) и работника снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в журнале регистрации трудовых договоров.

Запись в трудовую книжку работника о принятии и увольнении его с работы осуществляется физическим лицом в соответствии с порядком ведения трудовых книжек, определенным действующим законодательством Донецкой Народной Республики, заверяется подписью ответственного лица и печатью центра занятости на основании регистрации и снятия с регистрации трудового договора.

Трудовая книжка в течение всего периода выполнения работ находится у работника.

В соответствии с Законом ДНР «Об охране труда» от 03.04.2015 г. статьей 19 «Служба охраны труда» работодатель, в установленном законодательством порядке, создает службу охраны труда, вводит в штат должности руководителей и специалистов по охране труда или возлагает соответствующие обязанности на уполномоченное им должностное лицо либо привлекает постороннего специалисты на договорных началах, имеющего соответствующую подготовку и обучение.

Органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Главе и Совету Министров Донецкой Народной Республики, органы местного самоуправления создают службу охраны труда или вводят в штат должность специалиста по охране труда в пределах установленной численности работников.