Медичні огляди та інструктажі як правові заходи щодо охорони праці

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

    Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлюються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.

    1. Обов'язкові медичні огляди установлені для таких категорій працівників: а) зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці; б) зайнятих на роботах, де є необхідність у професійному доборі; в) у віці до 21 року; г) деяких інших категорій працівників.

     2. Основним нормативним актом, що регулює порядок проведення медичних оглядів, є Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затверджене наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 березня 1994 року

     3. Витрати на проведення медичного огляду несе власник. Це означає, що власник зобов'язаний покрити медичній установі витрати, пов'язані з проведенням медичного огляду. Власник також покриває частково затрати на обстеження та лікування працівників у профілактичних центрах, клініках науково-дослідних та навчальних інститутів, університетів (п. 2.5 Положення про медичний огляд працівників певних категорій). Крім того, згідно з частиною четвертою ст. 19 Закону "Про охорону праці" власник зобов'язаний на час медичного огляду працівника зберігати за ним місце роботи та середній заробіток.

               5. Відповідно до згаданих Переліків, що визначають коло осіб, які підлягають обов'язковому медичному огляду, контингент осіб, які підлягають медичним оглядам, визначається санітарно-епідеміологічною установою (п. 3.2.1 Положення). На промислових підприємствах цей контингент визначається один раз у два роки, а на підприємствах сільського господарства — щорічно. При зміні технологічного процесу, введенні нових професій, про що власник оповіщає санітарно-епідеміологічну установу, контингент осіб, 'які піддягають медичному огляду, уточняється. Санітарно-епідеміологічна установа складає акт визначення контингенту осіб, які підлягають періодичному медичному огляду.

     6. На основі акта визначення контингенту осіб, які підлягають медичному огляду, власник складає поіменний список, погоджує його з санітарно-епідеміологічною установою і один екземпляр цього списку направляє у лікувально-профілактичну установу, на яку покладається обов'язок проведення медичних оглядів. Після погодження з лікувально-профілактичною установою терміну проведення медичних оглядів власник видає наказ про проведення медичних оглядів з визначенням їх термінів та працівників, відповідальних за організацію медичних оглядів.

Вступний iнструктаж проводиться з метою ознайомлення нових працiвникiв з вимогами охорони працi, промсанiтарii, протипожежноi безпеки, правилами внутрiшнього трудового розпорядку, надання першоi медичноi допомоги при настаннi нещасного випадку.    

Кожен працiвник компанii пiсля проходження вступного iнструктажу, в обов”язковому порядку повинен пройти первинний iнструктаж на робочому мiсцi, пiсля проходження iнструктажу на робочому мiсцi вiн наказом керiвника допускаeться до стажування пiд контролем старшого змiни. Стажування проходить протягом двох тижнiв, пiсля чого працiвник наказом керiвника допускаeться до самостiйноi роботи.

Середній заробіток і порядок його призначення

СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК - розмір заробітної плати, одержаної працівником за певний проміжок часу, що зберігається за ним під час чергової і додаткової відпусток, тимчасової втрати працездатності, пов'язаної з роботою, та в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

 Застосовуються різні способи обчислення С.з. залежно від того, на яких підставах проводиться оплата. Так, при обчисленні С.з. для оплати основної і додаткової відпустки беруть до уваги всі види зарплати, включаючи виробничі премії, доплати за надурочну роботу.

Формула призначення пенсій

Складові частини формули

• Середній заробіток

• Тривалість трудового стажу

• Коефіцієнт трудового стажу

• Величина максимального розміру пенсії  

Порядок обчислення - 1 крок

• Визначити кількість років, за які обчислюється середній заробіток

• Обчислити фактичний заробіток у кожному році

• Порівняти фактичний заробіток із максимальним розміром заробітної плати, з якого розраховуються внески, і вибрати меншу з двох величин

• Обчислити індивідуальні коефіцієнти в розрізі кожного року та визначити середньоарифметичний індивідуальний коефіцієнт заробітку

• Визначити середню заробітну плату в Україні за рік, що передує року, в якому призначається пенсія

Порядок обчислення -2 крок

• Для отримання заробітку, з якого обчислюється пенсія, знаходимо добуток середньої заробітної плати в Україні і середньоарифметичного індивідуального коефіцієнту заробітку

• Визначити кількість років трудового стажу

• Знайти добуток коефіцієнту страхового стажу і заробітку, з якого обчислюється пенсія

• Порівняти розмір обчисленої пенсії з граничним розміром пенсії і вибрати меншу з цих величин

• Скоригувати розмір пенсії у разі її дострокового призначення