Понятие и виды переводов на другую работу.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение труд функции работника и (или) структурного подразделения, в к-ом работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в др местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за искл временного.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осущ перевод работника на постоянную работу к др. работодателю- трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на др. рабочее место, в др структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на др механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Виды:

1. от срока: веременные-постоянные;

2. от места – в пределах организации, перевод в др. организацию, в др. местность;

3. от инициативы: работник-работодатель.

Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.

Билет № 10

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Права профсоюзов: на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на ведение коллект переговоров, заключение соглашений, коллек договоров и контроль за их выполнением, на участие в урегулир коллективных труд споров, на инфу, на участие в подготовке и повышении квалиф  профсоюзных кадров, на осущ  профсоюзного контроля за соблюдением закон-ва о труде, в области охраны труда и окружающей среды, на соц  защиту работников, на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Ст. 370: защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

Ст. 11ФЗ «О профсоюзах»

Право профсоюзов на представительство и защиту соц-труд прав и интересов работников

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивид труд и связанных с трудом отнош, а в области коллек прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства.

 Проекты законодательных актов, затрагивающих соц-труд права работников, рассматр и принимаются органами исполнительной власти, органами мс с учетом мнения соотв профсоюзов.

 Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соотв органами гос власти законов, касающихся соц-трудовой сферы.

 2. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного МРОТ.

 3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соотв профсоюзными органами и закрепляются в коллект договорах, соглашениях.

 4. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами гос. власти, органами мс, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), др общественными объединениями своих предложений.

 5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают их члены, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Система государственных гарантий по оплате труда работников включает:

- величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.