Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

МЕТОДИЧКА+

Личный характер,возмездность,длящиеся.
Ст. 20: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

 Работник– физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Достигшие 16 возраста, а также лица, не достигшие его.

 Работодатель – физ. лицо либо юр. лицо, вступившее в труд отнош с работником. Может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

 Работодателями - физическими лицами признаются:

1. зарегистрированные в качестве индивид. предпринимателей и без образования юр л, а также частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья деят-ть в соотв с фз подлежит гос. регистрации и (или) лицензированию. Физ. лица, осущ деят-ть без гос. регистрации и (или) лицензирования-нарушают, не освобождаются от исполнения обязанностей;

2. физ. лица, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

 Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физ. лица, достигшие возраста 18+ не достигшие возраста, - со дня приобретения ими гражд дееспособности в полном объеме.

 Физ. лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать труд договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

 От имени физ. лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания.

 Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда.