Ученический договор: понятие, виды и содержание.

Можно рассматривать в нескольких аспектах: - особая сделка или соглашение в сфере труда или подготовки к труду. Некий комплекс трудовых прав и обязанностей по поводу профессионального обучения или переобучения - Как институт трудового права. - Форма реализации права работника или потенциального работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации

Работодатель – юр. лицо (организация) вправе заключать два вида договоров относящихся к ученическим: - С лицом, ищущим работу (соискателем, кандидатом) заключается ученический договор на профессиональное обучение. Здесь заключение договора происходит в рамках отношений предшествующих трудоустройству у конкретного работодателя, то есть до возникновения трудовых отношений. Стороны договора - это работодатель и соискатель

- С работником данной организации заключается УД на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Эта сделка заключается в рамках трудовых отношений. Стороны – работник и работодатель. Такой договор является дополнительным к трудовому договору, то есть обязательства, вытекающие из него являются акцессорными по отношению к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Форма УД:

Письменная форма, два экземпляра. Рекомендуется на основании подписанного УД работодателю издать ещё и соответствующий приказ или распоряжение об ученичестве.

Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней. 2) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; 3) сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основные обязанности работодателя в сфере ОТ: 1. Обеспечивать безопасность работников во время работы 2. Обязанность применять сертифицированные средства индивидуальной эффективной защиты работников 3. Обеспечивать требования ОТ на каждом рабочем месте 4. Обеспечивать режим труда и отдыха в соответствии с установленными правилами

Основные обязанности работников в сфере ОТ::1. Соблюдать требования охраны труда 2. Обязанность правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты 3. Обязанность проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж, превышает 50 человек

Служба охраны труда. создается у каждого работодателя

Для обеспечения соблюдения требований ОТ закон обязывает создавать в структуре работодателя соответствующие подразделения или органы: