Доплаты и надбавки к заработной плате.

Доплаты это денежные выплаты, устанавливаемые к тарифной ставке или окладу с целью компенсировать воздействие не благоприятных факторов на работника. Доплата это, как правило, выплата компенсационного характера их минимальный размер и условия выплаты устанавливается государством. Но в порядке коллективно договорного регулирования или локального регулирования эти размеры могут быть увеличены.
Виды доплат: 1.доплата за работу во вредных и опасных условиях труда ст.147 ТК.
Минимальны размер такой доплаты составляет 4 % от тарифной ставки или оклада более высокий размер устанавливается в локальном порядке по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. В настоящие время работодатели сами определяют размер такой доплаты. 2.доплата за работу в ночное время ст.154, теперь 20% тарифного оклада или ставки. 3.оплачивается каждый час ночной работы независимо от количества часов (ранее работа в ночное время оплачивалась только в том случае если на ночное время приходилось не менее половины рабочей смены то есть, отраслевыми соглашениями может быть предусмотрен более высокий размер доплаты за работу в ночное время. Многие промышленные предприятия сохранили прежний размер доплаты за ночное время 40%. Для некоторых категорий работников в централизованном порядке установлен более высокий размер доплаты за работу в ночное время ( врачи выезжающие на работу в ночное время 50 и 100%). 4.доплата за работу на конвейерных и автоматических проточных выплатах. Когда то гос-вом установлены были размеры такой доплаты 20-24%, сейчас регулирование только в локальном или договорном порядке.

Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Комментарий к статье 149

1. Комментируемая статья содержит принцип: работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть оплачена в повышенном размере.

2. При работе в перечисленных условиях работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны проанализировать условия труда. Если условия будут отклоняться от нормальных, то необходимо предусмотреть выплаты компенсирующего характера.

Эти выплаты могут быть установлены как в коллективном договоре и распространяться на группу работников, так и в трудовом договоре, если коллективный договор с работодателем не заключается. В то же время выплаты могут быть установлены и в коллективном договоре, и в трудовом договоре. В трудовом договоре они носят индивидуальный характер.

К выплатам государство предъявляет только одно требование - размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск

В случаях, предусмотренных абзацами 2, 3 и 4 ч.2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока

Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,