Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.

Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка согласно ч.1 ст.192 ТК дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ,согласно п.35 постановление пленума ВС №2. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, ПВТР, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации ПВТР. в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Но важно чтобы работник письменно ознакомился под роспись с инструкцией должностной.
Существует два вида дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.
Общая предусмотрена ТК РФ, в отношении всех категорий работников и связана с применением всего трех видов дисциплинарных взысканий указанных в ст.193 замечание, выговор, увольнение.
Но также выделяется специальная ответственность. Уставами и положениями могут быть предусмотрены отдельные виды наказаний.
На локальном уровне не может быть никаких доп. видов дисциплинарных взысканий.
Система штрафов не может быть предусмотрена. Но можно предусмотреть через систему премирования, утвердить ее в локальных нормативных актах. Но нужна указать в локальном акте, что если имеет дисциплинарное взыскание то премия не начисляется - так указать в локальном нормативном акте.
ФЗ о прокуратуре предусматривает доп. виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, лишение нагрудного знака, предупреждение о неполном служебном соответствии.
Самым серьезным взысканием является увольнение, к увольнению являющихся видами дисцип. взыскания относятся п.5,6,9,10 -ст.81, п.1-ст.336
ст.348 увольнение спортсмена за применение допинговых средств, п.7 и 8 ,ст.81, все эти увольнения являются дисциплинарными и требует порядка соответствующего.

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.