Условия наступления материальной ответственности.

Общие условия возникновения материальной ответственности:
1.ущерб. 2.противоправное поведение стороны - то есть нарушение каких либо обязанностей повлекших причинение ущерба кот. были возложены на стороны соответствующими правовыми нормами ( ст.21,22 ТК ,ПВТР, должностные инструкции, иные ФЗ для отдельных категорий работников). 3.вина (умысел или неосторожность) влияет на размер ущерба. Если умысел то всегда в полном объеме.
4.причинная связь, между противоправным поведением и возникшим ущербом.

Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

Материальная ответственность работодателя. Устанавливается 4 случая материальной работодателя: 1.За не законное лишение работника возможности трудиться. 2.За ущерб имуществу работника. 3.За задержку выплаты з.п. в т.ч. отпускных. 4.Компенсация морального вреда.

1. За лишения работника возможности трудиться. Незаконное лишение признается временное вынужденное прогула, за которое работник обещал возместить работнику утраченный заработок. Выплачивается средний заработок.
Случаи: 1.незаконное отстранение от работы. б.нарушение процедуры отстранения. в.работодатель не может доказать законность отстранения.
2.Незаконный перевод на другую работу. а. Перевод на другую работу без законного согласия работника. б. Вынужденный перевод на другую работу с превышением срока перевода. в.перевод на другую работу противоположную по состоянию здоровья.
Незаконное увольнение. 1.неверное применение оснований увольнения. 2.нарушение процедуры увольнения. 3.определенные категории работников не могут быть уволены.
Неисполнения решения суда о восстановлении на работе.
В соответствии со ст.394 ТК и ГПК работник должен быть восстановлен на работе на следующий рабочий день после вынесения решения судом.
Задержка работодателем расчета в связи с увольнением.
Согласно ст.81.1 работодатель независимо от оснований увольнения работника обязан выдать труд. Книжку и произвести расчеты в последний день(в день увольнения).
Отказ работодателя исправить неправильную запись в трудовую книжку. Или исправить формулировку которая закреплена в труд. книжки.
2.За вред причиненный имуществу работника. Возмещения ущерба причиненного имуществу работника осуществляется в полном объеме и ограничений не установлено. Ущерб исчисляется в соответствии с рыночными ценами, установленными в данной местности.
Срок подачи заявления работников на возмещение ущерба не установлен.
Работодатель в течение 10 дней должен рассмотреть данное заявление.
Если работодатель отказывается произвести выплаты либо не рассмотрел заявление, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.
3.Ст.236 За задержку выплаты заработной платы. Почти все специалисты говорят о том, что данная статья ошибочно была помещена в данную главу т.к. обязывает не возместить ущерб а вычислить % (штраф, санкция)  Работодатель при нарушении установленных сроков выплаты з.п. обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки.
Сроки выплаты устанавливаются в пвтр, кд, тд.
8% : 300*1 =0,026.
Размер денежной компенсации может быть выше чем установлен в кодексе и повышенная ставка может быть в к.д. или т.д.
Это единственный случай когда работодатель возмещает ущерб независимо от вины.

Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.

Моральный вред - нравственные или физические страдания причиненные работнику неправомерным поведением работодателя (как действием так и бездействием).
Пределы компенсации морального вреда законом не установлены и выработаны судебной практикой. Примерно от 7 до 10 тыс. в спорах с беременными около 100.

Возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В законодательстве отсутствует, какой либо перечень что считать наличным ущербом в большинстве случаев считается: 1.Недостача или порча материалов и ценностей. 2.Расходы на ремонт испорченного имущества

Но существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность: 1.действие непреодолимой силы. 2.действия в условиях необходимой обороны. 3.действия в условиях крайней необходимости 4.неисполнение самим работодателем обязанности по обеспечению сохранения имущества.

Нормальный хозяйственный риск - риск следует считать оправданным только при соблюдении следующих условий: 1.лицо допустило риск обладая необходимой квалификацией, знаниями. 2.лицо занимается соответствующей деятельностью в результате чего обладает соответствующими полномочиями. 3.цель ради которой это лицо допустило, правомерное поведение достигнута.

Вина работника в случаях умышленного причинения вреда. В случае неосторожного причинения вреда в большинстве случаев ущерб возмещается в ограниченном размере, т.е. в пределах среднего заработка и лишь в определенных случаях в полном объеме ст.243.

Таким образом можно говорит о двух вида мат. Ответ. :Ограниченная и полная.

Ограниченная: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.