Причинения ущерба имуществу работника

Случай, связанный с потерей, кражей имущества работника. Ст 235 предусматривает возмещение работнику стоимости имущества по рыночным ценам, действующем в данной местности на день возмещения ущерба. Ущерб этому имуществу может быть причинен как руководителем организации, так и иными работниками.  При согласии работника ущерб может быть возмещён в натуре. Заявление работника направляется работодателю, а тот обязан рассмотреть и принять решение в 10 дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением, он имеет право обратиться в суд. При цене иска, не превышающей 500 МРОТ, работник обращается к мировому судье. Если цена иска выше - спор рассматривается районным судом. ТК не устанавливает срока, в течение которого работник должен обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Видимо, отсутствие срока объясняется заинтересованностью работника в скорейшем возмещении ущерба, причиненного его имуществу.

Задержка выплаты з/п, и другие выплат, причитающихся работнику

аналогичные случаи 236. Они связаны с возмещением работнику денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки исходя их неполученных сумм. Размер может быть повышен КД или ТД. Обязанность выплаты указанной денежной суммы возникает независимо от наличии вины работодателя.

Работодатель несет МО перед работником не только за причиненный ему ущерб, но и за неправомерные действия или бездействие, причинившие работнику моральный вред.

Моральный вред- это физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя. Ст 237 предусматривает возмещением его в денежной форме в любых случаях причинения работнику физических и нравственных страданий. Размер возмещения, если не оспаривается факт причинения работнику морального вреда, устанавливается по соглашению сторон ТД. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В основном используются нормы ГК, спец постановления пленума ВС № 10 от 20 декабря 2004 года посвящённые возмещению морального вреда.

Неправомерными действиями могут быть необоснованный отказ в заключении ТД, неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, несвоевременная выплата з/п, дискриминация, а также предусмотренные в ст. 394 ТК случаи возмещения работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного увольнением без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.

Физические страдания - это физическая боль, болезненные ощущения работника, возникшие в связи с причинением увечья, иного повреждения здоровья по вине работодателя. Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную трудовую деятельность, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

Причинения работника увечья или профессионального заболевания, связанного с исполнением трудовых обязанностей. Проблема решается с помощью норм о несчастных случаях, 24 июля 1998 года ФЗ №125 об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний . Возмещение происходит из фонда соц страхования, (а моральный вред, как уже говорилось, возмещается по нормам статьи 237.

Подлежит возмещению:

· потерянный заработок в зависимо от степени утраты трудоспособности,

· доп расходы связанные с лечением,

· единовременное пособие

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и пределы материальной ответственности.

Традиционный институт ТП, который присутствовал во всех кодексах о труде, который детально описан в ТК, (но при наличии технических ошибок конечно(по мнению Хныкина J)

Основанием- прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом (согласно ч.2 ст 238)понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ст. 241 установлены пределы материальной ответственности работника:

1. общий вид, который ограничен размером среднемесячного заработка работника, привлечь его можно только в пределах среднемесячной зарплаты( по правилам ст 139). Исходя из принципа единства и дифференциации данный вид может наступить только в тех случаях, когда отсутствует специальная, т.е. полная ответственность работника, если ни 1 из 8 случаев полной МО(ст 243) не применим, тогда может наступить эта ограниченная МО

2. Работник возмещает полностью причиненный им ущерб лишь в том случае, если размер ущерба не превышает предусмотренного предела - среднего месячного заработка. Если же стоимость ущерба превышает такой заработок, работник возмещает лишь часть его стоимости, равную среднемесячному заработку.

Средний месячный заработок, составляющий предел ограниченной материальной ответственности, определяется по правилам ст. 139 ТК с учетом Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213

Ст.239. Обстоятельства, исключающие МО работника: возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также ТК предусматривает право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника(ст 240). Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных ФЗ, иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами организации.