Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

По распоряжению работодателя.




· Данное распоряжение следует издать работодателю не позднее 1 месяца, со дня установления ущерба

· Распоряжение может быть издано если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника- обязательное условие.

3 порядок- судебный:

· Когда нет работника(когда уволился)

· Применяется когда работник добровольно не хочет, а распоряжение издать нельзя

· Если срок истёк(месячный срок)

В суд работодатель может обратиться только в пределах 1 года со дня обнаружения ущерба (пресекательный срок), чтобы определить точно сумму взыскания ущерба. Суд может исходя из обстоятельств дела (семейного положения работника, с учётом степени и формы вины и других обстоятельств) снизить размер возмещения ущерба, кроме преступлений с корыстной целью.

МО применяется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Помимо 38 и 39 глав, регулирующие вопросы МО, сама МО была специально изучена пленумом ВС РФ и поэтому поводу имеется спец постановление № 52 от 16..11.2006 года « о применении судами законодательства регулирующего МО работников за ущерб, причинённый работодателю».

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность –(ст. 239) это обстоятельства, не зависящие от работника, а следовательно, не могущие вызвать его вину.

К числу таких обстоятельств ТК относит:

· непреодолимую силу

· необходимую оборону

· крайнюю необходимость

· нормальный хозяйственный риск

· неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

Согласно ст. 21 ТК работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В свою очередь, работодатель обязан создавать работникам все необходимые условия, обеспечивающие надлежащую охрану его имущества. Неисполнение этой обязанности исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности.

Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непреодолимые при данных условиях обстоятельства. Это, например, стихийные явления - землетрясение, наводнение и т.д., а также обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии и т.д. Чрезвычайными обстоятельствами являются также запретительные меры государственных органов: объявление карантина, запрещение перевозок, запрет торговли в порядке международных санкций и т.д.

Нормальный хозяйственный риск определяется исходя из конкретной обстановки. Им может быть признан ущерб, возникший при опробировании новой продукции, когда были приняты все доступные меры для предотвращения ущерба и при этом иначе нельзя было достигнуть ожидаемого результата. Кроме того, все иные способы опробирования новой продукции потребовали бы средства, значительно превышающие возникший ущерб. Данный пример свидетельствует, что поставленная цель не могла быть достигнута иначе и при этом были приняты все возможные меры для предотвращения ущерба. Нельзя считать нормальным хозяйственным риском действия, создавшие опасность для жизни и здоровья людей.

Понятия крайней необходимости и необходимой обороны раскрываются в статьях 39 и 37 УК соответственно.

Крайняя необходимость – состояние при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Необходимая оборона есть право на совершение действий для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости. Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.










Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 181.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...