Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.

Цель предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков - нейтрализовать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, учесть особый характер работы, стимулировать работников к заключению ТД в организациях, расположенных в трудных климатических условиях, и т.д. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от основания его предоставления.

Основания для предоставления:

· для работников- вредников(занятых на работах с вредными и опасными условиями труда)

· в связи с особым характером работы

· за ненормированный рабочий день

· чум-работники. Работники крайнего севера.

· и др.случаи (судьи, работники прокуратуры – в зависимости от стажа)

Другие основания в ФЗ. Например ФЗ « О прокуратуре» говорит о том, что работникам прокуратуры предоставляется доп оплачиваемый отпуск

- при стаже службы после 10 лет- 5 календарных дней,

- после 15 лет - 10 календарных дней,

- после 20 лет - 15 календарных дней.

Для судей, имеющих стаж работы по юридической специальности:

1) от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней,

2) от 10 до 15 лет – 10 раб. дней;

3) свыше 15 лет – 15 рабочих дней

Право на дополнительный отпуск продолжительностью до 1 года не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют педагогические работники(ст. 335 ТК). Порядок определяется учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возмож­ностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для ра­ботников. Порядок и условия их предоставления определяются КД и ЛНА, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ч. 2 ст. 116 ТК).

1) Вредники. Цель- компенсировать хотя бы частично влияние неблагоприятных производственных факторов на организм человека при выполнении им соответствующей работы.

Минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До установления такого порядка при определении права работника на дополнительный оплачиваемый отпуск следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждённый постановлением от 25 октября 1974

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах. Продолжительность дополнительного отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней. (Рабочими днями считаются все дни, за исключением воскресенья). Чтобы получить эти дополнительные отпуска, работник должен трудиться в этих условиях не менее половины рабочего дня. Данный список разделён по отраслям, после определена должность и что и сколько ему положено. Отдельные должности предусмотрены в общем разделе должностей. Этот раздел применяется во всех отраслях народного хозяйства. От должности зависит продолжительность отпуска.

Список предусматривает например вредников, работающих:

- на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах,

- в зонах радиоактивного заражения,

- на др. работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физ., хим., биологических и иных факторов.

Основания возможны в иных ФЗ. Например, Закон о Чернобыле - этим Законом предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС. Продолжительность этих отпусков дифференцирована в зависимости от зоны, к которой отнесена та или иная территория, и от времени проживания (работы) в ней. Среди граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выделены лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания. Им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

2) Особые условия . Такой отпуск предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Особые условия предусмотрены в спец постановлениях правительства за особый порядок.

Например постановлении Правительства- медперсонал, участвующий в оказании психологической медпомощи имеют право на отпуск на 30 рабочих дней в соответствиями со спец положениями. (водитель мед транспорта- 6 дней, мед сестра и врач- 12, если водитель и медсестра совмещают и должность санитара, тогда 30 рабочих дней)

Также например, работникам территориальных органов Чеченской Республики, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику - продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы.

Ненормированный рабочий день

Предоставление доп. оплачиваемого отпуска в качестве компенсации за работу с ненормированным рабочим днем, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается КД, соглашением или ПВТР.

Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 - Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Пункт 2 этих Правил предусматривает, что к работникам с ненормированным рабочим днем относятся: руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность должна быть не менее 3 календарных дней.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

4) Крайний север- для районов крайнего севера- доп отпуск 24 календарных дня. В местностях, приравненные к районам крайнего севера- 16 календарных дней.