Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочные- Ст.97: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы- ст.99, в свою очередь Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

К работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени относится и работа сверх рабочего дня (смены), если работнику установлен ненормированный рабочий день.

· Ненормированный рабочий день-особый режим работы, где работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего дня.

· Нормальным признается время, установленное для данного работника (а не 40 часов – как раньше). Следовательно, работу сверх установленного для работника неполного рабочего времени также следует считать сверхурочной.

· Работой за пределами ежедневной работы (смены) в зависимости от конкретных обстоятельств может считаться работа, произведенная до начала смены, после ее окончания, во время перерыва (например, при разделении рабочего дня на части), если она производится сверх установленного количества рабочих часов.

3 вида сверхурочных работ:

1) По выполнению 3 вариантов заранее непредвиденных работ.(ч.2 ст 99) (нужно письменное согласие работника)

· При необходимости выполнить начатую работу, невыполнение которой может повлечь порчу имущества

· При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, в случаях, когда неисправность может повлечь прекращение работы для значительного числа работников.

· Для продолжении работы при неявке сменяющего работника, если недопустим перерыв

2) Выполнение 3 вариантов работ в чрезвычайных ситуациях.(согласие не требуется)

· Работы, необходимые для предотвращения катастрофы или её последствий

· Общественно необходимые работы, нарушающие норм функционирование систем водо,газоснабжения,освещения и т.п.

· Введения чрезвычайного , военного положения, неотложные работы, и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь населения

3) Другие случаи. Т.е. при отсутствии чрезвычайных и иных обстоятельств работодатель вправе самостоятельно определить необходимость проведения сверхурочных работ. (необходимо письменное согласие работника с учётом мнения правкома). Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть учтено до издания приказа (распоряжения) об организации сверхурочной работы.

Косное явление- 2 цифры предельного количества сверхурочных работ не изменялись с 1897 года. Царским законом была установлена 1 цифра- не более 120 часов такого времени в год. 2 цифра- не более 4 часов в течении 2 дней подряд.

Учёт сверхурочной работы должен производится в табеле учёта рабочего времени, это влияет на снижение налогов.

Оплата таких работ(ст. 152) предусматривают за первые 2 часа оплата не менее, чем в 1,5 размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться КД, ЛНА или ТД. Также по желанию работника оплата сверхурочных часов может компенсироваться в виде предоставления ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель по соглашению с работником не может снижать законодательный установленный уровень трудовых прав работников.

Время, отработанное работников за пределами основного рабочего времени может называться не только сверхурочным, но также именуется законодателем другими терминами, в частности это совместительство как внутреннее( у того же работодателя) так и внешнее( у другого)- ст 282.( совместительство предусматривает не более 4 часов в день или не более половины месячной нормы рабочего времени)

К сверхурочной работе нельзя привлечь следующие категории работников:

1. беременных женщин;

2. несовершеннолетних работников;

3. работников в период действия ученического договора (ст. 203 ТК);

4. работников с активной формой туберкулеза;

5. работников, занятых:

· на производстве особо вредных веществ;

· на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

· на взрывоопасных работах.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.